非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗？
1. 可以签订非全日制用工劳务派遣合同。在法律上，非全日制劳动者可以签订劳务派遣合同。这包括那些辅助性或临时性的工作，例如保安、保洁和物业维修等。然而，签订此类合同必须得到劳动者的同意，并且劳务派遣单位必须是一家独立且具备资质的公司。
2. 非全日制用工的终止和补偿。根据《劳动合同法》，非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工，而用人单位无需向劳动者支付经济补偿。此外，非全日制用工的个人社会保险费用由劳动者承担，但工伤保险是例外。
3. 劳务派遣公司的成本节约。由于非全日制用工可以降低成本，一些劳务派遣公司倾向于与员工建立这种关系。但是，《劳动合同法实施条例》已经明确禁止劳务派遣单位以非全日制形式雇佣被派遣劳动者。
4. 劳务派遣的权利和义务。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确用工单位和派遣期限等信息。同时，劳务派遣单位要履行包括工资、社保等在内的所有用人单位的义务，并且与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。
综上所述，尽管非全日制用工劳务派遣合同在法律上是允许的，但必须遵守相关法律法规，确保合同条款合法有效，以维护双方的合法权益。
什么是全日制和派遣工?
《劳动法》将用工形式划分为全日制和非全日制两种。此外，劳动合同法引入了劳务派遣这一新的劳动用工方式。1.全日制用工形式：这是最常见的用工方式，它规定了每日工作时间和劳动合同期限。全日制用工为企业培养人才、实现长远发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力提供了稳定性与保障性。对员工来说，这...
企业用工形式有哪几种
法律主观：企业的用工形式都有下列三种：1、全日制用工。2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违...
什么是劳务派遣?怎样才算非全日制用工?
劳务派遣是一种特定的用工形式，其中劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他单位工作，并由接受派遣的单位向劳务派遣机构支付服务费用。1全日制用工是指员工的每日工作时间通常不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。如果员工的工作时间超过了这个标准，雇主需要支付加班费。通常，如果...
用工单位如何区分全日制用工和非全日制用工?
企业的用工形式主要分为三种：直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工。1.全日制用工：根据中华人民共和国劳动法，全日制用工要求每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这一工作时间的工作应视为加班，用工单位需支付加班工资。通常，若每周累计工时达到24小时以上，可视...
劳务派遣是全日制还是非全日制
1. 劳务派遣工可以非全日制工作。劳务派遣可以采用非全日制用工形式，但在这种情况下，劳动者和派遣单位需要签订一份非全日制的劳动合同。在这份合同签订之后，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且单位不需要提供经济补偿。2. 非全日制用工的重要性。非全日制劳动是灵活就业的一种形式。在我国，非...
用工形式有哪几种
用工形式主要有三种：全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工。1. 全日制用工：根据中华人民共和国劳动法，全日制用工要求每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。超出这一工作时间的工作应视为加班，用人单位需支付加班工资。若每周累计工时达到24小时，应视为全日制用工。2. 劳务...
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
一是，对于有一定的技能要求，或社会上招聘有难度，长期有需求的岗位，建议用劳务派遣。二是，对于非主业的岗位，建议采用外包方式。三是，对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制（小时用工）或兼职方式。四是，对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。再次，建立内部流程，包括选 ...
什么是全日制用工和非全日制用工
《劳动法》将劳动用工形式划分为全日制和非全日制两种。此外，劳动合同法引入了劳务派遣这一新的用工模式。1. 全日制用工是指遵循法定的每日工作时间和劳动合同期限进行工作的一种形式。这种模式为企业培养人才、实现长远发展、激发员工积极性以及增强企业凝聚力提供了稳定性。对员工来说，全日制工作提供了...
什么是全日制和派遣工?
这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳...
全日制用工、非全日制用工与劳务派遣的区别?
明确了非全日制用工的定义，即每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，且双方可以口头协议，不影响先订立的劳动合同履行。衍生问题：- 非全日制用工可以采用劳务派遣形式，但需遵循法律规定，保障劳动者意愿，且劳务派遣单位须是独立且有资质的公司。
中叔鱼丹红： 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.《劳动合同 法》明确规定...
炎陵县18960363459： 非全日制的工作能签订劳务派遣合同吗？
中叔鱼丹红： 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方. 非全日制的工作,能签订劳务派遣合同的.
炎陵县18960363459： 劳动合同和劳务派遣合同区别 ？
中叔鱼丹红： 2、用工形式不一样.劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样.劳动合同只涉及用工单位和劳动...
炎陵县18960363459： 非全日制用工要如何签合同有何特别权利 ？
中叔鱼丹红： 一、非全日制用工合同的签订非全日制用工可以订立口头协议,也可以订立书面合同二、非全日制用工的特别权利1、可以订立口头协议;2、可以有多个工作;3、不可以约定试用期.根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
炎陵县18960363459： 怎么区分劳动合同与劳务合同 - ？
中叔鱼丹红： 1、签订合同的时间长短不同.劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样.劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单...
炎陵县18960363459： 非全日制用工、全日制用工、劳动派遣用工的不同 - ？
中叔鱼丹红： 1、非全日制用工:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立...
炎陵县18960363459： 企业与非全日制劳动者签订劳动合同有哪些规定呢? ？
中叔鱼丹红： (一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合...
炎陵县18960363459： 公司要我欠非全日制用工协议是劳务派遣合同吗? - ？
中叔鱼丹红： 所谓的非全日制用工协议是指日工作时间不超过4小时,周工作时间不超过一定小时数的用工形式,劳务派遣合同不同的.一是前者是涉及两方,而劳务派遣一般涉及三方当事人;二是前者情况下,你的工作地点是在签订合同的单位,而劳动派遣你的劳动地点一般不在签订合同的单位.两者在公司发放和保险缴纳方面也存在一定的差异,请注意区别.以上意见,供你参考.
炎陵县18960363459： 是不是现在劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者呢? - ？
中叔鱼丹红： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 非全日制用...
炎陵县18960363459： 非全日制用工可以签劳务合同吗 - ？
中叔鱼丹红： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.意思就是你可以与用人单位订立口头协议,也可以签订书面的合同.
