公司裁员，人事经理提出，让我主动申请离职，这样合理吗？

公司裁员却要求员工主动辞职，应该照办吗？~

首先要看是因为什么样的原因让你辞职的，如果是因为职位的调动而引起的裁员，这个时候千万不要主动辞职，可以先观望一段时间。要知道这是很多公司惯用的计俩，因为在这种情况下公司也不知道裁谁，只能先把消息放出来，然后让一些胆小先走，那些胆大的自然而然就会留下来，然后他们也不用在为筛选人选的问题而头疼。

如果是因为经营不善的原因，这个时候你也不应该主动辞职，要知道你不辞职，等公司炒你，这样你可以拿到经济补偿金和赔偿金，一旦主动辞职就什么都没有了。而且经济补偿金是按你在公司工作时间计算的，一年补偿一个月工资，不满半年的补半个月工资。

并且公司违法解除劳动合同赔偿金一般等于补偿金。像其它的如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同的，公司还应支付一个月工资作为代通知金，所以不辞职可以让自己的合法利益达到最大化。

更重要的是这个时候还要收集一些必要的证据，比如收集单位要求职工主动辞职的信息证据，然后及时沟通把问题挑明协商赔偿，一旦无法协商可以申请劳动仲裁维权，要求经济赔偿，要知道这笔经济补偿也是一笔不小的费用，而且一旦你这样做了，我相信很多公司都会最大限度的满足你的要求，毕竟他们也不想把事情闹大，更何况是他们理亏在先。

不合法，自己写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续，。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

这样是不合理的，公司裁员是有赔偿的，如果自己主动离职是没有赔偿的。

我看了你写的资料。公司在1月份支付了你全月的工资。按照劳动合同法规定，公司裁员需要支付经济补偿金。不过你工作不满半年，最多给半个月。但是劳动合同法规定必须提前一个月通知解除合同或者发放一个月工资。按照这个规定，让你离职应该除了1月份工资全额发给之外，再加发一个月工资才行。如果条件答应你，你提出离职也可以的。

这样的做法肯定是不合理的，既然你已经转正，如果公司真的不愿意留你，那么直接开除，裁员是可以的，与此同时，相应的需要给你一笔补偿金。如果让你主动申请离职，这笔补偿就不会给到你，公司只是想要减少开支的一个办法而已

你们公司的做法符合劳动法，他们这样做无非是想省下你的离职赔偿，你可以拒不接受，或者保留证据去劳动局举报违规裁员，并要求赔偿。

你主动离职他们就可以省下赔偿金了，你可以找劳动局投诉，寻求解决办法

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根河市13898804340： 公司裁员让我主动辞职 - ？
谈发醋酸： 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.

根河市13898804340： 公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 - ？
谈发醋酸： ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,

根河市13898804340： 公司让员工主动申请调到子公司上班 - ？
谈发醋酸： 你最好了解下母公司和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请调到子公司上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调.重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿.这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!

根河市13898804340： 我2014年三月二十日和公司签合同,2016年公司裁员,说我这个岗位撒消,于三月一日叫我提交辞职申 - ？
谈发醋酸： 你不能主动提出辞职,如果劳动者个人提出辞职,那么,公司可以不提供任何经济补偿金.如果有专项培训协议的,甚至还可能问你追回这部分折算培训费用.如果公司主动解聘你,那么公司需要按照劳动合同法规定,支付你N+1的经济补偿金.你在公司工作时间越长,赔偿金越多.

根河市13898804340： 公司要裁员(公司让被裁员工主动写离职书),公司没有任何补偿并且没有提前一个月通知,我该怎么办??？
谈发醋酸： 不续签合同是可以的,但应该提前一个月通知.你可以通过法律渠道(咨询)维护自己的权益!

根河市13898804340： 辞退补偿金给多少?我在单位呆了两年了,现在公司裁员,要我主动辞职 - ？
谈发醋酸： 拒绝主动辞职,否则,就拿不到经济赔偿补偿金了.单位辞退你,根据我国劳动合同法,应当支持给你两个月工资的经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根河市13898804340： 公司想裁员,让员工主动写辞职那么企业算不算先违约?除了给发当月工资是否给我们一定的补偿后才能离职呢? - ？
谈发醋酸： 如合同到期,你也不要辞职,这样能得到一个月的补偿金.

根河市13898804340： 公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 - ？
谈发醋酸： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...

根河市13898804340： 单位裁员要辞退我,并要我写自动离职报告,我不同意,领导强行赶我走,我该怎么办 - ？
谈发醋酸： 用人单位单方面解除劳动合同是需要支付补偿金的,如果他们没有支付补偿金,你可以到劳动局申诉,但是想待着不走是不行的,毕竟人家有用人自由.

根河市13898804340： 公司裁员,但是人事让我写辞职信,我觉得这不该我写,也不想写,怎么跟人事说好?直接说吗? - ？
谈发醋酸： 不要写,裁员应该根据劳动法给予合法补偿.你自己写辞职信就成为自己辞职,享受不到裁员补偿了