员工不上班多久可以辞退
法律主观：
经常迟到的员工符合公司的辞退条件的可以辞退，也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
多久不上班自动解除劳动合同
一、多久不上班自动 解除劳动合同 一般连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《 劳动合同法 》及相关 劳动法 律 法规 并没有规定离职多久 劳动合同 自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
国企多久不上班会被开除
如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况...
员工多少天不上班解除劳动合同是合理的?
员工连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的 劳动合同 中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《 劳动...
员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离?
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。1、在关于离职方面，没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期...
公司员工一个多远没来上班了,公司可以辞退她吗?
当然可以解除劳动合同了，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动合同多久没上班可以解除劳动合同?
?劳动合同多久没上班可以解除劳动合同这是需要单位的规章制定才能判定；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同多久没上班可以解除劳动合同劳动法没有规定，矿工多少...
员工请事假半个月的辞退可以吗?
员工请事假半个月，如果属于正常的请假时间是不可以辞退的，但如果属于违反请假规定，拒不上班的，可以按照辞退的相关程序来处理，如果属于强行辞退的，则需要支付规定标准的经济补偿金。 一、员工请事假半个月的辞退可以吗?员工在合法的假期时间内，是不可以辞退的，如果到期后仍不工作的，可以协商辞退...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
员工长时间不上班多长时间可以辞退
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不...
辞职不给签字,多久不去上班劳动合同可解除?不要公司的辞职报告三金可以...
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
唐虹安射： 1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退.2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违...
武陵区18773136698： 旷工多长时间可以辞退职工 ？
唐虹安射： 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
武陵区18773136698： 员工旷工多久能开除旷工怎么扣工资 ？
唐虹安射： 员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数.【法律依据】根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
武陵区18773136698： 按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? - ？
唐虹安射： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
武陵区18773136698： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, - ？
唐虹安射： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.
武陵区18773136698： 有没法律法规规定员工旷工多少天就必须辞退的? - ？
唐虹安射： 对员工旷工多少天可以辞退的的劳动法规规定: 国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.说明: 1.“除名”即为辞退. 2. 在国家劳动和社会保障部的官方网站上,对国务院《企业职工奖惩条例》的有效性标注为“有效”.
武陵区18773136698： 员工请假多久可以辞退 - ？
唐虹安射： 每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退. 这个在法律上面,没有具体的规定标准. 但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿. 要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊.
武陵区18773136698： 员工连续旷工(缺勤)多久可直接辞退 - ？
唐虹安射： 连续旷工三天,直接开除. 不要用辞退,辞退要给补偿的.
武陵区18773136698： 旷工多少天可以辞退？
唐虹安射： 按照企业规定:员工旷工一天扣除三天工资,员工累计旷工达到三天,企业可以开除违规员工.但是应该结清员工余下工资.解除劳动合同.
武陵区18773136698： 扣工资 旷工的法律规定 旷工多少天可以解除劳动合同 - ？
唐虹安射： 在 劳动合同法中,没有具体规定扣除工资事项和旷工多长时间可以开除和辞退的条款.扣工资和旷工的处罚,一般都在企业的规章制度里有很详细的规定.劳动法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳合同:(一)在试用期间被证明动不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
