女工刚5o岁公司辞退 后能否领取失业金
女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。 失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
扩展资料《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”
参考资料来源：百度百科-失业保险
您好，申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
只要您满足以上三点要求，就可领取。
到社保局领取失业保险的大致过程如下：
一、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的
三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
公司辞退50岁的员工如何赔偿，需要根据具体的辞退原因分析：1、公司辞退50岁的员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退50岁员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方...
50岁被公司辞退合法吗
单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另外单位也有这个权力。1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休，单位在53岁解雇你，那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内，可以咨询当地劳动部门。2、如果已满十年，哪怕只过了一天，单位如果要解雇你，需要...
女员工50岁被辞退有没有赔偿?
因为女性到达50周岁，男性到达60周岁，劳动合同自然终止，不是解除劳动合同，所以不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条件。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被...
女工年满50岁工厂辞退违法不
一、女员工50公司辞退合法吗? 女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以...
50岁被辞退有没有赔偿?
女职工的话没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁，即女职工达到50周岁后，不再与用人单位之间存在劳动关系，继续工作的应当视为劳务关系。解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系，显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了。
企业能不能辞退50岁员工
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动...
公司辞退50岁的员工如何赔偿?
您好，很高兴为您解答：根据不同地区的劳动法规定，公司辞退50岁员工的赔偿可能会有所不同。以下是一些通常的赔偿方式，但具体赔偿可能需要参考当地的劳动法规定：工资赔偿：通常，公司在辞退员工时，需要支付一定数额的工资作为赔偿。这通常是员工在公司工作年限的一部分或全部。例如，某些地区可能要求公司...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。《中华人民共和国...
务丁天麻： 50周岁已经到了退休年龄,劳动合同自然终止,不再是企业职工,应该办理退休,而不是领取失业金,缴费不足15年的,自己去补缴满15年之后办理退休,不能领取失业金,领取失业金的条件是,被企业解除合同,缴纳失业金满1年以上,办理失业就业证,参加就业培训有就业愿望的,才可以领取失业金,
佛坪县13542552043： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
务丁天麻： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
佛坪县13542552043： 女员工满五十岁被辞退有赔偿吗?？
务丁天麻： 有 啊
佛坪县13542552043： 我是一名50岁女工本月15日50岁厂方要辞退我,请问有赔偿吗? - ？
务丁天麻： 员工达到退休年龄之后,单位和员工终止劳动关系,是没有补偿的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
佛坪县13542552043： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
务丁天麻： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
佛坪县13542552043： 女性农民工50岁被厂方辞退,有补偿吗? - ？
务丁天麻： 员工未提出自动辞职,被厂方辞退是有钱赔的,希望您签字的时候看清楚不要乱签,要按照每月平均工资乘以年限就是所赔的金额
佛坪县13542552043： 买了五年社保,现在单位以超龄为由被辞退,本人能否领取失业金?个人是连续缴纳失业险的,领取失业保险金 - ？
务丁天麻： 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; 2、具有本市城镇常住户口; 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费; 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年; 5、按...
佛坪县13542552043： 在厦门外地女工年满50岁后被辞退需付补偿金吗 - ？
务丁天麻： 1,女工年满50岁后,终止劳动合同,没有补偿金.2,因为到了法定退休年龄,合同自然终止,符合劳动合同法的规定.3,不过有20年的经历,可以请单位办理退休手续.若因未累计交纳社保,可要求单位补交.供参考
佛坪县13542552043： 女工48岁企业要解雇,应怎样赔偿 - ？
务丁天麻： 按《劳来动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同源的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳...
佛坪县13542552043： 51岁女工与厂里签定劳务合同未到期被辞退,有经济补偿吗 - ？
务丁天麻： 是有经济补偿的.用人单位违反劳动法解除或或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当根据劳动合同法第八十七条,依照第四十七条(按照按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
