我是在足疗店工作，公司规定：请假超过4天，就扣4天加超出的天数，所以我因丧假请了7天假公司扣了我
31号你应该去上班，24号到30号已经7天了，如果31号公司休息则1号上班。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
注：爷爷、奶奶等不属于你的直系亲属，因此不享受带薪休假，仅属于事假范畴。
因此，你们公司仅扣了你一天工资是比较人性化的。按劳动法规定原本需扣四天。
以上，供参考！
这老板没人情味，应该分情况而定。
闹，！为了一口气，闹出动静来！
那样的地方就是那样的没人情味
办理信用卡我在足疗店上班足疗店有公章财务章吗
一般公司都会有，到这个如果是个体的话就不会有。
打算和老公离婚,为多赚点钱自己在足疗店上班,好找对象吗?
好找。因为来足疗店消费的大多数是男人。而且都是有钱的闲人
技师在个体足疗店工作期间突发疾病身亡店主有义务赔偿吗?具体怎么赔 ...
其实如果在个体的足疗店工作期间突发疾病身亡的话，除非你能证明他这个疾病是与在店里面无无关的，否则的话你可能要有义务赔偿的，具体赔偿呢要看一个是协商，另外一个是法院判决。
足疗店员工守则
说起足疗店,大家应该都听说过,可是有多少人看过足疗店的员工手册呢?想必不多吧?下面是我为你整理的足疗店员工守则,希望对你有用! 足疗店员工管理手册1 一、 仪容仪表规范 1、工作时间须统一穿着公司配备的制服围裙。制服并保持平整、干净。 2、员工头发应梳理成型、保持整洁。男员工头发不得超过衬衫衣领、不留...
足浴管理人员最基本的是什么
足浴管理人员最基本的是公私分明。在足疗店管理中，最常出现的问题就是由于中层干部缺乏管理经验，造成其人虽然专业技术过硬却无法服众的局面。足浴的简介：泡脚就是足浴，属于中医足疗法内容之一，也是一种常用的外治法。用热水泡泡脚，既解乏，又利于睡眠。同时，在水中加点中药，还可以起到其他作用。热...
我说去足疗店上班 我爸说打断我的腿 我老公也这样说为什么?
人们印象中的足疗店都是不正经的地方，服务员衣着暴露，言语暧昧。所以家里人不会同意你去足疗店。
我是因为交通事故要上法院起诉,我是在足疗店上班的一个月工资在五六千...
4、单位有扣工资的，提供劳动合同、工资证明（注意平均工资多少，扣了多少，扣了几个月）、单位的营业执照。5、而对于纳税的话，可以去当地地税局开一个。地税那有开的。6、如果对方有保险，记得先要在交强险及商业险内先予赔偿。7、如果无法提供工作证明、纳税证明的，你可以要求参照户籍性质进行计算...
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在足浴店上班好还是照顾老年人好
在足浴店上班好。在足疗店上班进入门槛低,就业率高,对学历要求不高,但收入高,且受热爱养生的顾客尊敬。照顾老年人这份工作会比较累，体力活，要有耐心，脾气要好，因为需要定期的给每位老人更换尿不湿，还要按时的给老人喂饭，喂老人吃药。上班敬业爱岗，不得将个人情绪带到工作上，对上级的命令如有不...
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最近,有朋友咨询 律师 问题,足疗店的按摩技师与足疗店之间是劳动关系还是劳务关系,如果技师被开除,可否向足疗店主张双倍工资等权利 ? 原来朋友在去足疗店洗脚的时候,听到按摩技师讲她们的工作,足疗店既没有给其购买社保,也不签订劳动合同,工资的模式是纯提成制,每服务一个客户可以提成一定的...
赤肩小儿： 向当地劳动部门投诉.
集贤县19798142391： 劳动法请假制度超过三天算自动离职吗 - ？
赤肩小儿： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职...
集贤县19798142391： 公司要求请假超过7天必须写辞职书,这样合理吗 - ？
赤肩小儿： 这不合理也不合法,劳动法赋予劳动者一定的休假、请假的权利,在不影响工作的情况下劳动单位应该给员工请假.但是说实在的,这样抠的老板、这样无视员工人权的公司我也不想继续做下去.
集贤县19798142391： 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ？
赤肩小儿： 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...
集贤县19798142391： 公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿 - ？
赤肩小儿： 劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据.如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担赔偿责任;否则公司辞退就是有理由的.
集贤县19798142391： 请假超过几天会被辞退 - ？
赤肩小儿： 按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同.因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规...
集贤县19798142391： 劳动法是否规定员工请假超七天就需辞工新入职 - ？
赤肩小儿： 劳动法没有这样的规定,如果你们公司有类似规定也是非法的,员工请假是合法的权利,因为请假开除员工是不合理的,也不合法.
集贤县19798142391： 我是外业工作单位规定每年休假63天超假扣工资合理吗? - ？
赤肩小儿： 不论你在什么性质的工作单位,属于你该休息的日子你怎样安排都无可非议.但是在超出规定假期日子你仍然没有按时返回单位签到上班,那么单位领导按照行业劳动纪律管理条例可以按超假不归(假期期满前提前请假且被批准的视为事假,没有及时请假的或者请假了但是未被批准的视为旷工)处理,扣除部分工资或者加罚款,都是合理的.祝你好运吧!
集贤县19798142391： 公司规定请假超过三天除了扣除请假期间工资以外还要扣除假期的保险金,请问国家是否有相关规定? - ？
赤肩小儿： 公司的做法不合理,按法规,男人享有陪产护理假,一般为7到10天; 对于晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天到15天. 以上假期均为带薪.具体天数各地有所差别,如深圳2011年规定男人陪假假不低于30天.对于公司扣薪的行为,你可据理力争,若公司不肯补回,可走劳动仲裁.但同时也要做好退路,并保留好所有证据.具体操作参照以下已解决问题.
集贤县19798142391： 超过公司规定休假时间算旷工,合法吗? - ？
赤肩小儿： 超过公司规定不来上班,如果没有通知公司,也没有领导同意,就算旷工,合法,合理.
