提离职，却被告知需要自己找到下一任才能走，要怎么办呢？

辞职一定要一个月才能走吗~

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

我觉得遇到这种情况，首先，第一点，我认为作为公司的员工，就算准备离职，也应该把自己的工作交接好，我认为这也是对自己负责、对工作负责、对公司负责任的一个表现，可能对于你个人而言，想尽快离职，那么肯定你已经是找好了下家公司。

这个时候对你来说，是不是能快速离职，其实也不是也别重要，那么毕竟你在原公司已经工作了这么长时间，比较了解什么样的人适合你这个岗位，也比较了解公司比较需要什么样的人才，况且，你自己去找好一个为你接班的人，其实也是积累了一个人际关系的机会，以后就算你换了新的公司，在原公司也有一定自己的人脉，需要帮助的时候也比较容易打通关系。

第二点，其实很多公司都有要求，如果要离职的话，一定要找好接班人，所以公司的这个要求是比较合情理的，况且，自己要对自己做的事情负责，自己的岗位肯定要自己的去找好接班人，这也是对公司尽的最后一份力，也是为了自己以后的声誉，毕竟没有哪个公司愿意去接纳一个没有责任心的人，没有哪个公司愿意去接纳一个擅自离职还不做好善后工作的人。

最后，我认为离职之前，每一个员工都应该做好交接工作，将工作具体的事宜给新上岗的人培训好，因为关于工作的具体细节，没有人比你更适合去讲这些事情。

那你就等找到下一任再走吧，这样对公司是一种负责任的表现，你在公司的名声也会很好，其实这很正常，

只要你离职是合法的，你就不需要再管他，什么时候找到下一任是公司自己的事情。

你可以找到人事部，让他们来负责招新，然后你负责对接工作就可以了。不过最好是提前告知人事部，这样的话你就可以提前走。

我认为你应该要等到下一任来了，你再这样是对公司的负责，也是体现你人品的时候，你如果突然就走了，对公司是非常不负责的，

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青海省13969684740： 已经提出辞职,领导说要招到新人才能走 - ？
寸茗喏高： 这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续.根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...

青海省13969684740： 想辞职,上司却以找到人接替我才让走!我应该怎么办? - ？
寸茗喏高：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...

青海省13969684740： 提前30天辞职,但老板说必须找到交接的人我才能离职? - ？
寸茗喏高： 像这种问题,一般以双方各妥胁一步去达成共识.如果你的试用期已过,那么一般须提前一个月以书面形式提出离职申请.电子邮件不能证明你已经履行提前告之的义务,所以不应采取.第二个就是,如果你不交接走人,追究责任的可能性倒是很小,毕竟没有人愿意或者喜欢打官司.但是,个人的职业道德要远远大于你所承担的交接责任,哪个轻哪个重,你自己衡量.我的建议是,如果可以,还是尽快给他找个接手的人,虽然这不是你必须要承担的义务,但个人的职业口碑很重要,人过要留名嘛,再说,帮助别人,其实也就是帮助自己.希望我的回答能给你一些启示.

青海省13969684740： 我实习生提出离职公司一定要找到人才让我 怎么办 - ？
寸茗喏高： 由于你没有毕业,跟单位不存在劳动关系,所以不存在是否违反劳动法之类的说法.碰到这类问题,你要看你们的协议中是如何约定的,如果发生争议,可能只能通过司法途径来解决了.劳动局针对未毕业的学生是不受理此类案件的.

青海省13969684740： 提辞职需要告知领导自己的下家是谁吗 - ？
寸茗喏高： 不需要,这样会让企业觉得你用公司资源找的下家

青海省13969684740： 试用期,上月提离职,说找到人才给走 - ？
寸茗喏高： 试用期期间双方都可以提出解除劳动合同,不过需要提前三天通知对方,三天后不管什么原因,公司都需要给劳动者办理离职手续.

青海省13969684740： 在厂里我申请辞职,但是主任不批说要我找一个人来替我才让我走, - ？
寸茗喏高： 签了劳动合同的话,厂里这样是违劳动法的,一般正式工提辞职交接一个月就可以走了,否则你可以告他.不过还是协商比较好,个人离职经验:态度一定要坚决

青海省13969684740： 我向领导提出口头辞职,他也同意,但要找到人才批我走,已经过去两个 - ？
寸茗喏高： 辞职最好还是书面形式比较好的,而且,你书面通知单位,一个月时间就可以走人了,不会有什么问题,你现在最好还是书面再确认下吧.

青海省13969684740： 合同上写着辞职需要提前一个月通知用工单位,在这期间内,领导答应只要找到下一个人来接替我的工作就可以？
寸茗喏高： 劳动合同法规定 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时候就可以走了 不需要任何人批准 这30天内如果用人单位不安排交接则与你无关

青海省13969684740： 提出离职后被挽留,该怎么选择 - ？
寸茗喏高： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...