996刚走又出新概念,对于新加班模式我们应该怎样看待?

作者&投稿:匡沫 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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毫不夸张地说,只要您打工,就会遇到“加班”。实际上,在当今社会的快速发展中,加班也是很普遍的事情。许多大公司由于某些问题需要急于工作,他们会安排员工加班,然后支付相应的加班费。当然,这里的一些人非常愿意加班,因为如果有精力,加班可以赚更多的钱,而有些人甚至不愿意加班,即使您的薪水更高。

众所周知,法定工作时间每天不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。公司应确保员工每周至少休息一天。但是对于老板来说,为了节省薪金支出,他迫不及待地想用最少的薪水完成最多的工作,因此他逐渐忘记了8小时的工作时间。另外,一些公司以挣扎为借口鼓励员工加班,将挣扎与加班捆绑在一起。每天的工作时间远远超过8个小时,这已逐渐演变为企业规范。这是互联网上描述的“病理性加班文化”。病理性加班与加班不同。正是马云真正将病理加班问题推到了公众舆论的最前沿,并引起了公众的愤慨。

马云曾经在微博上公开表示:“ 996是一种祝福。许多公司和很多人认为996不会有机会。如果您年轻时还不是996,那么您何时才能成为996?”马云说“ 996”,是指上午9点上班,下午9点下班,每周工作6天的工作系统。当马云的话出来时,激起了许多击球手的愤怒,“ 996工作制”也为大家所熟知。显然,996的工作时间远远超过标准的工作时间,这是典型的“病假加班”,这压缩了大部分员工的空闲时间,不利于员工的身体健康。实际上,真正引起网民愤怒的不是996本身,而是马云认为996是一种“祝福”。在每个人看来,加班是不合理的。您仍然说这是一种祝福。从那一刻起,如此多的人开始认为马云是一个资本家,其“毒牙”已被揭露。

在996引起了热烈的讨论之后,许多公司开始融合,但是我没想到996刚刚离开,“ 715”和“ 007”的概念又出现了。西贝创始人贾国龙在社交媒体上说,996对西贝来说算不了什么。包括他在内的员工通常每周7天,白天和黑夜每天工作15个小时,并且总是在晚上开会。很快,“ 715工作系统”在互联网上引起了热烈的讨论。许多网民说他们以为996已经很强大了,但是他们没想到715的工作模型会更加夸张。

工作的目的是使生活更美好。但是,金钱不是追求更好生活的唯一途径。如果您加班工作使生活不愉快,不合理的加班制度无异于让员工以金钱为生。近年来,由于高强度工作而导致猝死的案例很多。这需要保持警惕!简而言之,无论是996还是715还是007,归根结底,它仍然是病态的加班文化。不建议这样做。企业不应强行将员工的奋斗与加班联系起来,否则将受到舆论的谴责。马云是一个很好的教训,请不要忘记!



我认为遇到这种对我们身体健康不好的加班行为,我们不应该接受。

我觉得加班不是很令人难以接受,但是加班不给加班费或者克扣的话,这就不能忍了,因为这都是自己付出时间换取的,不是无偿的。

我觉得对于新的加班模式,我们应该理智看待,我觉得如果加班能够给我们加班费,可以让员工自愿留下来加班,而不是强迫员工自愿加班。

996其实就是一个加班的概念词,个人觉得如果加班已经是很常见的事情正常看待就好。


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