我在一家私人的服装店打工，没有跟老板签有劳动合同，我在这家店只工作了一个多月，由于觉得老板给的工资
1、这样的案件对你来讲，是很有利的，但一定要注意收集、保存认定双方存在劳动关系的有效证据。依据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、确定投诉的用人单位的主体为“售后的承包人”。
3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。（注意如果申请仲裁的主体不适格，应该重新更改申请实际的仲裁的主体）
既然是他让你走的，工资应该当天结清，没有签劳动合同也没关系，你有能证明在这公司工作一个月的证据吗？打印出来，劳动法规定，没有合理的理由是不能随便辞退员工的，试用期也不行。然后打劳动局电话问清楚。再去找老板谈谈，说清楚你的立场，先寒暄几句，像平常聊天一样，在言语中打探老板的意思，再随机应变，前提是道理你都要懂，所以打电话给劳动局询问是有必要的。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
对的
私人定制服装是不是服装业的发展趋势?作为一家服装店引进服装定制系统有...
然后回答第二个问题，现在什么行业都讲体验，都要扯上一下智能呀，互联网+等等，服装定制平台、系统的运用已经很平常了，其实一些商场、服装店都能看到定制系统的应用，好的定制系统肯定是有益于服装定制服务的。至于你说的那种可以人脸映射的，可以说是增添一些定制的趣味性吧，类似于3D试衣间但又不全...
开一家小型服装店最起码要多少资金?请有经验的朋友指导
迩要开至少要有个门面，好的门面大概转金30多万15到20个平方如果是在楼上或者地下1万左右就转到了，每个月还要交门面费好的是1万左右，不那么好的几百而已。进货就小问题了，进一次货最多3000左右
...可是生意好像不怎么样。乡下开什么样的服装店生意好
如何做服装生意1如何开好一家服装店的几个步骤和要点 一、做生意首先要先调整好自己的心态，不要期待有暴利的行业，也要有失败的准备！也不要以为找一家店面，进一批货就能每天在哪里数钱，有些人他真的很努力但也不一定能赚到钱，因为市场竟争太激烈了！收益多少，要先看投资的额度再比较收益的...
开一间自做自卖的服装店需要做哪些准备?
自作自卖的服装店相对和其他地方取货会更加的难经营，因为你除了要弄好你的服装，还有考虑怎么售出，这样会很头疼。我觉得你想要把你的店推销出去就要让别人知道你服装的质量，因此你要把你的服装的质量弄好，找到好的货源，然后就是要有你自己的营销方式，不要盲目的跟从其他的店铺，当然也好做好推销...
开一家小型服装店如何选址?
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我在一家服装店上班上了三个月,提前说了辞职,但由于没到一个月,因为...
劳动者在一家服装店上班上了三个月，提前说了辞职，但由于没到一个月，因为私事要走，老板说走是没工资，用人单位的行为是违法的，用人单位的行为属于无故克扣其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的...
想开一家小小服装店,但没经验,怎么办?
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开一家凡匠私人订制服装店怎么样
而diy却能很大地贴近你的喜好。最清楚自己喜欢什么的人是谁?当然是自己啊!除此之外，你想想，自己定制的衣服还有一个不太会撞衫的好处呢!哈哈哈……当然，对于开服装定制店，咱们肯定都是要细细琢磨的，选择一个合适的定制品牌是最重要的，下边是定制行业的品牌简单排名，排名不分先后，仅供参考！
在南方小镇一家小服装店招营业员一般发多少工资?是基本工资加提成吗...
基本工资1200-1500，加上提成，满勤奖，差不多1800-2000多都有，一般比较品牌店的试用期，但是试用期也是要算工资的。一般有3天，也有一个礼拜，最多的是一个月，但是现在基本上没有一个月的了。
雷削济立： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
盂县17363667411： 你好 我是在一家私人服装店上班的 我们没有签合同 我现在要回家 老板不让走 请问我该怎么办可以拿到我的工资 ? - ？
雷削济立： 以劳动关系证据申请劳动仲裁,没有合同如果不超过两年可以拿11个月的双倍工资.
盂县17363667411： 我在一个个体私人得服装店上班,没有合同,我每天上班10个小时左右,一个月休息四天,可是没有五险,这 - ？
雷削济立： 私人企业就是这样啊!这次你不帮他干可以.他于你有签合同吗?如果合同上没有注明就搞不了..
盂县17363667411： 我在服装店打工,老板也不给交保险,我自己也没有交养老保险,以后也没有退休息金,以后老了怎么生活 - ？
雷削济立： 建议1、换工作,找个交五险的公司上班.建议2、让老板给你交养老保险 建议3、好好做,升上去,多赚点钱.
盂县17363667411： 劳动法全文 我 在一家私人服装店做,没有签劳动合同的 他限半年才能离职 没到期限要扣半月工资 怎么办 - ？
雷削济立： 一,私人企业,也要签订劳动合同.法律依据:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.二,你只要提前一个月提出辞职申请就可以,依法提出辞职,不能扣工资,应当足额支付工资.如果你是提前一个月提出辞职的话,单位做法违法.三,单位存在违法扣工资的话,你可以通过提起劳动仲裁的方式,要回工资.
盂县17363667411： 我在4月19号开始在一家私人服装店打工,没有签订劳动合同,能证明我在哪上班的只有同事,还有签到本,现在 - ？
雷削济立： 你好! 建议你报警!这类事情应该交由公安机关调查,单位由你们来承担是不合理的!你可以拒绝! 如果单位扣押你工资的,找好相关的工作证据,可以去劳动仲裁服装店,要求支付工资!
盂县17363667411： 您好,我在一个私人老板这打工,老板没有跟我们签合同.我们辞职的话有什么地方可以补钱的吗? - ？
雷削济立： 以公司未依法购买社保为由提出被迫辞职,可以得到工作一年补一个月工资的补偿,工作一年半就是补一个半月工资.
盂县17363667411： 我在一家私营服装店上班一年了.老板娘从未签订过劳动合同.也不给我们买社保.法定假期从来就没有放过假. - ？
雷削济立： 1、严重违反劳动法,向当地劳动监察部门投诉,可以要求相应的经济赔偿;2、你是否还准备干下去,否则投诉的话,可能会丢工作的.3,仅供参考
盂县17363667411： 我在一家私人服装店上班,老板不给签劳动合同,也不给予国家规定的法定节假日三倍工资, - ？
雷削济立： 不论有没有签订书面劳动合同,只要干活了老板就必须发工资,你的老板的行为是违法的.
盂县17363667411： 我在一家私人服装店上班,没有合同,没有证据,提前一个月申请辞职的 - ？
雷削济立： 没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁.一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等.其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任.《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定.
