如何应对天天加班的领导

面对领导无休止的加班，作为员工我们应该怎么办？~

面对领导无休止的加班，作为员工我们应该怎么办？在完成自己工作的同时，可以联合起来，向领导坦白，说出自己想法，不要一个人生闷气。在职场中，最幸福的时候，就是下班的时刻，因为疲惫了一天的心，只有在这个时候才可以得以放松。所以大家都想立即离开公司，让自己的心情舒畅。但是很多时候，下班的时刻，领导会通知大家临时加班，这让员工有苦说不出。面对这样的情况，我们应该怎么解决？

对于职场人士来说，加班是一个沉重的话题。事实上，在目前的工作场所加班应该是正常现象。现在互联网公司基本上都有加班的现象，但唯一的区别是加班是否有报酬，是否有学位。作为一名员工，有100个理由不加班。作为老板，加班还有100个理由。对许多单位来说，他们要么加班，要么去其他地方。如果他们能接受，他们会做的。如果他们不能接受，他们会去其他地方。如果没有特殊情况，留下来加班，因为只有一种可能，那就是加班任务不重，技术含量不高。

一般情况下，如果不是这样，领导会指派加班人员或强制加班，不会让员工有选择的机会。真正的问题是，从表面上看，领导者给员工留下了选择的机会，但实际上，他们是对员工的一种检查。害怕加班或不想加班的人，不会给领导留下好印象。如果你真的不想加班，就说出原因。至于原因，想想是什么。这件事一定比领导交给你的私事大。除非你是领导的直接知己，否则，领导要求你处理私事，没有任何好处。

我肯定不想留下来加班，所以我会礼貌地找到拒绝的理由。没有人真的不理解也不知道兴趣。在一次又一次的拒绝之后，私事再也找不到你了。简而言之，如果公司为了完成一项重要任务或目标而需要加班，我们应该理性地对待它。因为这样的加班是分阶段的，不仅没有伤害，相反，你可以因为这样的加班经历带来意想不到的好处，无论是精神上的还是物质上的。

在职场中人人都很讨厌加班，那么部门工作量大，领导又非常的拼命，天天加班，作为下属想要早点下班，应该怎么做呢？我们一起讨论一下吧。
首先在自己完成工作的时候，可以向领导坦白说出自己的想法，每个人都想要早点下班，因为上班的时候匹配了一天，之后才能够放松一下，所以下班可以这样，人的心情更加舒畅，但是很多时候当下班时领导又会拼命的让人加班，员工遇到这种情况就会非常难受，面对这种情况应该怎么解决呢？
作为一名员工有很多的理由不加班，但是作为老板加班也是有很多的理由，所以有些人能够坦然接受，有些人不能接受加班，如果没有特殊的情况留下来加班也是可以的，但是加班任务太重也会给人带来很差的体验，也会让人的情绪变得很焦急，一般情况下领导也会指派人员加班，也不会让员工有选择的机会，如果真的不想加班，和领导说明原因，可以礼貌地拒绝。
虽然如今的加班已经成了一种正常的现象，几乎每一个公司都会有加班的情况，如果真的不想留下来加班，可以礼貌的拒绝，找一个好的理由，因为没有人真的会喜欢加班，而且如果是为了完成公司的某一项重要的任务而加班，我们能够理性的面对。一次两次的加班也是可以接受的，但是如果长期的加班身体会吃不消，而且加班也没有任何的意义和好处。
但是在职场中也需要找准自己的定位，因为领导在心中并没有给每一个员工制定某一个标准，而且公司内部的内卷意识非常强大，所以领导会更看重结果，找准定位，根据加班的结果，是否给自己带来了好处，再进行合理的加班。也需要和领导进行沟通交流。如果真的加不了班，承受不了工作，就一定要说出来，不能自己不表现出来，反而让自己的工作心情变差，也没有得到一个好的收获。

领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。

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真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。

应对天天加班的领导做好以下几点：

第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。

第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。

第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。

第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。

第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。

总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。

领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。

真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。

应对天天加班的领导做好以下几点：

第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。

第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。

第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。

第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。

第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。

总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。

首先把自己的工作做好是最基本的，如果自己的工作在工上班的时间完成不了，加班就是必须的，领导加班你也加班；如果你的工作完成了，想跟上领导的步伐，就可以向领导多申请工作，年轻人多做点没事。

每一位员工都不喜欢天天加班，但是如果工作需要，又不得不这样做，所以我认为应该好态度的对待领导

这样的领导很讨厌

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梅里斯达斡尔族区19771541227： 有个喜欢加班的领导怎么破 - ？
昔希翠莲： 1:如果是创业型公司,刚开始加班那是再正常不过的. 2:如果是正常运营了多年的公司,有事没事老爱加班,那你就要提出合理的要求. 3:如果是自己能力不足导致没有完成工作任务安排,如果不是很急,征求领导同意,看看能不能放到明天的工作中去做,如果不行,那就加班完成工作. 4:如果自己当天的工作已经完成,而是其他人的工作移交到我这里的,依然还要加班,是需要支付加班费或者奖金的. 5:换个角度老说,你只管理直气壮的问你的上司,如果我是你领导,没有加班费给你,你愿意免费的加班吗? 其实,很多时候,老板并不喜欢没有血性,没有想法的下属,我想只要是合理的要求,大部分的公司领导都是会接受的.

梅里斯达斡尔族区19771541227： 如何面对上司每天理所当然的加班 - ？
昔希翠莲： 如果不遵从上司去加班,可能以后会影响到升职、事业发展,甚至饭碗不保.那么就可以理解你的加班其实是为了自己更好地发展.

梅里斯达斡尔族区19771541227： 领导天天加班,怎么办?怎么可以先走? - ？
昔希翠莲： 最好天天陪着.如果有事也不要走,可安排自家其他人去办,会有机遇的 满意请采纳

梅里斯达斡尔族区19771541227： 遇到了工作狂上司怎么办? - ？
昔希翠莲： 看你是做什么了,业务还是文员?业务就不说了,好办,天天找借口出差就行,文员的话,你就联系加班3天,天天比老板还晚,然后白天装作无精打采,一定要给他看到!问起来,就说工作累的,平时压力也大,身体吃不消!除了工作还有其他很多事情要处理,实在不行了

梅里斯达斡尔族区19771541227： 如何应对加班,领导的辛苦了,怎么回复? - ？
昔希翠莲： 1、普通的加班,领导一句辛苦了,那就微微笑点个头就好.2、在完成难度有点大的任务之后,可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”.切不可说“没事,有加班费就行.”或者“没事,不辛苦,有奖金就行.”这样容易让领导认为...

梅里斯达斡尔族区19771541227： 我们领导经常加班我该做些什么? - ？
昔希翠莲： 既然是通宵加班,你可以给领导送美食.这样既实惠又体贴. 而且,根据你的描述判断,肯定最近单位比较忙.你可以努力工作.这是给领导最大的安慰.

梅里斯达斡尔族区19771541227： 怎么对付经常要我们加班加点的老板?？
昔希翠莲： 画个圈圈诅咒他.

梅里斯达斡尔族区19771541227： 上级领导老让你加班怎么办? - ？
昔希翠莲： 工作已经做完了,准时下班没什么不对,为什么领导总是强调让自己加班?很多人听到这个问题,第一反应是:领导有毛病,公司加班文化太害人了.确实,很多领导就喜欢看员工加班,员工加班他就觉得自己赚了,所以很多公司都有加班文...

梅里斯达斡尔族区19771541227： 领导以加班为荣,怎样应对? - ？
昔希翠莲： 加班意味着什么?站在项目管理的角度来看,意味着项目失控.项目失控,意味着领导能力失控,或者更加直白一点表示,这个公司在死亡的边缘.为什么?因为加班,实际上是“冗余量”.为什么要有冗余?是因为不知道会出现什么意外....

梅里斯达斡尔族区19771541227： 领导每天加班到10点11点,我心疼他,发信息劝领导别太劳累注意休息,他回复你也是,我怎么回? - ？
昔希翠莲： 如果觉得有必要,就转移话题,如果没必要,就发谢谢领导的关心.