面试谈薪水的技巧有哪些
面试谈薪水的技巧有哪些
面试谈薪水的技巧有哪些，面试在求职过程中是很重要的一步，在面试的时候想要得到一份好的工作和比较理想的薪资，在面试的时候是很讲究技巧的，下面我分享面试谈薪水的技巧有哪些，一起来看下吧。
面试谈薪水的技巧有哪些1
面试谈薪水的的技巧
1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平
一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。
2、面试回答期望薪水时应善用概数
面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。
3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路
面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。
求职朋友们，你还在为面试时不知道如何谈薪水而发愁吗？那就试试我总结的`面试谈薪水的3个技巧吧。
面试谈薪水的技巧有哪些2
面试技巧
问：应提前多长时间到达面试地点？
答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
问：假如一些小企业没有等候室怎么办？
答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
问：假如要敲门进入，该敲几回门？
答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
问：进入面试室后能否马上坐下？
答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
问：与考官交谈时是否应始终注视对方？
答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
问：面试结束后该怎么做？
答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
面试时薪酬要怎么谈好?
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了，面试谈...
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
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在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做...
面试时薪酬要怎么谈好?
你非常理解他，但是你的原则不能变。面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌。HR压价是很常见的操作，你可以把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试谈薪水的4个成功诀窍
面试谈薪水的4个成功诀窍,职场也是有一些做人的原则的,在职场中第一印象是非常重要的,不拘小节才能够进步,在职场上不能骄傲自满,面试谈薪水的4个成功诀窍,职场上的那些事。 面试谈薪水的4个成功诀窍1 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。 一家外资...
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。一、境界一：敢于谈工资 很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。...
面试如何谈高薪了?
第2步，反问HR HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？如果你回答: 10K 恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价...
我们应该如何谈薪资
我们应该如何谈薪资 面试的时候,谈薪资是一个必经的阶段,那么我们应该如何谈薪资呢?谈薪资的技巧又是什么呢? 1)被问及最低接受薪资时该怎么回答?降低工资自己接受不了,不降低又怕企业不要。 首先,你没有必要说出一个你最终不会接受的数字,这根本就没有意义。 其次,不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望...
面试谈薪水不要怂,掌握哪些谈判秘籍,能轻松拿高薪?
争得谈薪主导权，变被动为主动一般面试的HR都是经过更专业的面试技巧培训的，薪酬谈判也是他们的技能之一，一般HR会以各种说词来商谈薪水，如果你不明白争得权益，那么会让公司占有主导权，不益于自身谈薪。 当面对HR问起薪资要求时，建议不要立即说出你的期待值，不可以太早的展示自已的牌面。 不妨...
雕房一清： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
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雕房一清： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
古塔区18471828220： 请问在面试的时候,该如何攻克面试谈薪问题? - ？
雕房一清： 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善 于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应...
古塔区18471828220： 面试时薪水怎么谈? - ？
雕房一清： 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算好你需要的薪资. 面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能. 面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究.要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事. 看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇.＂可否先让我了解工作内容?＂有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了.
古塔区18471828220： 面试如何谈工资?？
雕房一清： 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
古塔区18471828220： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
雕房一清： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
古塔区18471828220： 在面试中如何谈薪呢? ？
雕房一清： 策略1、学会给自己留后路 金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司.在面试中,李小姐表现得非常出色,...
古塔区18471828220： 面试怎么谈薪水问题? - ？
雕房一清： 主要抓住面试人员的心理,即从面试人员的言谈举止中发现这个岗位的重要性及紧迫性,如果急需和很饥渴状态,价位可开高一点,其二、抓着你应聘岗位,你对其熟练程度及自己独特的观点,对企业带来的最大经济效益.在应聘一个岗位时一定对公司背景及需求有一番的了解.方能在谈薪资时达到最大化
古塔区18471828220： 面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - ？
雕房一清： 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
古塔区18471828220： 面试的时候该怎么谈工资 - ？
雕房一清： 在面试之前就应该能够了解到企业的工资情况,一般在此基础上才会去决定是不是参加面试,如果能面试上,我想企业与你签订劳动合同时也会与你协商工资待遇问题.
