周末不上班算不算旷工
1. 如果周六和周日是员工的法定休息日，员工通常无需加班，且不上班不应视为旷工。
2. 如果周六和周日被用人单位视为员工的正常工作时间，员工未经许可缺勤则可能构成旷工。
总之，是否构成旷工需根据劳动法及劳动合同的具体规定来判断。
周末不上班算旷工吗
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证...
周末不上班算不算旷工
【法律分析】周末不上班不算旷工，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，具体如下： 1、如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，则不属于旷工； 2、根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工...
厂里周末不上班算旷工吗
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上...
周末不上班算不算旷工
如果员工不同意新的工作时间安排，且未按新安排上班，这不应当被视为旷工。具体分析应基于员工的工作和休息时间安排：1. 如果周六和周日是员工的正常休息日，那么在这些日子里加班应当得到员工的明确同意。如果员工在休息日未上班，这不应当被视为旷工。2. 如果根据公司的工作安排，周六和周日已成为员工的...
双休日不上班算旷工吗
劳动者在双休日不上班是不属于旷工，双休日上班是算作加班。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的，劳动者未请假擅自不上班的算旷工，双休日属于临时加班的，员工拒绝加班的不算旷工。2、...
工厂周末不去上班算旷工吗
法律分析：周末本来就并非正常上班时间，用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定...
不上班算不算旷工
1. 请假未被批准未上班通常被视为旷工。2. 旷工的具体定义需参照雇主的规章制度。3. 若员工请假有正当理由且遵循规定流程，雇主应予以批准。4. 若请假不符合规定，雇主有权拒绝批准。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者拥有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生...
不加班算旷工合法吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并...
临时工周末不上班算不算旷工
法律分析：不合法。关于旷工扣款，具体处理方式取决于公司的规章制度。每家公司的情况都有所不同，因此处理方式应以公司规定为准。此外，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。尽管《劳动法》和《劳动合同法》没有详细规定旷工行为的处理方式，但它们确实规定了企业有权根据违反规章制度的违纪...
待岗不上班算旷工吗?
法律主观：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律客观：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十四条 有下列...
吁怡亚思： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
东阿县17624511572： 公司周六让上班不去算旷工吗 ？
吁怡亚思： 1、公司让周六上班,如果双方未对加班要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由不去算旷工.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
东阿县17624511572： 工厂星期天不上班算旷工吗 ？
吁怡亚思： 不算,但是如果答应了没去就算旷工.正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动...
东阿县17624511572： 公司让周六上班不去算旷工吗 ？
吁怡亚思： 星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
东阿县17624511572： 周末不加班 算不算旷工 - ？
吁怡亚思： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
东阿县17624511572： 周六不上班算旷工吗? - ？
吁怡亚思： 单位如果规定周六是工作日,你不去就是旷工!如果是双休,就不算旷工!
东阿县17624511572： 没签劳动合同,周末没来上班,算旷工吗 - ？
吁怡亚思： 员工在休息日没有上班是不属于旷工的,但是如果公司规定当天并非休息日,那么员工没有来上班就是属于旷工了.
东阿县17624511572： 请问星期六星期天不去上班(在没有请假的情况下)公司会打旷工吗! - ？
吁怡亚思： 正规公司是不会的,就是不知道你的公司正不正规. 还有,如果是轮休制的,轮到你上班,你不去,那当然也算旷工啊.
东阿县17624511572： 星期天不上班算旷工吗? - ？
吁怡亚思： 这个星期天不上班应该算是旷工的.有一天停电也不是拿补元旦的这天来算
东阿县17624511572： 我礼拜六没上班能算旷工吗 - ？
吁怡亚思： 那得看你们公司是怎么安排工作时间的,比如工作日是从周一到周五的话,那就不算旷工.如果工作日是从周一到周六的话,那么周六不去上班算旷工. 如果领导要求周六要去加班的话,不去虽然不算旷工,但是影响不好!
