求新入员工试用期2个月的培训发表会的开场白和结束语,谢谢.
我不了解你是做什么行业的，什么类型的培训，我只说一个最简单的版本吧。你要先问领导要不要讲话，不讲的话，可以这样开场：首先问候下公司的各位领导，各位同事，大家上午好，我是+部门的+++，很荣幸担任这次培训的主持人，今天我们有幸请到了++老师来给我们讲课，++老师目前（讲师简介）。各位我们有幸倾听一流老师的讲课，应该拿出更好的状态是不是？那请大家全体起立，用最最热烈的掌声有请+++老师
结束语：让我们再次以热烈的掌声感谢+老师全力以赴的演讲。
具体后续要看工作如何安排了啊。
培训开场白：
各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。
从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。
请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，富诚都会为你提供实现梦想的舞台。公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。
通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识。在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。
在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。
培训结束语：
有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!
扩展资料
培训技巧
1、情绪掌控法
掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。
2、精彩开场法
好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。
开场白：
尊敬的各位领导：
首先我很激动.也很荣幸能够成为XXXX公司的一员。此刻能够站在这里给诸位汇报我两个月来的培训情况,首先我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢XXX(你的直接上司或者是间接上司),之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.
在过去的两个月中，本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助.我顺利的通过了公司的专业培训，使得自身的专业素质得到进一步提升，以下是我对培训期间的内容以及我的个人心得进行简单的说明：
结束语：
经过为期两个月的专业培训，在我对公司有了初步的了解的同时也使我进一步掌握了公司的业务（技术）流程。在以后的工作当中我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位与我的信任.我们有理由相信我们XXX公司在XXX领导下将会得到蓬勃的发展，步入一个全新的辉煌篇章.
开场白:各位同事，领导，大家好。首先感谢各位百忙之中来听听我的唠叨。。。。。。。。。。。。。。。
结束语：经过两个月的培训，我知道了。。。。。很显然，我还有很多东西不懂，在座的各位都是我的老师，希望在以后相处的岁月里，多多执教。谢谢。（一定要自信和谦虚，哪怕说错了）
为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用...
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?同志们。
比如，第一个月，学习office软件技能，并达到工作需要的标准。第二个月，掌握岗位业务知识，熟悉业务处理流程等等。一直到第六个月，能顺利达到一个合格职场人的标准。在试用期，公司一般会通过新员工对业务知识的掌握和学习，来判断一个人的工作态度和学习能力。这两个方面对任何其他技能都重要，也是决定...
试用期第2阶段自我鉴定
我认为在试用期内我的工作完成圆满,完全具备一个合格员工的素质,特申请转正,请公司领导给予批准。 试用期第2阶段自我鉴定范文6 本人于20xx年x月x号进厂,从来公司的第一天开始,我就把自我融入到我们的这个团体中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作状况总结如下: 一、十分注意的向周围的老同事学习,在...
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?
7、持饱满的工作热情。用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。8、建立良好的人际关系。在试用期期间，...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
2:完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括底薪,提成,补贴,社保等各项明细。有些公司会以没有达到要求而克扣员工工资! 三:社保 社保这块也是很多公司会在试用期忽悠员工的一个点。其实社保在员工试用期的时候,公司也应该为员工缴纳。因为试用期包含在劳动合同期限内,企业应该给予劳动者相应的报酬内包含社保。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走...
两个月试用期工作总结
下面是两个月试用期工作总结,欢迎参考阅读! 初来公司,因为工作经验尤其是办公经验的不足,曾经非常担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围以及员工之间的互帮互助的作风,让我感觉到如沐春风,好的工作环境以及良好的人际关系使我对上海、对公司有了新的认识,更坚定了我的意志。 在岗试用...
成功入职之后 如何顺利度过试用期
成功入职之后，只是进入岗位的第一步，接下来就努力的站稳脚跟，因为你还有个试用期需要度过。为了顺利的度过试用期，需要在这几个方面下功夫：1、要努力刻苦，不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的，能力不济则无法胜任工作。2、端正态度，不要眼高手低，觉得在现在的岗位是浪...
三年的劳动合同试用期,合法吗?
所以，用人单位如果按照上述法律规定发放员工试用期工资，那么员工收到的试用期工资将≠劳动合同约定的正常工资金额，而且这种做法是符合法律规定的。5、试用期员工作为新人，社保缴费基数怎么确定？新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。新员工进单位首月工作未满全月的...
员工转正需要哪些材料
5、人力资源部进行试用期员工的`考核评估并填写结果，确定员工是否转正。6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。第二章：特殊情况的处理 7、提前转正，新员工试用期为2个月，销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月...
习怜通经： 首先明确你在试用期是否进行工作,还是一直处于专业培训状态.开场白:尊敬的各位领导: 首先我很激动.也很荣幸能够成为XXXX公司的一员.此刻能够站在这里给诸位汇报我两个月来的培训情况,首先我衷心的感谢公司领导对我工作的肯...
承德县15550069912： 如何做好新入职员工的培训, - ？
习怜通经： 对于新员工,如何让新员安全着落,一门心思跟着组织走?这在入职时就要宣传到位、培训到位.公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么,是通过培训给员工洗脑,还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工,亦或是希望通过培训...
承德县15550069912： 新员工入职该怎么培训,培训什么内容？
习怜通经： 入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队. 有效的入职培训应包括如下内容: 提高员工忠诚度 增强员工适...
承德县15550069912： 新员工培训计划方案怎么写 - ？
习怜通经： 新员工培训方案人力资源培训部目录新员工培训目的新员工培训程序新员工培训内容新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表(表一...
承德县15550069912： 如何进行企业的新员工培训与发展 - ？
习怜通经： 转载以下资料供参考新员工入职培训 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信. 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时). 3、准备好新员工办公场所、办公用品. 4、准备好给新员工培训的部门内训资料. 5、...
承德县15550069912： 怎样进行新员工入职培训 - ？
习怜通经： 时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,企业新员工培训内容的内容五花八门,企业新员工入职培训内容应该有哪些呢?我个人认为新员工入职培训内容应该包括意志培训、认...
承德县15550069912： 新员工培训计划怎么写? - ？
习怜通经： 新员工培训计划中不可少的相关内容1.公司的地理位置和工作环境. 具体应包括: (1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置. (2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们参观,并向他们作...
承德县15550069912： 新员工入职的时候,都需要做哪些培训呢 - ？
习怜通经： 一、要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员...
承德县15550069912： 新员工入职培训应该这样做,才能留住人不然来的没有走的快 ？
习怜通经： 企业发展离不开人才的加入,而寻找优秀的人才并把他招募进来,才是发展的第一步... 主要原因就是:如何对于新入职新员工设计一套有价值的培训体系留住人.让新员工...
承德县15550069912： 电力新进员工培训心得! - ？
习怜通经： 给你一个公司的培训实例,看下.YMEC中设公司2006年年度新员工内部培训一、 新员工培训目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员...
