按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可不
劳动法关于工资的规定如下：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金
劳动法对拖欠工资的规定是什么?
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳...
劳动法中工资发放规定是怎样的
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规...
劳动法中工资具体包含什么
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
劳动法中规定的工资都包括哪些
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法工资发放规定及违法
【法律分析】：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法对工资的规定
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第...
劳动法关于工资支付的规定
一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。 这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
民法典关于工资的规定
一、民法典中关于工资支付的规定 根据民法典和劳动法，工资支付的规定如下：1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行，确保每月按时足额支付，无正当理由不得扣减工资。二、拖欠工资的法律后果 1. 拖欠工资属于违法...
按照劳动法中关于工资的规定
劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性...
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定...
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可。劳动法关于工资的规定如下：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
宜盲夫西： 用人单位只要没有按照约定的时间发放工资的,一般就算拖欠工资.法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度和劳动...
王益区15870992988： 如何理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义? ？
宜盲夫西： 正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义,应把握这三点: 第一,工资至少每月支付一次.在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定...
王益区15870992988： 新劳动法中规定的工资发放时间是什么时候 ？
宜盲夫西： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
王益区15870992988： 国家劳动法关于薪资的规定 - ？
宜盲夫西： 劳动法工资发放规定: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
王益区15870992988： 现在中国劳动法是怎样规定每月给付工资的 - ？
宜盲夫西： 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付. 第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第六条 用人单位应将工资支付给...
王益区15870992988： 按法律规定月薪工资标准的计算方法是?？
宜盲夫西： 【1】根据劳动法第46条规定,劳动法的月薪工资标准是:每月劳动者主要收入.按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项, 【2】月薪的计算标准是:每个月劳动者在上述各项收入的总和.
王益区15870992988： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？
宜盲夫西： 根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入.
王益区15870992988： 劳动法中规定劳动者每月基本工资是多少?每月上多少天班?加班是否可以随劳动者自愿加与不加? - ？
宜盲夫西： 基本工资是根据各地的标准定的,每年都在更新标准,基本工资在标准中不存在,只有最低工资,而且很低.每月工作40小时,加班自愿,最长每月不得超出36小时,加班时要支付1.5倍工资
王益区15870992988： 劳动法工资怎么算？
宜盲夫西： 劳动法工资1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
王益区15870992988： 劳动法工资的计算 - ？
宜盲夫西： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
