员工不和单位签合同怎么办
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?
1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的...
临时工不签劳动协议违法吗
临时工不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了相关法律法规的要求，也会给...
公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年，员工可以向用人单位主张双倍工资，最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
未与员工签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定，企业不...
企业不与员工签订劳动合同怎么办
这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。二、公司不签劳动合同的责任劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容...
员工不签合同也不离职,如何处理
那么，不签劳动合同不给辞职怎么办?没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。如果公司不许离职，可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
用人单位与农民工不签定合同涉嫌违法吗?
“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些后果后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳...
劳动者没有和用人单位签订合同,只是口头约定,拖欠工资怎办
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”(参见《劳动合同法》第八十二条)。由此，案例中李先生虽然并未跟公司订立劳动合同，但是在事实上...
老板没和员工签合同怎么要求赔偿
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同...
用工单位未与员工签订劳动合同违法吗
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起...
攸胡碘海： 员工拒签劳动合同,公司可以与该员工解除劳动合同.《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
诏安县13758969752： 员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办 ？
攸胡碘海： 员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收.【法律依据】《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.
诏安县13758969752： 员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办 - ？
攸胡碘海： 根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
诏安县13758969752： 员工不肯签用工合同怎么办? - ？
攸胡碘海： 1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.2、用人单位自...
诏安县13758969752： 员工不愿与公司签订劳动合同怎么办? - ？
攸胡碘海： 员工不愿与公司签订劳动合同,公司应当在劳动者入职后30天内进行书面通知,通知其与公司签订劳动合同.员工如果不愿与公司签订劳动合同,应当与其充分沟通,找出具体原因并加以解决.如果沟通无效,员工仍不愿签订劳动合同,就只能书面通知与其解除劳动关系.否则,公司会面临支付双倍工资的法律风险.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
诏安县13758969752： 员工不签合同怎么办 - ？
攸胡碘海： 建议可以做以下事情: 1、书面通知员工签订劳动合同,否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资,不须支付任何的经纪补偿. 2、如果公司不想辞退员工,那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同,并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担. 3、注意收据公司已经通知员工签订合同的相关证据,比如摄像、录音、人证、快递单、公告等
诏安县13758969752： 员工不肯签合同怎么办 - ？
攸胡碘海： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.所以,你们可以解除劳动关系,并要收集好该员工拒绝签订合同的证据,以免日后给你们公司惹来麻烦.
诏安县13758969752： 员工恶意不签劳动合同,公司怎么办 - ？
攸胡碘海： 公司说员工恶意不签劳动合同.法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照...
诏安县13758969752： 员工自愿不与公司签合同,怎么办? - ？
攸胡碘海： 首先劳动合同必须要签订,如果员工不签订劳动合同的话应予以辞退处理.协议书可以按以下来起草:甲方:某某公司 地址: 乙方: 身份证号: 户籍住址: 联系电话: 由于乙方原因导致乙方在 年 月至 年 月的社会保险不能在甲方缴纳,现甲方发给乙方的工资中已包含社会保险中公司和个人缴纳部分款项,由其自行个人缴纳社会保险.由此产生的任何后果(包含但不限于法律纠纷)都由乙方承担.本协议一式两份,双方各执一份,签字即生效.未尽事宜,另以补充协议约定为准.甲方签字(盖章): 乙方签字: 年 月 日 年 月 日
诏安县13758969752： 如果员工不与企业签订劳动合同怎么办?？
攸胡碘海：解答如下: 你的困惑也是很多人的困惑,其实我看各位的答案大多也是含糊不清,尝试解答如下: 有一位是这样给你回答的:“按《劳动合同法实施条例》的规定,员工不签书面劳动合同的,用人单位要么终止劳动关系,要么支付双倍工资....
