关于签订劳动合同后，公司单方面解约的问题，我该怎么处理
这种做法现在属于常用做法，公司不会提出给你解约，而是把你悬起来，给你降薪，不给你安排具体的工作，或是给你安排一个职位很低或是你根本不会接受的工作，所以最后只能你自己提出离职。
在法律上，如果是公司提出解约，他是需要付赔偿的，这过如果是上面我说的做法，你是没办法得到赔偿的，这一块属于法律空白。
只要公司没有扣押你的重要手续，你可以马上到劳动部门进行调解。如果不行就走人。以后可以慢慢处理，好像是一年时间。你的合同是有效合同，但根据最新的劳动法规定，职工离职可以不交违约金。更何况是你的单位欠你的工资。如果你没有和单位签订有关的违约金协议或其他的附加条款，你可以随时走人。 可以和你的老板商量好发下所欠工资就正常移交工作。否则要么就让他到法院去起诉你，要么你愿意也可以到劳动部门去起诉他。不过要花费时间，建议你先找个别的工作干着。这种事情再慢慢处理。
当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
如果公司不给补偿金，建议不走，等公司下达解除劳动合同通知书后，申请劳动争议仲裁，索要违法解除双倍经济补偿金作为赔偿。
劳动合同法第89条规定：用人单位违法未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，应承担赔偿责任。向劳动仲裁委申请仲裁。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的?
根据规定解除劳动合同经济补偿年限请求的提出不得超过两年，职员在与单位签订了劳动合同之后，若是遇到单位在劳动期限没有届满就与职员解除了劳动关系，并且职员也没有过错的，此时就可以请求单位支付一定税额的经济补偿金。一、解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的?根据规定解除劳动合同经济补偿年限请求的...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如 女职工 不得 结婚 生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生...
入职之后劳动合同怎么签订
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的...
劳动合同约定条款包括
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同主体与其他合同关系的主体不同，具有特定性，且劳动合同签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括：1. 新招用的劳动者。2. 原有的固定工。3. 原固定工身份的特殊人员，如根据相关规定存在的未履行...
劳动者自愿不缴社保能否主张解除合同补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法...
签订了劳动合同没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。因此，劳动者在签订劳动合同时，提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料，公司签订劳动合同后，就带上劳动合同及复印件、失业证去就业局备案就业信息。
公司让员工掏钱买工服合法吗?
而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。4. 劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利 ...
还有几个月就退休了,用人单位单方面不续签劳动合同,怎么办?
签订劳动合同后，用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
劳动合同中包含违约金可以吗?
签订的劳动合同里可以包含违约金的。违约金并不是法律上规定的劳动合同当中的必备条款，但公司在法律允许的范围内约定违约金也没有什么不合理的，并且这样的约定本身也是为了维护公司的合法权益。如果公司约定提前离职就要支付违约金的话，类似于这样的条款是无效的。通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于...
贠壮舒安： 合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
桂林市13775864664： 关于签订合同,公司单方面解约的问题 - ？
贠壮舒安： 这种做法现在属于常用做法,公司不会提出给你解约,而是把你悬起来,给你降薪,不给你安排具体的工作,或是给你安排一个职位很低或是你根本不会接受的工作,所以最后只能你自己提出离职.在法律上,如果是公司提出解约,他是需要付赔偿的,这过如果是上面我说的做法,你是没办法得到赔偿的,这一块属于法律空白.
桂林市13775864664： 签了劳动合同而公司单方面解除合同,请问除了工资除外,公司要不要支付违约金 - ？
贠壮舒安： 如果签订了劳动合同,而用人单位无故解除劳动合同,不足六个月的,须赔偿劳动者半个月的工资,不足一年的,须赔偿劳动者一个月的工资,达到二年的,赔偿两个月的工资,以此类推.如果是违反了劳动单位的纪律被解除合同,用人单位不赔偿.
桂林市13775864664： 劳动法合同单方面解除 - ？
贠壮舒安： 你公司单方面解除劳动合同的行为严重侵犯了你的合法权益,你可以依据《劳动合同法》与其协商赔偿,或者向劳动仲裁单位请求介入.如果劳动仲裁部门的处理不当,你可以向法院起诉.你不但应当得到自己的保险和公积金,还应当得到解除...
桂林市13775864664： 公司单方面解除劳动合同,如何计算赔偿 - ？
贠壮舒安： 公司 单方面解除合同是否赔偿,在于解除合同是否合法.合法没有赔偿,不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,也就是本单位工作年限每年两个月本人工资. 公司合法解除合同无需赔偿,但是,按照某些法定情形解除合同需要支付经济补...
桂林市13775864664： 劳动合同期内,公司单方面要求解除劳动关系,怎么赔偿 - ？
贠壮舒安： 1、公司应以书面形式与你解除劳动关系,否则属违法解除劳动关系,应属无效行为. 2、由于公司违法与你解除劳动关系,需要承担违约赔偿金,加之一个月的经济补偿金,你可主张两个月的工资. 3、你称一个月的代通知补偿无法律规定支持,但你可主张失业金.
桂林市13775864664： 合同期内公司单方面跟我解除劳动关系 - ？
贠壮舒安： 公司的这种做法是严重违法的 公司要开除你除非是你有严重违纪的行为,不然不能无故开除,而且你的这些违纪行为公司的规章制度中还要有描述,不然是不能开除的.你可以去申请仲裁,补偿金为不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是由于公司是违法解除合同的,还需付赔偿金,所以你总共可以拿到一个月的补偿,去申请仲裁时带上劳动合同.
桂林市13775864664： 关于公司单方面解除劳动合同的问题?急!!! - ？
贠壮舒安： 首先,劳动者在合同到期时提出不再续签新的合同,劳动合同到期,劳动关系终止的,单位不必向劳动者支付经济补偿金.劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合...
桂林市13775864664： 公司单方面解约,赔偿问题 - ？
贠壮舒安： 证人证言、工资卡、工作服、考勤都可以作为证据.用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人...
桂林市13775864664： 单位单方面解除劳动合同,合法吗 - ？
贠壮舒安： 用工单位与工人签订劳动合同即合约成立,双方间均应遵照合约,合约关系受法律保护!若单位无故单方面解除劳动合同,则应承担违约责任,并对员工进行经济补偿!
