工资类型包括哪几种
1、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
2、计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资具体有以下几种形式：
a.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;
b.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;
c.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;
d.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;
e.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;
f.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;
g.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
3、定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。
另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度。
还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合中国当前企业工资分配的实际情况。
根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量;第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核;第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多;完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制;反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。
通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。
5、奖金
奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
6、津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：
a.地区津贴;
b.野外作业津贴;
c.井下津贴;
d.夜班津贴;
e.流动施工津贴;
f.冬季取暖津贴;
g.粮、煤、副食品补贴;
h.高温津贴;
i.职务津贴;
j.放射性或有毒气体津贴。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
设计资质分为哪几种类型?
建筑业资质：建筑企业设计资质分为甲，乙，丙级，其中一级最高，三级最低，甲级最高，丙级最低，分别是他们的技术、实力和经营范围。1、一级（甲级）：建桥、土建、建楼、装饰（基本都可以大包）。2、二级（乙级）：部分土建、部分建楼、装饰（可以大包）。3、三级（丙级）：部分基础土建、民房、装饰...
资质类型有哪些
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项目投资管理类别可分为哪几类
项目投资类型主要分为以下几种：1. 基础设施建设投资 这类投资涉及公共设施、交通、能源、通信等领域，旨在为经济和社会发展提供基础支撑。例如，新公路、桥梁、水电站等建设均属于基础设施建设投资。2. 工业投资 工业投资主要关注制造业领域，包括传统和新兴工业的投资。其目的在于推动产业升级、技术革新和...
资料类型有哪些
资料类型主要包括以下几种：1. 文本资料：这是最常见的资料类型，包括各种书面文件，如报告、论文、书籍、电子邮件、会议纪要、新闻报道等。这些资料通常以文字形式存储和传递信息。2. 图像资料：包括照片、绘图、图表等。这类资料通过视觉方式呈现信息，有助于直观地了解事物或现象。图像资料在科学研究、...
国家颁布的各行业企业资质有哪些种类
资质一般有两种：一种是经营资质，如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产许可证等。另一种是能力资质，如企业获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书等等。企业资质是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。企业资质包括企业的人员素质...
工资特殊转事业有哪几种特殊类型?
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
资本结构有哪几种类型
保守型投资策略的特点是销售既定时，流动资产投资规模最大，与此相应，企业资产静态流动性较强，财务风险较少，但收益性较差；激进型投资筹略的特点是当产销规模既定时，流动资产投资规模最小，与此相适应，资产的静态流动性较差，偿债风险较大，但收益性比较好；稳健型策略的特点则界于保守型与进取型...
家庭主要收入来源类型分为哪几类?
家庭主要收入来源类型分为：货币收入和实物收入。货币收入包括工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费；一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费；离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金。存款及利息、有价证券及红利；租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入；赡养费、扶（抚...
注册公司注资方式有几种
注册公司的注资方式主要包括以下几种类型：-**货币出资**：这是最常见的出资方式，股东可以使用现金、银行存款或其他货币形式的资金进行出资。-**实物出资**：股东可以以实物资产的形式出资，如机械设备、房产、车辆等。这些实物资产需要经过专业评估确定其价值。-**知识产权出资**：知识产权，包括专利权...
教师资格证有哪几种类型?
第一类是不需要参加教师资格考试（包括笔试和实践能力测试）的全日制师范教育类专业毕业生（包括全日制教育硕士毕业生）。第二类是参加各省份组织的教师资格考试（包括笔试和实践能力测试）且成绩合格的非师范教育类专业毕业生及需要参加实践能力测试的师范教育类专业毕业生。第三类是申请认定高等学校教师资格者。
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乐昌市18256805834： 我国现行的薪酬形式主要有哪几种 - ？
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钟离段人参： 我说几个例子: 正式工工资表 正式工奖金表 正式工过节费 正式工年终奖 合同工工资 合同工奖金 合同工过节费 合同工年终奖 这样就能简单分出8个工资类别,如果再按部门按母子公司就可以分出更多的类别,关键是根据你们造表的习惯来操作.
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