与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗
法律分析：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为，可随时辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险吗
是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险 与公司签订劳动合同后 公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。 让员工填写 确定买保险的资料 之类的，在入职的时候就应该做好。
关于签订劳动合同后,公司单方面解约的问题,我该怎么处理
当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金...
【签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动...
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后...
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
签订劳动合同后被公司全收走合法吗
如果你也在签订劳动合同后被公司全收走，那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己正当的权利，向公司提出你的疑惑与不满。我们在找工作时，确认开始工作之前需要与工作单位签订劳动合同， 但是有的人签订劳动...
试用期一个月,公司要签订一年的劳动合同,但是一个月后我要去别的地方...
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，劳动者去别的公司上班是没有任何影响的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
和现有的公司签订了劳动合同的情况下可以再和别的公司签约吗?_百度...
和现有的公司签订了劳动合同的情况下不可以再和别的公司签约。劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议...
签订了劳动合同没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。因此，劳动者在签订劳动合同时，提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料，公司签订劳动合同后，就带上劳动合同及复印件、失业证去就业局备案就业信息。
与劳务公司签合同后还能向原公司主张赔偿吗?有何依据?
这是不一定的，要根据责任的划分进行判断，也要看合同法和劳动法。
签订了劳动合同,现在公司快倒闭了,怎么赔偿?
签订了劳动合同，现在公司快倒闭了，赔偿是按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。劳动合同是合同的一种，它具有合同...
繁震杏苏： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
桃源县18242409482： 我想知道和公司签订合同了可以辞职吗? - ？
繁震杏苏： 与公司签订劳动合同后可以辞职.一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.非法限制人身自由是指采用拘...
桃源县18242409482： 签劳动合同可以辞职吗 - ？
繁震杏苏： 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的.这个是劳动者的自主择业权.根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同.员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了.需要说明的是,无论是提前3天还是提前30天,都不是强制性条款.劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚,但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿.
桃源县18242409482： 签订劳动合同后是否可以辞职 - ？
繁震杏苏： 可以的,签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
桃源县18242409482： 签订了劳动合同 能单方面辞职吗 - ？
繁震杏苏： 可以.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 同时有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
桃源县18242409482： 签了劳动合同之后,可以辞职吗? - ？
繁震杏苏： 不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门. 祝好运!
桃源县18242409482： 签了合同可以马上辞职吗? - ？
繁震杏苏： 1.从理性的角度上讲,签订合同是双方自愿的,之所以有试用期是因为你和公司双方都要考核对方.很多情况下在签订合同之前公司是要征求你的意见的,那么签合同的时候你认为公司不适合你,你可以不签走人.等等看吧,到了签订合同的时...
桃源县18242409482： 跟公司签订劳动合同为两年,合同期间我可以随时走人吗? 如果随时走人后果会怎样? - ？
繁震杏苏： 可以随时辞职,但是法律规定需要提前30天
桃源县18242409482： 签订了劳动合同以后还能随便的辞职吗 - ？
繁震杏苏： 劳者列情形用单位随解除劳合同: (一) 试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改; (5)本第二陆条第一款第一项(即:欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实惫思情况订立或者变更劳合同)规定情形致使劳合同效; (陆)依追究刑事责任 除外单位能随便辞退
桃源县18242409482： 签了劳动合同可以辞职吗 - ？
繁震杏苏： 当然可以,但辞职要依法辞职.如果是在试用期内,员工提前3天书面通知单位辞职,如果不是试用期,要提前30天书面通知.通知到期后,员工保留已经书面通知单位辞职的相关证据,交接工作就可以了,不用管单位是否同意.
