公司要辞退一个20多年的老员工，但他不同意走，该怎么办呢？
遇到这种情况那么公司会有三种解决方法，但其实为这家公司工作了20多年的老员工，公司都不应该以任何的理由去辞退的，这样的员工可以说是选择和公司共进退，在最困难的时候也没有离开，可以说是这家企业的老功臣。
第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿，而要求继续履行劳动合同的话，可以选择跟员工说他的岗位已经被其他人替代或者是取消了岗位，这样的话法院就会给到的处决是支付赔偿金就可以辞退，没有必要继续履行劳动合同了。但这样的方式对于企业来讲，损失会很大。
第2种方式是不给他安排工作，让他每天无所事事，可能接受不了这种无聊的工作环境，而选择主动离职。这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫员工主动辞职，放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年老员工或者是熟悉劳动法的员工来讲，这样的做法并不能够顺利的达到目的，甚至会被对方告上劳动局，因为这样的做法是违法的。
最后一种方式就是等到老员工退休领取养老金的时候，再去终止他的劳动合同。其实这种方式对于公司来讲是能够节约40个月的赔偿金童玉女，等到了退休年龄之后劳动合同法就会自然终止，这种情况下即便是对方还要继续履行劳动合同也没有意义，法律是不会站在他这边的。因此想要辞退一个员工还是要用正确的方式，特别是这种老员工还是应该做到符合人情味多一点。
那就走正规的途径呗，反正最后是可以解雇，但是公司需要赔付一笔很大的费用。毕竟这么多年的老员工了，人家不愿意走，其实也可以理解。
首先对于这样的一个老员工，其实公司一定要用比较柔和的方式去处理。因为这些老员工如果赔偿或者是之后的待遇不到位，他是很难服从的。
正规解雇，给赔偿金，正规程序，即使人家走了也不会埋怨你的。要是非正常解雇，等人家回过来味了，揍你可能性大点。
给他相应工龄的赔偿，如果他还不愿意走的话直接请有关部门介入。
在一家小公司工作两个月,里20个人左右,被辞退。去找新工作的话,不说...
如果时间太短了你不想说，那你只能要走你之前的公司的离职证明了，不然怎么办呢？大多数公司还是要离职证明的，有些公司可能也会适当放松不要，你可以和他们说下具体情况，只要社保可以缴纳就没问题了。
公司辞退员工要补偿多少?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司要辞退我,不给我书面证明,要我自己辞退说只能多给我一个月的工资...
你别管他，让公司要么直接开除你。所谓的掉到边远山区，如果真的出了书面的调动通知的，你正好可以以此为由通知公司解除劳动关系，要求经济赔偿
我在公司工作了20多年,现在公司要撤销原岗位并且让我转岗而且新岗位比原...
上面领导已经决定让你转岗，这个是决定你能做的就是服从管理，不然只有离开该企业，那未免有点可惜了。你在一个公司做了20年，一个人最好的职业生涯都贡献了，这点一般都公司都是要考虑老员工的，同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展，你要调整自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门，...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者...
湖南小伙一个人给公司挣了1亿多,老板却将其辞退,这背后有何缘由?_百 ...
引言：湖南有一个小伙忽然之间被公司给开除了，后来在大家的了解下才发现之所以老板会开除他，是想让自己的亲戚去负责。那看到了这样的原因之后，很多人都为这个小伙子感觉可惜，因为大家觉得这样做对小伙来说也非常的不公平。一、公司的负责人想让自己的亲戚去负责这一片市场在很多人看来，一年能够给公司...
被公司辞退还有工资么?
N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
招物龙心： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
星子县19193927786： 在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理吗? - ？
招物龙心： 劳动者在用人单位工作了20年,用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄,用人单位无故辞退劳动者是不合理的,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
星子县19193927786： 公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 - ？
招物龙心： 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
星子县19193927786： 在公司干20多年,公司要开除我.怎么办? - ？
招物龙心： 【1】要开除你,现在还没有开除你. 【2】正式开除你,应该有书面通知,应该写开除你的理由.你也可以和领导谈话,通过录音,录像,取得开除你的原因的证据. 【3】通知的理由写了什么,你要仔细研究.如果理由和你存在的实际情况...
星子县19193927786： 专家你好!我想问一下如果无故辞退一个员工,工龄在二十年以上的.哪可以拿到怎样的赔偿？
招物龙心： 不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ,就是如果一年不签订劳动合同,你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
星子县19193927786： 请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? - ？
招物龙心： 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿.如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
星子县19193927786： 在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? - ？
招物龙心： 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
星子县19193927786： 我公司有一个员工做了二十年了她48岁被公司解雇了该怎么办 - ？
招物龙心： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
星子县19193927786： 公司三年亏损现在要辞退已经工作二十几年员工如何赔偿 - ？
招物龙心： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿...
星子县19193927786： 公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 - ？
招物龙心： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
