计时工资的构成形式
一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下，经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资的基本形式是有计件的工资、计时的工资等；
一、工资的一般构成是由最低工资、加班费、各种补助、伙食补助、各种津贴等等；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
计时工资由以下三个要素构成：
计量劳动与支付报酬的时间单位。
计量劳动量与相应报酬的技术标准。
劳动者所付出的实际有效劳动时间。
计时工资的具体形式：
小时工资制。
日工资制。
月工资制。
年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。
由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：
（一）小时工资制
小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
（二）日工资制
日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：
1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时（日）工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时（日）工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。
公司的员工薪资主要构成是
法律分析：(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，...
工资的构成包括哪些
工资的构成包括：1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动...
工资结构由哪几部分构成?
3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营...
工资构成包括哪些
2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种...
名词解释:工资
工资构成三要素：1、员工，工资发放的对象为固定工作关系里的员工。2、具有发放上的时间规则，即工资发放可为月薪，时薪，年薪等。3、薪资一般是货币形式·，不能是实物或者其他形式。工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。并非任何劳务报酬都是工资，例如：被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪资结构和薪资构成
4、灵活性与激励机制：薪资结构应具备一定的灵活性，能够适应组织的变化和员工的不同需求。同时，应建立激励机制，通过设立绩效奖金、晋升通道等方式激励员工，促进业绩提升和职业发展。5、透明和沟通：薪资结构应当透明公开，员工需要清楚了解自己的薪资构成和涨薪机制。建立良好的沟通机制，与员工积极沟通薪资...
工资类型包括哪几种
计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值...
论述工资总额的构成
工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务（岗位）工资；新参加工作职工...
工资的组成部分一般分为几项?
一般情况下，员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
工资总额的具体组成内容有哪些?
一、工资总额构成的全面解读：<\/计时工资：<\/根据工作完成情况，按标准支付的工资。计件工资：<\/以单件计酬或累进单价，针对工作难度和效率的调整。津贴：<\/如因工作条件变化或技术等级差异的补贴。包工工资<\/与提成报酬：<\/特定工作方式下的薪酬形式。奖金：<\/如超额完成任务、节约成本的奖励。加班费、...
禾些博效： 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.(二)计件工资;计件工资是...
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禾些博效： 工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资...
郏县14710065516： 劳动合同法工资的规定有哪些 ？
禾些博效： 工资包括:1、计时工资.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬.2、计件工资.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.3、奖金.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.4、津贴和补贴.5、加班加点工资.6、特殊情况下支付的工资.
郏县14710065516： 工资总额应当包括哪些 ？
禾些博效： 工资薪金总额由下列六个部分组成:⒈计时工资;⒉计件工资;⒊奖金;⒋津贴和补贴;⒌加班加点工资;⒍特殊情况下支付的工资.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.
郏县14710065516： 最低工资标准包括哪些内容 ？
禾些博效： 按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资.从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外.
郏县14710065516： 劳动者工资形式是什么 ？
禾些博效： 1、计时工资.计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式.2、计件工资.计件工资是按照劳动者生产合格产品的数...
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禾些博效： 个人实际到手的工资即实发工资,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资.根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.另外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
