劳动法中工资具体包含什么
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
基本工资和岗位工资的区别和比例
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的...
劳动法中净工资和毛工资
4 年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类...
在劳动争议中,本人工资包含哪些工资
工资一般是津贴、补贴等所有货币收入都计算在内 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资...
工资都包括哪些内容呢?
正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为...
劳动者报酬包含哪些
1. 货币工资：直接以货币形式支付的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2. 实物报酬：以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3. 社会保险：为劳动者直接向社会保障和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。问题四：劳动法中规定的“工资”都包括哪些？根据《企业所得税法》...
应发工资包括哪些?
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖；2、节约奖；3、劳动竞赛奖；4、机关、事业单位的奖励工资；5、其他奖金。（四）津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工...
劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的...
劳动法对于工资一般规定,及核算标准!
2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日...
法定3倍工资包括当天工资吗
由此可见，3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。假设某员工日工资标准为300元，那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍，即900元。很多职工在于企业签订劳动合同时，会将工资拆分成基本工资、岗位工资、职务工资等多个项目。这些项目的总和就是计算加班工资的基数，并不是只按基本工资...
苏动法对一个月上,10天24小时班,怎么算工资
计算六天的工资即可。也可以算是发10天工资。也就是月薪\/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
锁庾脑嗌： 1、基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分.工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等.2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.
乌马河区17079861693： 劳动合同法月工资标准如何规定 ？
锁庾脑嗌： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.
乌马河区17079861693： 员工工资包含哪些内容? - ？
锁庾脑嗌： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资.
乌马河区17079861693： 劳动合同薪资组成的内容要求是什么 ？
锁庾脑嗌： 1.劳动合同法明确规定了,劳动合同薪资组成劳动合同应包含劳动报酬.用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险.
乌马河区17079861693： 工资包括哪些内容? - ？
锁庾脑嗌： 根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定:＂劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
乌马河区17079861693： 劳动合同法中的工资包括哪几项 - ？
锁庾脑嗌： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.
乌马河区17079861693： 劳动法中的工资具体是指什么 - ？
锁庾脑嗌： 指所有的税前合法收入,包括但不限于:底薪,奖金,加班费,各种伙食、交通、通信、住房等补贴,出差、特殊岗位、高温等津贴,及其他一切因为为资方用工而取得的报酬.
乌马河区17079861693： 劳动报酬主要包括哪些 ？
锁庾脑嗌： 劳动报酬条款主要包括以下几个方面:(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法.劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定.《中华人民共和国劳动法》第五十三条《集体合同规定》第九条
乌马河区17079861693： 正常工资薪金收入包括 - 通常说的“工资,月薪”都包括什么? ？
锁庾脑嗌： 劳动和社会保障局回复: 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准.最低工资不包括的内容有加班工资、特殊岗位津贴、法律法规规定劳动者的福利待遇.具体情况可咨询当地劳动保障部门.
乌马河区17079861693： 劳动法所指工资的解释 - ？
锁庾脑嗌： 1、劳动法上的工资指的是所有数额确定的应发放薪资的总和,包括基本工资,福利补贴,岗位津贴等. 2、支持这个说法的理由:1)劳动纠纷中,法院或仲裁委认定劳动者工资主要是看工资单上的收入,而不是劳动合同所载的金额.2)侵权纠纷中需要赔偿误工费的,也是看工资单上的全部收入.3)认定劳动者是否达到最低收入标准的,也是看工资单上的收入总和而非基本工资.
