公司裁员为什么还要我签辞职协议？
1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。
2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。
3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。
即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。
经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。
第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所谓的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。
目前最好的办法是你私下与单位代表谈判，讲明你的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。
n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。
如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为n+1。
一般情况下赔偿方式为n+1.
满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2n。
《劳动合同法》
第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条八规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第一，他裁员有没有违反劳动法。劳动法第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第二，用人单位主动解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，他有没有与你签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所有这些赔偿加起来就够他受的了，建议找当地的劳动局告他，只要行政机关查出一条违法行为，就可以另外再罚款。
反正你的辞职协议是决定不能签的，这种行为明显就是逃避责任。签了以后就说不清了。
新出的劳动法在很多方面都照顾了劳动者的利益，但是很多人都是不了解反而让某些黑心用工者钻了空子。大家在外打工都不容易，但最好还是把劳动法看一遍最好。
看辞职协议如果写的，如果明确是公司裁员而不是你提出的，且补偿到位，公司只是想明确双方权利和义务的协议也可以签。
辞职协议，就是他们做到协议上的事，然后视你为自动辞职。
签了就不是该公司正式员工了，可以辞退你了
其目的就是逃避赔偿，还有什么东西比钱的魔力大！
同事说公司裁员有我,让我早做打算,要不要去找领导问一下?
许多外卖小哥用过给他人偷中式快餐，因此一定要想办法防止这些问题，偷餐代表着美团骑手一定会请求超时，请求超时举报之后相当于几十单都白做。以前报导有一个外卖小哥为避免偷餐，在送外卖的摩托后边贴到最良知小纸条，上面写的内容是：请不要取我的中式快餐，假如你肚子饿，我底箱有20元，我请你吃顿...
公司裁员,谁该走,谁该留?
这点看似和上面第二个观点有点矛盾，实则非也，因为决策情景不同。让人力成本最低的先走更适合于短期资金压力大的公司，而且裁员是以裁人头作为衡量的情况。因为如果是正规的公司，裁员都是有赔偿的，赔偿的依据主要是工作年限和员工当前的工资。无论哪个因素，都是越低越好。毕竟公司还要保持一定的现金...
公司裁员,被留下来的我 选择了主动离开!
后来，怀着忐忑的心情，我走进办公室，不过总监的谈话让我感到意外，考虑到我入职后的良好表现，公司决定让我留下来。内心戏：难道领导要潜规则我~我内心略有了一丝放松，但仍旧高兴不起来。毕竟，裁员对于一个企业来说不是一个好消息，未来公司的发展在我看来更加的迷茫而未知。也许，在大多数人看来，...
公司要裁员,要我主动辞职。怎么办呢?
公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支 一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资 不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信 这是证据 到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和...
同事说公司裁员有我,让我早做打算,该怎么办?
伴随着工作期限的提升和工作工作经验的积累，初入职场人应当逐渐尝试摆脱这类「本人与公司」的强关联性，解决对公司、公司100%的依靠，把职场生涯的核心放到「网络资源、工作经验和本人竞争优势的积累」这几层面。应对很有可能的裁员，也有一点我认为员工也应当要高度重视，那便是公司的裁员赔偿，员工也...
公司裁员,领导跟同事说要裁的人是我,他是什么心理
公司要节约资本 公司不养闲人 如果五个人可以完成的工作 为什么还留十个人呢 如果在众多员工中裁员 首先要裁的就是工作能力差的 所以你应该提高专业技能 提高自己的工作能力 让老板觉得你是有价值的。
公司快倒闭了,为什么还再招聘新人入职呢?到底是怎么想的?
看下第一个问题，据我所知，没有疫情，每天也会有大量的公司倒闭，所以，不是疫情导致公司倒闭，该倒闭的没有疫情，照样倒闭。裁员也类似，我相信大家在没有疫情之前，公司裁员也是有裁员的新闻，因为事情都是一个轮回。问题招聘的问题，现在金融科技发展迅速，大基建大量部署，大国崛起之际，正是需要...
公司决定裁员,我们部门就要我一个你走,我是2013年8月29日正式上班,有签...
比如：工作每满一年有一个月经济补偿金是否支付？加班是否支付加班费？保险是否缴纳？是否按标准缴纳？等等 又开了一遍你叙述，特别需要提醒你的是，公司辞退员工和你自动离职是两个概念！！！涉及到补偿金核算的问题，所以，请你及时跟公司核实清楚，且最好留好证据（维权时再取证就比较困难了）！！！
公司要裁员,好像要裁我,与其这样,还不如自己提出离职,同事都劝我别想...
1. 如果公司确实在进行裁员，并且我有迹象被裁，那么主动提出离职可能不是最佳选择。2. 根据劳动法，如果公司因为自身原因要与我解除劳动合同，那么公司必须支付我工作年限的离职补偿金。3. 除了离职补偿金，我还可能有资格获得失业补偿金，这取决于我购买社会保险的年限，最长可达24个月。4. 主动提出...
公司裁员,人事经理提出,让我主动申请离职,这样合理吗?
这样是不合理的，公司裁员是有赔偿的，如果自己主动离职是没有赔偿的。
象郎祛痹： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
连江县18574584345： 公司裁员为什么让自己写辞职报告 - ？
象郎祛痹： 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金.如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.
连江县18574584345： 公司要辞退我,还要叫我写辞职书吗 - ？
象郎祛痹： 你写了辞职书,那就是你要解除劳动合同,当然就没有什么补偿了.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上...
连江县18574584345： 关于公司裁员,要进行协议离职的疑问. - ？
象郎祛痹： 1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行.可以不签署协议,可以协商处理. 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料.但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议...
连江县18574584345： 请求各位大师,公司裁人,强迫签离职书,如果不愿意签,公司就说三天 - ？
象郎祛痹： 公司合法裁员的,应当支付经济补偿金.如果支付了的,可以签.没有支付的话,就不能签.签了的话就属于主动辞职,用人单位不需要支付任何赔偿.
连江县18574584345： 单位裁员要辞退我,并要我写自动离职报告,我不同意,领导强行赶我走,我该怎么办 - ？
象郎祛痹： 用人单位单方面解除劳动合同是需要支付补偿金的,如果他们没有支付补偿金,你可以到劳动局申诉,但是想待着不走是不行的,毕竟人家有用人自由.
连江县18574584345： 公司把你给辞退了,还用写辞职报告吗 - ？
象郎祛痹： 被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的.若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿. 根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位...
连江县18574584345： 公司要裁人,为什么要我们自己写谈话记录,公司有什么阴谋吗?急谢谢 - ？
象郎祛痹： 很简单,就是要证明你们是自己提出离职的,然后领导约谈你们留下你们,但是你们不听,执意要离开,这样就算是自愿离职,公司不用赔偿,千万不能写这种东西,合同没到期就一定要赔偿
连江县18574584345： 这个月底合同到期,公司因裁员不续签了提前一个月通知了然后让去写辞职书内容是因我个人原因这合理吗 - ？
象郎祛痹： 当然不合理,原因应该写合同到期,公司不续签.公司这是在逃避责任,将不签合同的责任推给个人.虽然结果是一样,但是性质不一样.
连江县18574584345： 公司裁员 回劳务公司 劳务公司叫我写辞职书 - ？
象郎祛痹： 别写辞职书,你写了,经济补偿就没有了.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人...
