一些国企只签劳务公司不招正式工，但工作都是一样的，这是为什么？
在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？
首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。
第二个就是为了节约成本。这些劳务派遣人员通过培训以后可以做到跟普通的职员一样的工作能力，但是费用可以节省一半甚至更多，那么，有一些工作是要很多来完成的，在职的人员是不能完成的话，那么，劳务派遣人员的出现就是一个很自然而然的事情了，当然，这个节省是为这个国企单位节省的，而不是国家。
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于国企而言，是非常方便的。所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员。所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意考进事业编的原因吧。
你觉得国企这样的做法正确吗？你觉得还有哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢？
合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了
因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。
国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请人员工作。同时因为预算有限，所以很多国企聘用的人员工资都不会太高。但就算是这样，还是有很多的人拼了命的想进来工作，因为稳定。
而且通过劳务公司招聘的聘用人员通常都是大学生，大学生的理解能力和动手能力很多都强于本身单位的正式职工。这也就导致了很多单位喜欢招聘很多聘用人员来为他们干活，低廉的成本和随叫随到的工作方式更受欢迎。同时，如果感觉到某一个聘用的人员工作做得不好，单位还可以通过劳务公司对人员进行更换，不用担心违约的问题。因为聘用人员的合同是与劳务公司签订的，而不是本单位。
正式员工和聘用员工的福利待遇相差很多。正式的员工到了年底有各种的补贴，可是聘用的人员只有一个月的工资奖励；到节日，比如说中秋节或者是端午节的时候，正式的员工可以有月饼、粽子等节日福利，但是聘用的员工却没有；缴纳的保险比例也不同，正式的员工按照员工的工资基数缴纳保险，聘用的员工则是根据当地最低保险基数进行缴纳。
因为劳务公司能够为他们省不少的钱，而正式工的工资会高一些。
工作是一样的，但是不是正式员工的话，别人什么时候叫你走就走。
因为这样可以减少很多的用人成本啊。
最大的目的就是为了省钱呀。他们可以给这些劳务公司的员工。降低一些福利待遇。
为什么国企都是劳务派遣
企事业单位，尤其是事业单位和国有企业，往往需要控制人员编制。直接招聘员工虽有必要，却可能导致编制名额不足。因此，这些单位倾向于与劳务派遣公司合作，以此方式满足用工需求，同时不占用编制。劳务派遣的普及，正是由于国企和事业单位存在实际的用工需求，具体原因如下：1. 需求量大而编制有限：大型央企...
一些国企只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。...
一些国企只签劳务公司不招正式工,但工作都是一样的,这是为什么?_百度...
因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请人...
...但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗...
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
国企签劳务合同能转正么
不同的国企可能有不同的转正政策和规定，有些公司可能只针对劳动合同员工提供转正机会，而有些公司则可能为劳务合同员工提供转正机会。综上所述，国企签劳务合同后是否能转正，取决于多种因素。如果劳务合同的期限较短且工作内容只是临时性的，那么转正的可能性较小。如果公司有明确的转正政策和规定，且...
公司招聘说是国企,最后签订的劳务公司合同,可以投诉吗
这个公司本来就是中介公司，只是为国企输送职工的所以签的是劳务合同【回答】并不是真正的国企【回答】只有去国企的人力事部应聘被录用才行【回答】你投诉根本没用，只能说你被中介给忽悠了【回答】是国企招聘的，上班的地方也是国企，才成立的公司，说的先签订劳务公司合同，公司章程确定了再转国企合同...
...而且是国企直招,让与他们介绍第三方公司签劳务派遣合同。_百度知 ...
在国企中采用劳务派遣制度有其特定的原因。首先，劳务派遣可以辅助国企在特定岗位上灵活配置人力资源，满足临时或季节性的人力需求，同时也能降低直接雇佣成本和管理复杂度。其次，通过与第三方公司签订劳务派遣合同，国企能够在法律框架内有效地管理非正式员工，确保劳动关系的灵活性和合法性。这种做法有助于...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢？上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容，正式员工的所有用工成本是两万，劳务派遣的用工成本是五千，而且是给钱就干活，出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险，觉得满意就一直用着，觉得不满意，随时可以换。别说...
我朋友到国企下属的公司上班,但签约签的是某人力资源公司,即第三方,同 ...
想去就去喽，有什么应不应该的 只要进去后不要埋怨自己是个劳务工整天发牢骚就好，路是自己选的 经常看到一些国企的劳务工在网上骂 自己干的活和正式工一样待遇福利不一样，依我看这愿不得谁，不想干酒自己走，说早点自己就别去。
杨郭小金： 非正式员是相对于在编的正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇.是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,...
涞源县13864453052： 一个公司为什么不招正式员工,只招临时工? - ？
杨郭小金： 基本上都是以下几大原因 1、为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位,对工人技能没什么要求,哪怕是刚招进来的,基本上不用怎么培训,也能很快就上手.临时工不用签订长期劳动合同,不需要交五险,用工成本是比较低的. 2、...
涞源县13864453052： 为什么用人单位或工厂要选择用劳务工?而不直接招生产工? - ？
杨郭小金： 招劳务工不需要缴纳保险,新劳动合同强制要求加保险后,劳务工的保险要比正式工保险低很多,劳务公司是中介性质的,利润是劳务工第一个月所在单位的30%工资,还有先前交纳的中介费.
涞源县13864453052： 我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? - ？
杨郭小金： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣
涞源县13864453052： 各个国企是怎样处理劳务工问题的? - ？
杨郭小金： 劳务派遣的多,因为都要考虑到人事费用率的问题,如果转为正式员工的话,工资费用肯定提高不少,你也知道国企里边的分配方案,所以不可能转为正式员工的.我们这里用的就是劳务派遣.但是现在又涉及一个同工同酬问题,那么我觉得有两个方案可以采用,一、同工同酬,说的是同样的工种有同样的薪酬,那么可以这样,劳务派遣人员跟正式员工工作岗位剥离,就是说在岗位安排上正式员工有正式员工的岗位,劳务派遣工有劳务派遣工的岗位,不相互掺岗.二、就是在同一个岗位设定一个同样标准的底薪,在底薪的基础上设置不同的职级,然后根据职级的高地分配.如果是计件制的话,就把基本工资作为完成一定工作量的标准. 当然这是我个人的看法,中间操作可能比较麻烦,仅供参考.
涞源县13864453052： 为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同 - ？
杨郭小金： 有些事为了规避责任,但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同.
涞源县13864453052： 国企都这样用劳务派遣的形式用工,有的劳务派遣工干了快20年了也不给转正? - ？
杨郭小金： 私企、外企,也用派遣工,这样省了好多麻烦,只要肯给你交社保就行了.国企的正式工,待遇太好了,一般人挤不进去的.
涞源县13864453052： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
杨郭小金： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.
涞源县13864453052： 进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?？
杨郭小金： 正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放, 派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放
涞源县13864453052： 我在国有企业工作,但不是正式工,是和劳务派遣公司签合同的,属于租 - ？
杨郭小金： 得不到,现在很多国有企业都是承包给劳务派遣公司的.
