面试官迟到，我能忍30分钟！

~ 面试官迟到，我能忍30分钟！ Rice约好10点参加面试，并提前5分钟到了应聘公司。但是他在会议室里等足足30分钟，仍不见面试官前来。于是礼貌询问了前台面试官的下落，却被告知面试官还没有到公司。Rice没有再等，而是选择了放弃这次面试。

如果是你，遇上面试官迟到，你会怎么做？是留下？还是选择何时离开？我们在应届毕业生求职论坛上(bbs..com)做了相关调查。调查显示，求职大军把等候底线设置在“30分钟”（见下图）。

图：你能忍受面试官迟到多久？

数据来源：

根据求职状态的不同，我们不难发现，失业状态下的求职者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有优势的招聘方，这个饼图即能帮助面试官完善招聘行为，同样也能使一些面试官更好的掐住求职者的软肋，从而让自己的工作节奏变得更自由。要如何选择？看官们请自己斟酌。

求职者的想法
急功派：好公司要区别对待
网友“时间换空间”：福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。 差的公司，10分钟不来我走人。

网友“马踏飞石”：这个要看公司。一流的公司，体制上毕竟正规，真的有事才会让你等，所以值得等。二流的公司，我就会多催催，勉强等一会。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。

用公司的规模来区分对待的确省事。但是双重标准的评断方式是否能帮助到你的人生？为此，有网友提出了反对意见.

网友“小白”：等待如果可以分三六九等，最终整个大环境都将会纵容面试官的迟到。我觉得应该有一个普遍认同的合理范围。如果面试官超过了这个时间范围，即是对面试者的一种不尊重。同样求职者也应该及时地到达面试地点。关键是HR不能拿这个“合理时间”给自己开脱，比如明明在聊天，或者处理些非重要事务，但却宁愿让求职者等着。

极端顽固派：我愿意等到花儿全都谢掉
网友“晴朗哥”：如果是世界500强的话，我会一直等到面试官来为止，毕竟这是我想要的工作。就算这样的公司面试官迟到，公司的名气代表了它的信誉，所以就算迟到很久，我也不会认为是不礼貌。我在现在公司的老板由于工作忙，常在开会，有一次让一个求职者等了2个小时左右，所以我能够体谅面试官的迟到。尤其现在找工作难，找好工作更难的现状下，我很想得到一份工作的话，我愿意等。就算今天放鸽子，我第二天来还是会来等，不会因为意气用事而白白送掉好工作。

网友“xiaomin80”：面试官迟到不算个什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。

无忧酷评：处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。

面试官的交锋
反派面试官：少你一个，不少
网友“小小的上海”：我是技术面试官，我面试来应聘的软件工程师/高级软件工程师/项目经理的时候，都曾经数次迟到过。迟到的客观原因有很多，不详述，但我一般会通知HR安排应聘者改日再来，我建议来应聘的你还是要放下架子，浪费你的时间我很抱歉。但对于我来说，来应聘的.太多了，多你一个不多，少你一个不少，你能说你就是最合适的？

正派面试官：事不过三
网友“悠然星月”：最恨“小小的上海”这种技术面试官。作为HR我只允许这些技术面试官“气走”求职者两次，这是我的底线。第三次我就会告诉他求职者等不了已经回家了。多几个“回家”的求职者之后，我相信这位伟大的面试官就知道时间的重要性了。

无忧酷评：面试官一生要面成百上千的求职者，但仍有成为求职者的一天。有人说这个世界其实很小，其实500强企业的圈子更小，如果你也认同这样的观点，能否善待你遇到的每一个人将决定未来你怎样被对待。

对弈：迟到是考验 能显忠诚？
正方代表
网友“羽化”：我们公司有个典故。老板的老板，为了打开日本市场，去找日本最大的一家进口公司谈判，碰壁了2次，在第3次等待了2个小时才终于见到，正是这个契机让我们日本销售总量成为中国的两倍。所以，我突然理解了为什么老板给我面试的时候，让我等了2个小时，这其实是一种考验。求职者愿意等，也显示出一种忠诚。

反方代表
网友“落凡的一天”：能够等几个小时以上的人，这种人对公司才忠诚？何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。一寸光阴一寸金，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。

网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，能保证这个人的综合素质就好吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者，效果更佳。

网友“小白”：这样是可以考验一个人耐心，但是缺乏公信力。留下来的就一定是有耐心的？不见得。主观因素可以有很多，比如急需工作，比如想错过下班高峰，比如顺便等朋友吃午饭等等。

个案篇：形形色色的迟到面试官
讲述者：昆仑山
每次去面试，总是会被HR提醒一句：“希望准时到达不要迟到啊，我们有严格的制度规定。”但是，在赶往面试单位的路上堵车或者一些不必要的因素迟到了，不管是出于什么理由，在HR眼里总归是迟到了，恐怕获得“二面”的机会也不那么大了。这是我们应聘者深知的一个道理。
然而本人参加过一些面试，面试官迟到的事情也屡见不鲜。把求职者晾在那里半小时多，然后问一些莫名其妙的问题。不觉可笑吗？请问，我们不可以迟到，面试官为什么可以迟到呢？面试官会因为自己的随意，放肆失去一个将来对部门乃至公司至关重要的一个人才吗？或是因为面试官的满不在乎，甚至是傲慢，可以忽视人才的重要性吗？HR不会承认，但他们却一直在迟到。

讲述者：dongzhiyan
我也遇过这样的事，面试官让我白白等了2个小时。一开始，等了半小时后，我心急的去问前台，前台回答是：“再等15分钟经理就回来了”。15分钟后，我又一次去问前台，她还是一样的回答：“再等15分钟吧。”如此反复，最后居然等了2个多小时。最终，我没有等待面试官来就走了。
算上乘车来回的1个小时，足足浪费了我一上午的时间，还有来回的车费。对此，我认为她们的招聘是带有欺骗成分的，可想而知，这样的公司内部的事务运营一定是相当杂乱的。

讲述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面试官让我什么时候来，我很守时的到了，他却拖延了那么久。我最气的是把我安排到最后一个，而且我又不是去得最晚的一个。都七点多了，进去只谈了一两句就说：这样吧，我们约个时间再谈，我还有一个重要的客户要见。第二天，历史重演，说让几点去，一样等了快两个小时，虽然应聘公司的面试官助理也一直有说抱歉和安慰我。
最后我被公司录取了。但我决定不去那家公司，毕竟面试过程中发生了好几次的诚信问题，那是对求职者的不尊重，由此可见他们的办事效率和公司文化也一般，不如选择更尊重求职者的公司。

HR迟到后应该这样做才妥当
网友“花形舞”：我觉得作为面试官，应该安排好面试当天的时间，不要让求职者空等。如果确实忙不过来，应该安排公司人员和向求职者解释原因，并礼貌的询问是否可以稍等一会儿。同时，提供一些资料供求职者阅读，这才是对求职者的尊重。毕竟每个来应聘的人员都可能成为以后的同事。

编后语：有人建议招聘网站建立“质量最差HR排行榜”，以此对HR招聘环节中的细节工作起监督作用，并有机会让求职者全方位的了解应聘公司。这个在非平和情绪下被提出的意见得到了许多网友的支持，不难想象当下求职者面试环境的恶劣。或许是这个充斥着“压榨”、“假聘”的招聘市场，逼着我们改变了平和的价值观，选择急功近利去做事。但是，等我们年老时，回头再想这段让我们纠结的，气愤的经历，我们所追求的这些那些的不过都是浮云。

相关BBS热帖：
你能忍受面试官迟到多久？ ;

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施秉县19493843309： 面试官迟到一个小时我该如何说 ？
巧言醋酸： 不要找任何的理由解释,迟到就是迟到了,很诚恳的和对方道歉,“对不起,我因为个人原因迟到了,耽误了您们的宝贵时间,我很抱歉.可对这份工作我是很用心了,希望您们能给我一次面试的机会.”然后深深的鞠一躬.这样谦虚的态度能够浇灭面试官内心的火气,一般都不会再刁难了.之后拿出自己最好的状态,给这份面试交一份满意的答卷.

施秉县19493843309： 面试去晚了怎么做才好? - ？
巧言醋酸： 面试去晚了,可以采取以下的补救方法: 1、在知道自己去晚的时候,还在路上时,先给面试公司的人事打电话告知,说明迟到的原因,让对方知晓并作出相应安排; 2、根据自己所处的位置、面试地址以及交通情况,估算出自己大概到达的时间,然后告知面试公司自己到达的时间,这个时间最好是比自己估计实际到达的时间晚10-20分钟; 3、到达面试公司之后,在开始面试之前,可以就自己的迟到跟面试官进行道歉,化解对方之前对自己的不好印象;

施秉县19493843309： 一个大学毕业生去参加一次职业招聘的录取面试,当他迟到了40分钟匆匆 - ？
巧言醋酸： 这个段子不错,不过如果是真实的情况,一般也不会录取的——如果做错事当面说对不起就可以的话,那我们还要规范员工的工作行为干嘛,让他们放飞自我就可以了.

施秉县19493843309： 面试迟到了会有影响吗 - ？
巧言醋酸： 面试迟到会有影响. 面试中最忌讳的十七个大问题 1. 迟到. 2. 迟到,还表示原因是雇主给了错误的方向. 3. 穿着不整,或者不恰当. 4. 谈话时眼睛不看面试官. 5. 事前完全不知道公司的任何信息,问:“你们是做什么业务的?” 6. 回答问题...

施秉县19493843309： 面试迟到了被面试官抓住把柄来针对我,我该怎么把局势搬回来 - ？
巧言醋酸： 1.既然针对你,就不要抱太大希望了.可能性不高了,除非你有非进不可的理由.2.如果非进不可的,只能找面试官谈谈呗,先自我检讨,不要找客观原因;再阐明自己求职的意愿有多磨强烈;再显示自己的优点和就职优势,争取通过这些来打动面试官.当然,能够做的也就是让面试官不会向上打你的小报告或者抹去你的面试资格,仅此而已了,因为面试官一般都不会有决定权的.

施秉县19493843309： 公务员面试应该注意些什么?谢谢!!？
巧言醋酸： 1.一定不要迟到,一般迟到20-30分钟就取消面试资格,最好提前到达. 2.面试时一定不能说姓名、准考证号等,要不可是会被取消面试资格的. 3.参加面试一定不要带任何通讯工具,一旦发现也是取消面试资格的. 4.在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动,要不也会影响面试的. 5.在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”,每题回答后,一定要说“答题完毕”. 6.回答前可以多看两边题目,多思考一下,一般时间为2030分钟,基本没有人用完.

施秉县19493843309： 评论:[面试]HR如何看待面试迟到 - ？
巧言醋酸： 一位资深HR曾经和我说过,如果一位应聘者面试迟到,就只能说明他不重视你们公司或者说他对该公司开出的条件里存在着一些不满意,或许是工资,或许是福利,或许是路程等.我曾经也在面试的时候迟到过,但是我在迟到前15分钟打电话给HR了并告知他们可能什么时间能来.但心里确实对这家公司没什么兴趣,只是想HR既然安排了面试不去的话会很不礼貌,所以就去看看了.当然,最后没有应聘成功.

施秉县19493843309： 面试中,面试官最讨厌哪些行为 - ？
巧言醋酸： 网友一: 一、不守时、推卸责任 面试时迟到,面试最忌讳的就是迟到,不仅是对自己的不负责任,更是对面试公司的极大的不尊重,面试都能迟到就不用说工作了.有些人迟到了还找理由说是别人给指错了路!这种理由不要觉得很厉害,其实...

施秉县19493843309： 面试迟到了如何处理? - ？
巧言醋酸： 虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到.面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试.同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并...