28天工资为什么要按30天算
一年12个月中，就一个月特殊不满30天，但🈶很多个月是31天的，也是按30天算，这样心理是不是平衡一点。
月休8天是按22天算工资吗
法律分析：用人单位在计算员工工资的时候，是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同，来进行员工每月的工资结算的，具体的天数是按其出勤来算的。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，...
一个月按26天算工资 上班8天,按6天算工资 是为什么?
每月应该按21.75天计算，而不是按26天计算，每天的工资计算方法如下：合同中约定的工资÷21.75=
员工干了8天走了要给多少工资怎么算?
员工干了8天走了，公司需要给工资，按照底薪除以21.75，再乘以8天来计算工资。。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
月休8天是按22天算工资吗
一、月休8天是按22天算工资吗1、月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
在厂里做小时工做了8天辞工了公司也批了为什么工资要压到下个月25号才...
这应该是公司的规定，每个月的25号发放工资，只要你的离职手续按照公司的规定走完了程序，就等到下个月的25号就好了，如果到时没发给你，你可以到当地劳动监察大队投诉
我在公司上了8天班有工资结吗?
有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
公司说不满7天没有工资,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
劳动者有取得劳动报酬的权利，工作8天就应当结算8天的工资。单位无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队举报。附：法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动...
我工作了14年零8天,这8天按法律规定能补偿半个月工资吗?
说是可以按照8天的规定可以补偿，10天的相应的工资是这样的，是必须这样处理的。
月休8天是按22天算工资吗
法律分析：是按21.75天计算。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季...
员工一个月工资3000月休2天装休了8天要不要扣那八天的工资?
员工一个月工资3000，月休两天，装修了八天，即使这八天她什么都没做，但是，根据劳动法规定，你还是需要付那八天的工资的。因为工作的场所你没有提前把它布置好啊。
丛软杏灵： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
开江县17230618332： 国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算 ？
丛软杏灵： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天.每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数.
开江县17230618332： 八月份一共上班二十九天为什么老板按三十天算这是为什么 - ？
丛软杏灵： 估计你的所在单位就是按月计算工资,而不是按天计算工资滴!你也可问问你的同事或工友.
开江县17230618332： 上班28天制,月薪3400,每天平均工资怎么算 - ？
丛软杏灵： 1. 是按每个月所有天数来计算的,因为工作和假休是每个月必有的.也就是说除2月份外每个月按30天或31天来算; 2. 上班28天制——意思一个月要上够28天的班,加上几天的休息,就等于这个月满勤了; 3. 假如那几天休息日也上班,就应该算加班. 这份工作,每个月只有一到两天的休息日!!
开江县17230618332： 工作28天,工资按30天算？
丛软杏灵： 一般来说是这样,但是当你辞职的当月是按天算的
开江县17230618332： 算工资按31天还是30天算 - ？
丛软杏灵： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
开江县17230618332： 按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? - ？
丛软杏灵： 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的
开江县17230618332： 为什么工资要按一个月三十天算,一个月休息四天上班时就剩二十六天,为什么不按 - ？
丛软杏灵： 800/28天*26天=742.86元
开江县17230618332： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
丛软杏灵： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
开江县17230618332： 2月份28天工资怎么算 - ？
丛软杏灵： 不是按月算吗,平均按30天算吧.那要是31天的也不会多算得.
