足疗店与技师是劳动关系吗
律师
问题,足疗店的按摩技师与足疗店之间是劳动关系还是劳务关系,如果技师被开除,可否向足疗店主张双倍工资等权利
?
原来朋友在去足疗店洗脚的时候,听到按摩技师讲她们的工作,足疗店既没有给其购买社保,也不签订劳动合同,工资的模式是纯提成制,每服务一个客户可以提成一定的比例,而且如果当月完不成任务,会被扣发工资,因朋友也是法律出身,但是对这种认定为劳动关系还是劳务关系不确定,故向
律师
确认。
律师
通过检索相关案例,认为足疗店技师与足疗店之家能够成事实劳动关系。
1、事实劳动关系的定义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定,明确双方权利义务,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
那么怎么认定事实劳动关系呢
?
2、按摩技师与足疗店是否构成事实劳动关系
(1)技师与足疗店之间存在固定的工作时间,每天12小时,两班倒;
(2)技师接受足疗店的培训,并且由足疗店同意安排工服,工号;
(3)足疗店按照技师的工作量每月为其发放工资。
故如果按摩技师能够提供相关证据,可认定技师与足疗店之间存在事实劳动合同关系。
例如在
“上海某休闲俱乐部有限公司与王某劳动合同纠纷上诉案”中,法院认为:虽然上海某休闲俱乐部有限公司认为双方只是合作关系,上海某休闲俱乐部有限公司只提供经营场所、收取营业提成和相应的管理费,但根据王某提供的证人证言,说明上海某休闲俱乐部有限公司实际对王某存在指挥、监督、管理,再结合王某提供的其他证据,也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海某休闲俱乐部有限公司抗辩所称的合作关系。根据本案实际情况,双方实际上存在管理和被管理的关系,所以应当认定为劳动关系,并且在诉讼时效范围内可向足疗店主张双倍工资。
足疗店与技师是劳动关系吗
2、按摩技师与足疗店是否构成事实劳动关系 (1)技师与足疗店之间存在固定的工作时间,每天12小时,两班倒; (2)技师接受足疗店的培训,并且由足疗店同意安排工服,工号; (3)足疗店按照技师的工作量每月为其发放工资。 故如果按摩技师能够提供相关证据,可认定技师与足疗店之间存在事实劳动合同...
足疗技师工资不给发,去劳动局问说不归他们管怎么办
足疗技师和足疗机构之间是否存在劳动关系，是有争议的一个话题。按照现有法律规定，足疗技师和足疗机构可以是劳动关系，也可以是平等主体的业务合作关系或劳务关系。是否具有劳动关系，政府部门和司法机关一般以劳动部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中确立的标准来认定。...
修脚店技师与修脚店是劳动关系吗
修脚店技师与修脚店是劳动关系。拓展：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...
在足浴店当技师没签劳动合同可以告老板吗
一、没有签订劳动合同形成事实劳动关系,同样受法律保护,但是相对于签订劳动合同的往往在发生纠纷时举证很困难,所以建议签订劳动合同。 二、如果用人单位不签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班...
我在一家足浴店当技师,未签劳动合同,做了四个多月了,每个月15号发工资...
1.仲裁申请书，每人各自提供各自的，一式两份；各自身份证复印件；单位工商局注册信息表复印件 2.证明确有劳动关系的证据，比如你说的押金收条，需要注意的是，这方面的证据你得提供的比较充足才可以，一份证据说明力很小的，多找寻这方面的证据。你们几个工友也可彼此作证，这是无奈之法，不得已而...
花都云顶沐足上班很幸苦吗
花都云顶沐足上班很幸苦。根据查询相关公开信息，由于顾客体量大，足疗技师基本没有休息时间，而且足疗技师付出大量体力劳动，根据查询相关公开信息，足疗店主要三个岗位前台服务员足疗技师服务部不是很累，足疗技师辛苦，但收入可观。足疗店主要三个岗位前台服务员足疗技师服务部不是很累。
我是一名足疗技师,老板你给工资,去老动局没人管,我因该怎么办
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是...
为啥足疗店招人越来越难?看完就明白,难是有原因的!
4、工作强度大：足疗按摩工作通常属于服务行业，工作时间长、劳动强度高，且需保持良好的服务态度，长期下来可能会导致人员流失率增加。5、薪酬待遇与工作压力不成正比：虽然足疗技师薪资可能相对较高，但如果工作压力过大、工作环境不稳定或缺乏合理的休息制度，也可能影响招聘效果。足浴技师的工作职责：1、...
足疗技师工资受法律保护吗
当然受法律保护。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；...
足疗店污蔑技师不给工资该怎么办
2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其...
郯淑强力： 足疗技师和足疗机构之间是否存在劳动关系,是有争议的一个话题.按照现有法律规定,足疗技师和足疗机构可以是劳动关系,也可以是平等主体的业务合作关系或劳务关系. 是否具有劳动关系,政府部门和司法机关一般以劳动部2005年下发...
吉州区13980312721： 足浴场所的技师得不到劳动法的保护吗 - ？
郯淑强力： 您好!足浴场的技师也是劳动者,所有的劳动者都受《劳动法》保护.谢谢阅读!
吉州区13980312721： 足疗店是属于劳动法吗 - ？
郯淑强力： 仅仅是足疗店是不能确定是否适用劳动法的,但如果足疗店与其员工属于劳动法第二条规定的,可以根据劳动法相关规定维护自身合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
吉州区13980312721： 像我们这种浴足技师需要签订劳动合同吗 - ？
郯淑强力： 需要,签了劳动合同对劳动者有保障.不然,以后出现劳动纠纷,没有劳动合同,劳动者很麻烦,证明劳动关系会比较复杂,有劳动合同就很简单.
吉州区13980312721： 我在一家足浴店当技师,未签劳动合同,做了四个多月了,每个月15号发工资,压了1000块钱的押金,我 - ？
郯淑强力： 劳动案件得先去劳动仲裁委申请仲裁,也是打官司的一种.你需要准备以下材料和证据:1.仲裁申请书,每人各自提供各自的,一式两份;各自身份证复印件;单位工商局注册信息表复印件2.证明确有劳动关系的证据,比如你说的押金收条,需要注意的是,这方面的证据你得提供的比较充足才可以,一份证据说明力很小的,多找寻这方面的证据.你们几个工友也可彼此作证,这是无奈之法,不得已而为之.书面证据更重要,最好要有单位公章的.3.证明工资水平的证据.比如银行打款单.如此就可以去申请仲裁了.祝运气.更多问题:雾散二汽三奇领悟贰
吉州区13980312721： 足浴店上班要签劳动合同吗 - ？
郯淑强力： 任何会建立劳动关系的工作,都应该签订劳动合同,这对劳动者和用人单位双方都有保障.
吉州区13980312721： 足浴老板不给技师工资劳动局管吗 - ？
郯淑强力： 只要是合法的 管 不合法 法院管
吉州区13980312721： 在足浴城做技师签了劳动合同可以辞职吗 - ？
郯淑强力： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司. 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.
吉州区13980312721： 足浴店员工没有和老板签合同,受劳动法保护吗? - ？
郯淑强力： 一、没有签订劳动合同形成事实劳动关系,同样受法律保护,但是相对于签订劳动合同的往往在发生纠纷时举证很困难,所以建议签订劳动合同.二、 如果用人单位不签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
吉州区13980312721： 足疗劳动合同是怎样的 - ？
郯淑强力： 此类公司一般不与劳动者签订劳动合同,就是确定合同,也是私底下签订不合法的合同,因此,遇到不合法的或者侵犯劳动者合法权益的,那么反应到仲裁委员会解决,依据《劳动合同法》申请赔偿.
