国企都是依据什么来判断简历的真实性的？

国企和外企对简历的要求有什么不一样的吗?~

　　您好同学，快就业网为您解答~
　　在找工作时，每个求职者都希望能进入一家不错的企业。由于国企的稳定与外企的福利待遇，很多求职者将国企与外企看做心目中的最佳选择。那么国企与外企对求职简历的要求有什么不同？求职者在简历制作时需要注意些什么呢？主要有以下几点：
　　个人信息
　　外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。
　　国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。
　　教育经历
　　外企：学校、专业、学分绩、班级排名。
　　国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。
　　实习经历
　　外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
　　国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素。
　　校园活动
　　外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。
　　国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容。
　　学术活动
　　外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。
　　国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。
　　国企与外企对简历的要求有什么不同？
　　奖励
　　外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么。
　　国企：一般来说，奖励越多越好。
　　语言风格
　　外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎。
　　国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。
　　结构要求
　　外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平。
　　国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求。
　　语言要求
　　外企：中英文简历都必须提供
　　国企：可以只提供中文简历
　　总之，国企喜欢的简历是这样的：
　　1、格式美观大方，看起来舒服
　　2、内容全面，覆盖所有的重点内容
　　3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验
　　4、展现应聘者深厚的专业能力
　　5、突出的文字水平
　　而外企喜欢的简历是这样的：
　　1、完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
　　2、丰富的实践经历，拒绝书呆子
　　3、优秀的个人素质，具备领导的潜能
　　4、突出的性格品质，为企业带来鲜明的特色
　　不同的企业性质造成其风格与喜好也不相同，求职者要有针对性的去制作简历，这样才能提高简历的命中率。希望对你有帮助，望采纳~
祝面试顺利！
　　

个人信息
l 外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
l 国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
2
教育经历
l 外企：学校、专业、学分绩、班级排名
l 国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
3
实习经历
l 外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
l 国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
4
校园活动
l 外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
l 国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容
5
学术活动
l 外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
l 国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
6
奖励
l 外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
l 国企：一般来说，奖励越多越好
7
语言风格
l 外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
l 国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
8
结构要求
l 外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
l 国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
9
篇幅要求
l 外企：一页最好
l 国企：一页或两页都可以
10
语言要求
l 外企：中英文简历都必须提供
l 国企：可以只提供中文简历
END
注意事项
外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服
内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平

国有企业招聘的时候，会有很多人去应聘，因此难免出现鱼龙混杂的情况，那么国有企业都是依据什么来判断简历的真实性呢？这点需要分几个方面解释：

一、国有企业的招聘人员都有很强的专业性：

国有企业的人事部门工作人员，都是身经百战的人，他们拥有丰富的经验，能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的端倪。同时他们会准备很多面试的问题，其中很多问题就是关于应聘人员自身简历来提问，从中能够看到很多不正常的情况！国有企业的人事部工作人员，还会提问一些专业性很强的问题，这些问题如果不是从事过这个行业，根本没有办法回答，所以他们的专业性就能够筛选出一大部分人简历的真实性！

二、国有企业有完善的个人档案查询办法：

国有企业属于大型的企业，他们能够通过人事档案方面的查询，找到应聘者简历里面的漏洞！一般来说这个方法主要是针对一些比较重要的职位，他们会要求应聘者提供相关的信息，然后经过应聘者的同意，开始进行全面的查询，所以想要在简历上面造假的话，几乎是一个不可能的事情，而且也没有这样的空间。

三、国有企业能够通过网络进行查询

现在网络上面有很多相关的官方网站，能够记录每一个人的基本档案，另外还有社会的信用系统，也能够帮助国有企业甄别这些应聘者的资料。通过上述几个方面的检验，基本上简历方面的真实性没有什么大问题！

一、中国冶金建设集团
。中冶集团的人力资源部在对应聘者填写申请表格的时候就先进行第一轮审查，特别注意这七个方面的简历内容：
1、学历、经验和技能水平是否适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，考察求职者的职业稳定性，比如在一定时间内的跳槽或转岗频率。
3、简历的真实性，是否有具体的行为描述特征、
4、自我评价，可反映求职者的素质以及自我认知程度。
5、求职者的推荐人是否可靠、提供的资料是否客观和是否具有说服力。
6、简历书写的格式是否规范化，可体现求职者的疾病素质。
7、求职者的联系方式和自由度。
二、中国移动通信集团公司
中国移动在招聘的时候，会先看专业再挑学校北京就，而且会采用多种的招聘方式，比如招聘会、猎头、报刊杂志、网络招聘等。
中国移动的很多招聘工作都是交给外包的专业人才网站去完成的，因此从看简历、鄙视、面试每个环节都有着固定的程序和标准。通常会采用以下方法：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
专业人才网站的系统会自动通过这五个方面来挑选合格的简历：学校、专业、成绩、学校排名、英语能力、项目经验。
三、首信股份有限公司
首信公司看中的是多方面的人才，不但要外在美，还要内在美。一份好的简历可以体现出求职者的实力，而且简历的格式也非常重要，简洁、布局清晰才可以让HR一目了然。
虽然简历制作得别出心裁的确有创意，但会结合 岗位的要求、重点考察工作的相关内容以及工作经历来进行招聘，因此会从岗位所需要的成果（对公司的贡献）、知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力这五个方面来考察。

简历作假这个话题并不新鲜了，这种现象也存在挺长时间了。但大家可能会好奇“HR是如何辨别简历真假的呢？”

直接上干货，现在开始揭秘：

专业的HR就如同经验丰富的老司机，喔不对，是老中医一样。仅通过简历的一些信息，就可以基本判断一个人的靠谱程度。

以下是来自网友的一个特例：

我之前做过一些无聊的事（收费改简历，现在已经不做了）。有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退她了。因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升，她是很难再找到一份逞心如意的工作的。征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据，从背景、稳定、空档期、晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作。

以下是来自网友的一个特例：

我之前做过一些无聊的事（收费改简历，现在已经不做了）。有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退她了。因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升，她是很难再找到一份逞心如意的工作的。征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据，从背景、稳定、空档期、晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作。

背景

背景指候选人有在大公司工作的经历，我们经常可以看到，很多企业在招聘时，有文凭和学历要求。名校毕业，高学历，高文凭的候选人，意味着在教育的跑道上，他们胜过了绝大多数人。

打个比方：就如同电脑开机一样，开机10秒，打败90%的电脑配置，肯定比开机20秒，打败80%的电脑好使。同样，大公司背景意味着候选人经受过高标审核，高标准的培训，他们的背景是可以值得信任的。

再回到她的简历中，可以得出第一个结论：她没有经历高标准的要求。

再回到她的简历中，可以得出第一个结论：她没有经历高标准的要求。

稳定

每一家公司都希望自己的员工是稳定的,不稳定的人意味着公司会支付出高额的成本。如何判断一个人工作是否稳定?我们可以从她的工作时间来看。简历上显示她不到4年的工作里换了4分工作，最短的两个月，最长的7个月。当我收到这份简历时,意味着她又要开始新的求职之旅，所以这应该是她4年内寻找的第五份工作。

4年内换4份工作,每一份工作不到1年，HR会觉得这是一位稳定的员工吗?在专业的HR眼里,衡量一个人是否稳定的基本标准是——能否在一家公司呆三年。

有这样一个顺口溜：1亏，2平，3晋升。讲的是一个新人从入职到产生价值的三个阶段。

1亏：新人进入企业的第一年，从入职、培训、磨合、上岗，少则三个月，多则半年以上。这段时间新人是没有产生价值的，而企业却是要付出一定的代价。这也是为什么很多企业不愿意用新人的一个原因，所以第一年是亏损的。

2平：到了第二年，新人开始产生价值，价值的产出可以抹平第一年企业付出的代价，所以第二年开始持平。

3晋升：到了第三年，新人已经变成了老员工，已经可以为企业创造一定的价值，意味着有晋升的机会。三年是一个门槛，意味着你为公司真正的创造过价值。

再回到她的简历中，可以得出第二个结论：她是一个不怎么稳定的人。
不稳定还有一个致命的负影响——专业不专精，技能不专注。在职能方面，企业首选的肯定是专才。比如某企业在行政岗位有名空缺，一位是3年行政经验，2年销售经验的候选人，一位是5年行政经验的候选人，你猜企业会选择哪一位呢？答案毋庸置疑的，企业往往需要的是专才，而不是全才。

全才通常意味着要付出比常人多数倍的时间与努力，这几乎是万中无一的。那么回到她的简历中，7个月的工作时间，她到底能够学到多少专业技能呢？

由此得出结论：专业技能不强——学习能力不强。

PS：在这个互联网时代，3年标准稳定的标准其实已经逐渐降低为2年1年，但依然是一个技能专精与稳定的参考标准。

空档期

空档期指在工作经历中，在两份工作之间那一段没有工作的时期。

为什么会没有工作呢？事业心不强？不急着找工作？裸辞？被开除了？或者找不到工作？这些答案都并不美好，大多数应聘者也找不到一个好的理由。

每个企业都希望聘用那些做事踏实，有追求，有规划，有责任心的人。而大多数人在【个人总结】栏填写的做事踏实,有上进心,有责任感真的是这样吗?殊不知你的工作经历早已出卖了你。

回到她的简历当中，4份工作，4个空档期，短则1个月，多则5个月。这些时间都去过年了吗?

由此得出第三个结论：她是一个没有目标，没有规划，且不太踏实的人。

由此得出第三个结论：她是一个没有目标，没有规划，且不太踏实的人。

晋升

晋升指至少在一家公司得到过晋升。说到晋升，不得不提的是跳槽，很多人认为从一家公司跳到另一家公司升职加薪是一回事，其实不然，在本公司晋升意味着你在同一级别是最优秀,也是最成功的。没有晋升的背景，再跳槽的公司，通常不会好于本来的公司。

而这种看似更好更美的机会，却也说明了这种跳槽者往往都是万年老二。

另外附上一个段子:

再回到简历当中，小姑娘有一份晋升经历，在4个月当中，从一家公司跳到了另一家公司。4个月，从专员到经理，且不看简历内的工作内容，这可能性大吗？

再看，她在经理岗位做了不到7个月，又选择了辞职。这又说明了什么呢？种种迹象证明，晋升的真实性可能需要打个问号。

由此得出第四个结论：晋升有一定虚假性。

由此得出第四个结论：晋升有一定虚假性。

最后，这份简历告诉了我：她没有经历过高标准的审核，工作不太稳定，做事不太踏实，专业技能不强，且没有目标，没有规划，还有可能撒谎！这样的人，换作你是HR你敢要吗？

一、国有企业的招聘人员都有很强的专业性：国有企业的人事部门工作人员，都是身经百战的人，他们拥有丰富的经验，能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的端倪。同时他们会准备很多面试的问题，其中很多问题就是关于应聘人员自身简历来提问，从中能够看到很多不正常的情况！国有企业的人事部工作人员，还会提问一些专业性很强的问题，这些问题如果不是从事过这个行业，根本没有办法回答，所以他们的专业性就能够筛选出一大部分人简历的真实性！二、国有企业有完善的个人档案查询办法：国有企业属于大型的企业，他们能够通过人事档案方面的查询，找到应聘者简历里面的漏洞！一般来说这个方法主要是针对一些比较重要的职位，他们会要求应聘者提供相关的信息，然后经过应聘者的同意，开始进行全面的查询，所以想要在简历上面造假的话，几乎是一个不可能的事情，而且也没有这样的空间。三、国有企业能够通过网络进行查询现在网络上面有很多相关的官方网站，能够记录每一个人的基本档案，另外还有社会的信用系统，也能够帮助国有企业甄别这些应聘者的资料。通过上述几个方面的检验，基本上简历方面的真实性没有什么大问题！

国企判断学历真实性的方法有很多，并没有固定的方法，而且这些方法也是在不断更新之中， 简历造假的手段越来越高明，判断简历真假的方法也会随之不断的升级换代。

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松北区13116338344： 公司内是一般的通过什么方法来确认文凭的真实性呢?？
正径丹桂： 我在某大型国有企业担任HR招聘专员,一般验证学历学位有以下几种方式: 1、用常识和了解辨识. 2、登陆教育部学历学位检验中心,发送短信,2元一条查询. 3、每个省有专门的学历学位检验中心,每张证件50元,由该中心出具学历学位验证. 4、到求职者所称毕业学校,要求其出具学生证明

松北区13116338344： 问南京地区负责招聘的HR,你们是如何审核简历的真实性的 - ？
正径丹桂： 对于现在“注水”简历的泛滥,很多招聘方在考核某位求职者的时候,都会对简历的真实性进行核查.这样就出现一个问题,如何核查求职者个人简历的真实性?一般来说,需要核实的也就是简历组成的其中两个部分:学历,工作经历.对于学...

松北区13116338344： 初步筛选简历时如何辨别其内容的真实性呢? - ？
正径丹桂： 第一,姓名的真实性,可以在网上查询; 第二,通过电话或者是书面回访应聘者的原单位人员; 第三,通过简历的前后核对及应聘者的个人信息分析. 上述是经常用的渠道,希望能够帮到你!

松北区13116338344： 所有企业招聘流程 - 有没有一套比较完整的招聘流程我发现我们公司的招聘流程不太规范,乱 ？
正径丹桂： 招兵选将:走好招聘三步曲 作为企业的招聘工作者,要保质保量地完成“招兵选将”... 筛选的方法主要包括简历审查、面谈和测试. 1.简历审查 简历审查主要是根据求职...

松北区13116338344： 国企在招聘时对简历看得有多认真??? 靠父母的关系,有机会进入一家国企,但自己在提交简 - ？
正径丹桂： 没事的,相对来说,外企更严格,国企对这些并不是太重视,我递交简历时,人家并不太看,只是简单了解,主要是口头上通过对话了解一下.

松北区13116338344： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
正径丹桂： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...

松北区13116338344： 核对档案和简历本人在银行工作,为了跳槽到一家国企的金融机构,在简 ？
正径丹桂： 1、国企招人肯定要调档核对简历,特别是做财务、金融类工作. 2、“那家单位已经说明要录用我”,简历这一关已过. 3、“普通的职员职位”,并非重点考察对象.“在简历的现任部门做了虚假”,在你心中是个污点,但无碍大局,不必过份担心. 4、一般来说,简历填写的是现任部门;而档案中的只是原先填写的劳动合同或表格,只反应当时情况.你可以以此为理由遮掩一下. 5、人常说:堂堂正正做人,清清白白做事.“知耻近乎勇”,望你记取并勇敢地往前走.

松北区13116338344： 企业会否对你的简历真实程度进行调查?(非面谈) - ？
正径丹桂： 会,但一般不深入

松北区13116338344： 应聘国企的简历需要准备得很厚吗? - ？
正径丹桂： 不是这样的.作为专业人士来讲,判断一份简历留下不留下,往往是几十秒种之内的事情,他们对每一份简历不论厚薄,都公平对待,用相同的时间判断他的去留,不要把简历作成一个的统一模式,应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来.有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位置.有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就应该突出在简历里面.找准自己的职业定位,建议你制作和投递简历时,针对不同类型的单位突出自身的优势.我建议你做简历的时候突出自己的优势,如果学习方面不突出,你可以突出你的社会实践经历.