到了退休年龄被辞退有赔偿吗
经济补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
当职工达到法定退休年龄时，劳动关系通常会自动解除。即便未办理退休手续，该职工也不再是单位职工，单位不再支付工资。如果单位与职工协商一致，同意职工继续工作，则职工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，单位不需要为用工缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。若选择赔偿金，用人单位应支付经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准。
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳...
超过60岁被辞退有补偿吗
超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先，需要明确的...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
到了退休年龄公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到退...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到芹孙纤期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。【【法律依据】】《劳动合同法实施条例》第嫌仿二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，...
到退休年龄了工厂辞退有补偿吗
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫...
到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿
根据法律规定，如果用人单位非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工仅仅因为达到退休年龄而被辞退，且员工本身没有过错，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。如果员工达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，员工继续工作的，员工仍属于用人单位的职工，并享有与...
超过退休年龄被辞退有补偿吗
一般情况下，超过退休年龄被辞退没有补偿。但在某些特殊情况下，员工可能会在超过退休年龄后仍然享有劳动权益和补偿。具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来判断。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条规定：“有...
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。【法律依据】：...
达到退休年龄是否可以辞退员工
在已经到法定退休年龄的情况下，公司是可以辞退员工的，事实上，员工的法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，如果因为到法定退休年龄被公司辞退，公司并不需要承担任何法律责任，但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工，到退休年龄后，劳动合同...
移心舒利： 1、到了退休年龄被公司辞退没有补偿.2、如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
马塘区15024188481： 到了退休年龄解雇要不要赔偿 ？
移心舒利： 到了退休年龄解雇不要赔偿,到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的.
马塘区15024188481： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
移心舒利： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
马塘区15024188481： 辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? - ？
移心舒利： 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
马塘区15024188481： 达到退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿金 ？
移心舒利： 1、《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金.2、故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任.
马塘区15024188481： 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? - ？
移心舒利： 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.
马塘区15024188481： 到法定退休年龄被辞退,公司有经济赔偿吗 - ？
移心舒利： 达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止,没有经济补偿或赔偿.但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.
马塘区15024188481： 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗 - ？
移心舒利： 法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇.这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿. 法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退...
马塘区15024188481： 达到退休年龄后被解雇有经济补偿吗? - ？
移心舒利： 一般来说是有相应的,这个经济补偿和经济补贴是非常不错的
马塘区15024188481： 已到退休年龄被辞退有补偿吗 - ？
移心舒利： 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.
