入职一个星期，辞职好吗？

入职一个星期想离职怎么办?~

我做HR十年了，很荣幸可以回答帮助到提主。看起来这段经历想离职的原因是工作不开心，评估这份新工作不适合自己。

可以先听听我同事的例子，前段时间，我搭档3年的同事裸辞了，离职原因是“真的干不动了”，在她眼里，也是做着一段没有成长，工作内容也不适合自己，而且前段时间她连续加班到半夜，终于身体发出了警报，发了高烧，可想而知这份工作目前带给她的全是“负面的消耗”。如果你和我的同事正在经历相似的挣扎，你不一定要像她一样选择辞职走人。
判断工作是苟着还是走着，大月月相信很多人的判断依据都是：这份工作开不开心，同事好不好相处，银行卡资金是否充足或者下家offer是否到位，如果没有，留下躺平，如果有了就潇洒离开。其实大月月想说，别那么草率，你永远都可以有Plan C.：设想未来（三五年之后你希望自己的样子）+明确现状（现在的工作与目标工作状态的差距）+制定策略（以终为始倒推要做的改变）
举个例子，我第一份工作的单位很像一个小国企，旱涝保收，但我做的一直不太甘心，非常向往互联网大厂的工作氛围，倒不是寻求加班自虐，主要是扁平的单纯的同事关系，能够接触到各领域大咖的机会会非常高，那我当时的现状差距呢，跨行业+资历浅，成功率基本为0有，所以我当年的plan C 是不辞职，但也没摆烂，抓住一年一次的升职机会，同时在工作技能和方法上向有大厂背景的同事学习，为转行面试做准备。
那是好几年前我的PlanC，我现在的工作，坦白讲，也谈不上多有幸福感，所以产假结束后，我的planC是，看未来：未来3年后，争取有能够拒绝“卷”的底气，有更多的时间陪伴孩子。现状呢，目前这份工作，时间和精力上都不太能够支持目标，但是处于买方市场的就业环境对于已婚已育的职场妈妈也确实不够友好，所以我的策略是：不辞职，主业略微摆烂，更多的精力发展斜杠技能。

不会影响，用人单位和员工是双向选择。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

回答：没什么不好，不合适就辞职。试用期内提前三天口头通知就可以。

延伸：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料来源：百度百科-辞职

入职一个星期就要辞职的话，这对于你未来的工作非常不利，因为我们知道每一个人在工作中都应该认认真真坚持下来才能够把工作做好，如果你在一个星期内就把工作辞掉了，这说明你是一个没有耐心的人。也是一个无法胜任工作的人，所以你才会做出类似的选择。

如果你真真正正能够好好工作的话，那么你就不会轻易放弃，而且在我们的工作中，只有坚持下来才能够获得成功。如果半途而废的话，你将会受很多损失，起码你的工作态度和你的工作行为不会得到大家的认可和尊重，那么未来你的生活也会变得非常困顿，因为你很难找到一份合适的工作。

我的意见不要辞职，入职一周公司还在招聘此岗位，这种现场很常见。第一周就辞职，对自己的影响也不好，不好把职业生涯交给猜忌。为什么还会招聘：岗位招聘一个人，多人持续应聘，这是潜规则。公司岗位虽然只需要一个人，但是需要面试的人员很多，备选人员也会储备很多，这是职场的基本规则。笔者在面试人员的时候也是遇到过这样情况，有一次我问人事人员，我已经选定人员了，为什么还要面试呢，得到答复是：为公司备着。确实，公司招聘这个岗位，说明对这个岗位有需要，人事部门会借助一次面试的机会，储备一些备选人员，以便下次遇见这种需求，可以优先打电话给这些人，提高成功率。再说了，你能保证你入职后不会因为别的原因辞职吗，所以，必须有备胎。

刚入职一个星期，最好不要辞职，因为一个礼拜连公司的环境工作流程什么的还没有完全的融入，辞职的话，有可能会后悔，而且有可能在你的简历上留下污点，对你以后找工作也是很不利的。

按道理来说，入职一个星期辞职的话，要看情况，如果是自己的问题，辞职并不一定是一个好的事情，入职一个星期就辞职，更反映出一个人做事有没有耐心？以及是否愿意为环境而改变，既然是自己的问题，为什么选择的不是改变？做出一定的，行动，而是选择辞职，所以这样就可以看出你这个人的一些性格。

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抚顺县19751939183： 如果试用期上了一个星期就离职合适吗 - ？
叶秦君为： 根据劳动合同法的规定,试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同,没有时间限制. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

抚顺县19751939183： 试用期一礼拜辞职对找下家有影响吗? - ？
叶秦君为： 还是要看具体情况,看你当初是怎么个状况,又是因为什么辞职的. 要看能不能查到,那要看你有没有办理正式的试用入职手续.即便是试用,也是有手续要办理的,否则就成了非法用工. 但你试用时间尚短,看有没有过手续,如果没有,就查不到.但如果有,那就一定能查到. 再者,你试用的公司在你们当地的圈子里是否有分量.如果没有分量,那么你是因为什么原因辞职的都没关系,影响不大.但如果很有分量,你又是因为一些不好的原因辞职的话,那可能影响就比较大了. 所以,根据自己实际情况,基本还是能知道,影响大不大.

抚顺县19751939183： 新到一家公司,干了一个多星期,感觉不太合适,想要辞职,对方说来的时间虽说工作了,但是公司在公司时间 - ？
叶秦君为： 看你入职时所签的合同,如果合同中有约定,会给你带薪培训,那那你就可以去索要,倘若合约中约定,培训期间不能辞职,如果辞职没有工资,甚至还要赔偿公司培训费,那你就无语了.

抚顺县19751939183： 入职一周,要不要辞职 - ？
叶秦君为： 你好:当然要辞职啦,要不然就没有工资了,新员工都是比较好辞职的.请采纳谢谢

抚顺县19751939183： 签合同后一星期想辞职可以吗 - ？
叶秦君为： 如果是在试用期,可以的.如果签的是正式劳动合同,会有一个约定试用期.在试用期内,劳资双方随时都可以提出解约(如果客气一些的话,提出后过三天再走,就更好些.) 如果已经过了试用期,办了转正手续,则必须按照约定,离职正常...

抚顺县19751939183： 在公司就做了一周,自动离职有何结果? - ？
叶秦君为： 没有什么影响,一般提前两天和老板说一声就行了,毕竟你才上班一个礼拜,肯定在试用期里,可以无条件辞职.PS:除非,你的劳动合同上写明了,没有试用期,从你进公司第一天开始就是正式工,那样你要提前一个月通知公司辞职才行,不过似乎现在没有哪家公司招人不要试用期的.

抚顺县19751939183： 刚入职一周根据劳动合同法可以走么 - ？
叶秦君为： 用人单位应当支付劳动者这一周期间的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 希望能帮到你!!

抚顺县19751939183： 刚到新公司一个礼拜,想辞职 - ？
叶秦君为： 我觉得你没必要辞职,不明白可以问,没交接好不是你的错,老板会理解,试着把工作接下来,等正常运转了,应该会有一个不错的未来.这种情况很常见,所以不能觉得麻烦就放弃,遇到困难就退缩.这也许是你的机会.当然了,不想干也没问题,这个是你的自由,只是老板就悲催了.

抚顺县19751939183： 一份实习工作,上了一周班感觉不合适,我该不该辞职 - ？
叶秦君为： 很少有人能找到合适的工作,无论这个工作是否和你的爱好对口.这么来说,一份工作里你不知要考虑,我会不会这个技能,还有你与你的同事是否合拍等等问题.在一份工作里,无论是谁,都会有疲劳的时候,都会有不如意的时候,都会有想...

抚顺县19751939183： 请问各位网友刚入职两天的公司想走可以随时走吗? - ？
叶秦君为： 你好,一般新进一家公司后会有一个实习期的,实习期就是大家看对方表现来作出双向选择的.所以如果刚入职两天觉得不满意,那就可以申请离职了.