那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?
我认为,企业有以下考虑:
一、认真贯彻落实中共中央办公厅 、国务院办公厅印发《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》精神,坚决执行国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》等法规和国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》精神,保持政令畅通,法令统一和严肃性,做到令行禁止。
二、自觉承 社会 责任。一是个别员工无事可做,并不等于单位无事可做,即使本单位无事可做,也并不等于其他单位无事可做。因此,单位如果没有特殊情况,并经上级相关部门批准提前放假,既会违反相关政策法规,又会打击本单位需要继续工作人员的积极性,还会影响到其他单位的工作。二是要开展走访慰问困难职工群众的活动,积极帮助困难群众安度春节。
三是能够有效应对一些突发事件,如抢险救灾、处置疫情、加强国防等工作。
三、强化职工队伍自身建设。通过加强政治思想教育,进行专业技术知识培训,努力提高员工队伍的政治业务素质,处理内务,完善档案,健全各项规章制度,以利来年再战。
不评价,因为拿着老板的工资,我们公司就是,腊月二十九,最后一天上班,老板坐在自己的办公室玩了一天手机,员工也都在工位上玩手机,玩电脑,聊天,晚上六点,打卡下班,虽然拿着老板的工资,但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍,也算是过年给老板的一个新年祝福吧。
关键是立场,所谓的“屁股决定脑袋”。
“过年有没有事干”,员工的立场和老板的立场可能是不同的。
对于员工来讲,快过年了,早点回家,尤其是在外地城市工作的员工,需要提前买票,路上也需要旅途的时间。公司能早点放假,确实是件很好的人性化管理的体现。如果确实工作不忙,能早点放假回家过年,确实好事一件。
对于老板来讲,可能就复杂了。
一类老板是担心放假太早,人心会散。企业松垮了不好管理。尽管工作不忙,也要拖到大年二十九才放假。国家法定假日如果是从年三十开始,那么从法律上讲,老板也没有错。提前放假只是一种人性化的管理方式。
另外一类老板,本来对员工就是苛刻,采用压榨的手段管理员工。如果你拿的不是记件工资,而是拿月薪的,那老板会觉得他是亏了,所以不会提前放假。这是老板心态问题。
“那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?”
这个问题看上去很简单的一件事情,实际上有个管理学的概念“stake hoders",中文叫“利益相关者”。
企业管理需要考虑“相关者利益”,与企业利益相关的不仅仅只有老板,股东,还有员工、供应商、 社会 、员工的家属等等。好的企业管理必然会综合考虑这些利益相关者,不仅仅考虑老板或股东的利益,也不能仅仅考虑员工的利益。
总之,需要提升企业的管理水平,包括老板、经理的管理水平、员工的企业人心态和素养,企业才能做到“上下同欲”,做到“力出一孔”。
今天朋友给我说,他们的领导已经安排部分人员放假了,领导考虑家在外地的员工先放假,他晚上就可以坐车回家休息,准备过年去了。
朋友所在的单位,年前年后都是比较轻松的单位,本来没有什么事情需要办理,在单位上班也就是心不在焉。不过是在单位上,聊天、喝茶而已,没有具体的工作要办。
朋友的话语中非常高兴,今年单位换了领导,单位的管理果然有了出乎意料的变化,能够考虑到家在外地的同志,提前放假回家,这也是他们单位五六年以来的第一次。
从前的领导在单位,除了工作的内容,他必须详细知道外,其它的事情从来不会多考虑一点。
虽然在春节前的近一周内,单位里几乎没有工作,大家都是在心情很不好地聊天、喝茶,或者是闷头沉思想自己的事情。
虽然大家都感觉到,领导应该考虑一下提前放假的事,但谁都不敢向领导建议。
单位每年就是这样过来的,领导也没有觉察到什么,就这样过了几年。但是下属的心中的想法,特别是有其它单位提前放假的时候,谁都知道是怎么想的。
原来的领导好像他从来不知道有过年放假这样的事情,至于下属的家在什么地方,他也从不过问。
领导因为自己的家在本地,曾经离家在外上班的日子,已经忘记了,早已忘记了大年三十才赶到家的滋味。
在单位一直也没有人因为家远而向领导提前请假回去的事情,下属只好一个个在办公室里“熬着”。
朋友在单位的时候,工作忙起来了,领导一声令下,都会及时赶到单位加班加点,从来都没有为此抱怨过什么。
但是,领导在平时的管理中,一直是坚持原则,从来不考虑什么人性化管理,在生活中也没有想过照顾下属的情绪。
有时候工作出现漏洞,领导从来不管下属的责任,还是自己的责任,一律都是下属的责任,同事们为此不知道有多少抱怨。
朋友觉得,今年能够在年前就让家在外地的同事回家,作为领导来说,人与人之间的在关爱下属上的差距有多大。
当然,朋友对单位领导感觉和认识,并不只是在提前放假这一件事上,新领导到单位的时候,整个单位内部的管理氛围都发生了质的变化。
所谓企业在对待提前放假的事情上,就是单位领导在这件事情上的想法。同样的一个单位,由于不同的领导就有了不同的结果。
单位原来的领导,平时在工作中要求很严,但是从来不向职工交待清楚怎么做,只是一味地对下属进行批评,经常把材料打回去重写,常常让下属觉得一头污水。
新领导上任后,感觉与下属沟通很畅快,单位内部的工作完成情况也很好,再加上对下属的关心程度提升了不少,同事工作积极性也提高了不少。
这一切的改变,就是由于领导对下属考虑得多,同事们都觉得平时不努力工作,都对不起单位的领导。
这种情况很多,一是领导可能感觉公司发工资了就应该上班,二是怕突然有事,待命状态,三是领导小心谨慎,不愿早放。
首先,年二十九放假是有法可依的,并不是故意刁难人,并没有什么可抱怨的。抱怨的话去抱怨专家吧,这假期让他们规划的天怒人怨的,哈哈[笑哭][笑哭]
其次,公司肯定都不是独立运行的,都是有关系链的。比如你的客户公司不提前放假,你就得对应着不能放假。因为你不知道客户什么时候找你,到时候没人对应怎么办?影响客户体验度。
再说,员工觉得没什么工作了,有些人可以提前走了。但是作为领导,让谁提前走?不让谁提前走?这不是给自己制造难题吗?况且,这个提前走的事一旦开始了,下一年员工的心提前就浮躁了,万一工作量很多,估计也完成不好,带着一堆烂尾放假,管理层也是恼火的。
所以说,这个事没什么好抱怨的。规定就是如此。如果老板提前放假,那得心怀感激。不提前放假,那就安心待着。
你应该庆幸:你们这样的企业至少效益是很好,至少执行国家法定节假日,属于比较正规的企业。
企业效益好:没事干,老板也愿意让你们在公司待着,对于企业来说,这样的一天没有产出,但企业仍要支付工资。
如果企业效益不好,连发工资都成问题的话,你试试,上班时间你都可能被放假回去休息,这样的休息一分工资都没有。
属于比较正规的企业:国家法定节假日中,春节一般是大年三十开始放假,正月初七正式上班,你们企业按照国家相关规定执行,没有因为没事做就提前放假,还是比较正规的,以制度来管人,而不是以人的意志、喜乐来管理公司。
以前曾见过一个企业,连周末双休,都得扣一天工资,经常有高管或老板器重的人违反规章制度,都会以这样那样的原因被老板赦免,员工经常怨声载道,真正的人才留不住。
你应该:怀着感恩的心,在最后一天,完成手头所有的工作并进行总结,该封装打包的资料进行封装打包,办公设备该归档的归档。最后,把办公室打扫一番,把自己的公共区域打扫一番,与同事一道快快乐乐地迎来下班的钟声敲响,互相提前祝福:新年快乐!
马上就要过年了,鼠年即将过去,牛年即将到来。按照《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,春节假期是从2月11日至2月17日。
其实,仔细看看这个通知,发给的范围主要是给各省级政府、国务院各部委、各直属机构,跟企业没有关系,这也算是向 社会 公告政府办公的时间。
企业可以根据自己的生产经营情况,安排职工放假和调休。
一些企业为了响应国家就地过年的号召,积极组织企业职工春节期间在岗工作。但是也有的企业由于订单缺少问题,年前也没有多少事情。
有的企业甚至从小年腊月二十三之后就开始放假。但也有的企业中规中矩要求腊月二十九之后才能够放假,就给七天假期,当然也会引起一些职工的抱怨。
不过,从工资角度讲企业二月份的工资应当正常发放。一边发着工资,一边还让职工放假,可能一些中小企业主觉得亏吧,所以他们会让职工工作到除夕之前。
为什么说企业放假工资还要正常发放呢?这涉及到待岗工资的问题。根据《工资支付暂行规定》的要求,非劳动的原因造成单位停工停产,在一个公司之后周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,也就是说正常工资待遇不变。
对于劳动者来说可以,可要记住:企业提前放假不发或者少发工资是不对的。当然大多数劳动者为了工作的稳定,也不会这么较真,但是还是掌握这个知识的好,说不定离职的时候会有用呢。
是的,我们企业就是这样,今年把工资改成月发50%,剩下的部分要等季度末和年末考核合格才发。据说明年要改成月发40%,切,干脆一步到位改成每月只发500伙食费算了。然后还要求我们每天加班,周末加班,春节前不许休假,都要上到最后一天,还把周六假期取消了,就算闹肺炎也是。今天最后一天工作日,不发文件让大家早点走,但是高管却都偷偷走了。什么玩意!
寒假在家闲着没事在家里干什么最挣钱。
之前可以刷单,现在只能靠自己卖东西开网店,
要被辞退都有什么征兆?
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春节必不可少的就是家人聚在一起吃团圆饭,可以在空闲时研究研究菜谱,给家人做些好吃的。O(∩_∩)O~
拜年的台词?
范乡长: 我跟你说你们啊,不用给我带高帽,有事儿就直说。 赵老蔫: 他不让说。 老姑: 没啥事,这不是么来到年了,我跟你老姑父合计,你说这范乡长一年把咱们全乡领导的这么好,我俩呀代表基本群众来给范乡长拜个早年。 范乡长: 谢谢谢谢谢谢。 赵老蔫: 过年好! 老姑: 我们衷心祝愿乡长,年年健康,岁岁...
我同事整天找我麻烦整天没事找事来忍我来骂我还说过年要叫人打我我...
你可能是因为某一件你根本不在意的小事,得罪了这个小心眼的同事了,看来问题比较麻烦。最好的解决办法:1、应该是好好的沟通一下,找一个以幽静的地方心平气和的唠一下,解开其中的误会。必要时也可以请他吃一顿,但是不能让他认为你是怕他了才这样做,这样你们也有可能成为好朋友。2、找一个...
第一次来男朋友家过年然后每天都没事做,我就整天待在房间睡觉这样会不会...
会的,但是做你自己吧,要记得你自己也是你爸妈的宝贝女儿不用把自己姿态放那么低!!!
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你俩能让我省点心不?干啥啊?...海燕:过去...坐吧,老四。刘小光:给你大娘拜年呐?田娃:大娘,晚上好!刘小光:过..过年赵本山:没事啊。海燕:老四啊?在外边挺顺利的?刘小光:儿子咱顺利不?田娃:我,我也不知道啊。赵本山:顺利不顺利,咋不顺利啊?刘小光,田娃:顺利!海燕:拿回来多少钱啊?刘小光:大哥我应该拿...
载琰瑞培: 春节国家法定假日三天:除夕至正月初二.公司根据实际情况要求初三上班是正常的,如果在公休日中或者发双倍工资,或着安排倒休.员工不想上班,这本身是不应该的.既然在这个公司上班,就应该为公司的发展出力,就要遵守公司的规章制度和纪律.不想上班就只能请假啦.以后公司涨工资、晋级等如果对你不利,你不要有怨言噢.
美兰区17226696883: 春节公司安排上班,但员工不上班合理吗? - ?
载琰瑞培: 春节公司安排上班,但员工不上班,是否合理,具体情况具体分析.如果公司安排春节上班只是偶尔行为,且有相应的补偿,员工应该考虑上班.如果是经常性的加班,且没有相应的补助,就不合理了.
美兰区17226696883: 有什么职业是只有节假日休息,而且工作到很晚 - ?
载琰瑞培: 第一个是:白领级的上班族,每一个节假日都能正常休息(标准型的早九晚五),而且也不用工作到很晚.第二个是:人民教师.
美兰区17226696883: 春节期间公司要求值班,等春节过完了才能轮到休假,这种情况公司应加倍付给员工工 - ?
载琰瑞培: 春节前3天至少300%,不能用补休冲抵.后四天是双修,可以给予不低于200%工资或者用补休冲抵.也就是前三天不能说给补休就结束的,后四天倒是可以
美兰区17226696883: 作为一个领导,过年的时候员工加班竟没有一句安慰鼓励的话这是什么领导??
载琰瑞培: 强烈反对楼上的说法!现在找工作是难,但是对于有工作能力及经验丰富的人员来说工作随处可得.而对于企业来说,如果想发展壮大企业,因为管理不当频繁无故流失人才是企业的损失!对于一家企业的老总“不得民心”才是最失败的!老总...
美兰区17226696883: 春节公司统一安排年休却又喊我来上班,后面不算加班.退还我年假.这个合适吗? - ?
载琰瑞培: 合法!对于年休假,用人单位有安排权.用人单位在春节期间安排统一休假期间,安排了当事人上班,另行安排时间休假,符合法律规定.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
美兰区17226696883: 过年什么工作最缺人? - ?
载琰瑞培: 首推家政服务工作了.家政服务工作淡季和旺季的工资差别较大,根据数据来看,在2008-2017年的10年里,家政服务的工资从800元每月,涨到了现在的每月最高8000元.翻了十倍,却依旧缺人.就拿家政服务工作中的月嫂来说,如果是证件齐全,懂基本的护理知识,是金牌月嫂的话,工资还会高很多,每月过万不是难事.
美兰区17226696883: 我在一个工厂上班,据离过年还有20天,但我不想做了就辞工,但老板让我过年再来做10天不然不给工资, - ?
载琰瑞培: 如果工厂有未与你签订劳动合同或者未依法购买社保等违法行为,那么根据法律规定你可以随时辞职,不需要等一个月.工厂无理由扣发工资.
美兰区17226696883: 我们公司是.国电光伏,过年到现在一直放假.今天突然通知上班,到公司,负责人的意思让我们辞职,公司已 - ?
载琰瑞培: 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通...