第三方签劳动合同有保障吗
第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
企业签订劳动合同步骤具体如下：
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。
订立劳动合同的条件具体如下：
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；。
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
订立劳动合同的注意事项具体如下：
1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业；
2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点；
3、合同条款中明确约定好劳动报酬的金额、支付方式和支付时间；
4、明确试用期的时间，法律规定试用期最长不得超过六个月；
5、明确劳动者工作时间与工作条件；
6、明确社会保险的交纳。
综上所述，第三方签劳动合同有保障，但是跟第三方签订合同，是属于劳务派遣，不是正式员。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
三方协议受劳动法保护吗
当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。“三方协议”并非劳动合同,二者存有较大差异。第一,签约主体...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地...
三方协议与劳动合同具有同等法律效力
三方协议是指导毕业生和用人单位 建立劳动关系 ，依法签订 签订劳动合同 。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两...
和第三方签劳动合同的利弊
- **经济补偿：** 根据《劳动合同法》，用人单位依照上述规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。- **赔偿金：** 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上所述，与第三方签订劳动合同既有优点也有缺点。如果发生违约情况，员工有权依法维护自己的权益，并可能向...
第三方签劳动合同有保障吗
第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
劳动合同法中关于第三方的相关规定
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一...
与第三方签订合同是什么意思
2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
法律规定三方协议的效力等同于劳动合同吗?
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人...
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
1. 如果劳动者与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣到另一家用工单位工作，当用工单位因第三方签订的合同而辞退劳动者时，劳动者仍享有获得补偿的权利。2. 在这种情况下，如果用工单位决定不再继续派遣劳动者，那么劳务派遣公司有责任按照当地最低工资标准支付劳动者在未派遣期间的基本工资。3. ...
佘雪大活： 第三方合同值得签订,理由如下:因为无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除...
绥棱县17537711456： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
佘雪大活： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
绥棱县17537711456： 可以跟第三方签合同吗? - ？
佘雪大活： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
绥棱县17537711456： 本人第二方于第三方签的合同,第三方于第一方有关系吗?求教 - ？
佘雪大活： 当然有关系啊,第三方合同签署前提是三方共同协商的结果.但是签署第三方合同有风险,后面会讲到.直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位...
绥棱县17537711456： 跟第三方的外包公司签合同谁帮我具体介绍一下什么意思,有什么风险没有?？
佘雪大活： 实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将你派遣到用工单位.风险就是用工单位不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外.实质上是劳务派遣.
绥棱县17537711456： 最近接到一家上海汉高公司的面试如果聘用签订合同是第三方这样合理吗? - ？
佘雪大活： 从根本上讲,第三方合同是有一定问题的.但是,确实现在很多企业签订劳动合同的渠道.对用人单位有很多好处.但是对于员工本人,一些权益不是特别有保障.譬如说,除了工伤谁负责的问题.虽然一定是有解决办法,但是,毕竟比普通员工麻烦一点.
绥棱县17537711456： 与畅联国际物流有限公司指定的第三方签订的劳动合同靠谱吗? - ？
佘雪大活： 1、与第三方签订的劳动合同,是劳动派遣合同,同样受劳动法保护,靠谱;2、法律依据《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约...
绥棱县17537711456： 我是一名银行的实习生现在只签了一份第三方协议我受劳动法的保护吗 - ？
佘雪大活： 实际发生满足劳务关系的双方,即使签的第三方协议,仍受保护
绥棱县17537711456： 我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同 - ？
佘雪大活： 简单点说 : 工资外企通过第三方公司给你发; 你受外资企业管理,但不受第三方公司管理; 合同生效后是有保障的,外资企业与第三方公司将会严格履行合约大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务 多数为新入职员工和基层员工.换言之,当你进入领导层或者核心部门,外资企业将会跟你签订自己的劳动合同,不过也有例外.有些外企就是一直依靠第三方公司来为自己寻求服务
绥棱县17537711456： 第三方合同有哪些需要注意的地方?? - ？
佘雪大活： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工. 直接和用...
