在一家港企上班，被上面的领导告知要离职，是有补偿吗

我在一家私企兼职上班,现老板让我离职,请问老板要不要赔偿我?~

用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这要看你事先有没有合同声明，没有的话私营企业一切老板老板说了算！像你这种情况一般情况下是不会有补偿的。

这种情况一般是有补偿的。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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玉州区19596012166： 我本在一家外资企业工作,转正没多久就被告知公司要 - ？
尹缪金荞： 要是你们的公司有什么意外的话 那就是要给你们补偿的了 你刚转正,也就是一个月工资的补偿的

玉州区19596012166： 今天领导通知我要被调走我该不该继续在这上下去 - ？
尹缪金荞： 干下去,只有干出点东西,才能让人看重你

玉州区19596012166： 刚入职一家大公司不久,我的直接上司和我说应该怎么工作,摆拍照片,告诉我要让领导看到你的态度 - ？
尹缪金荞： 你的直接上司是对的,大公司首先要让领导看到你的态度,公司越大,企业文化越重要,你的直接上司很不错,直接和你说如何工作,对你是不错的,你要珍惜!

玉州区19596012166： 本人在港资企业工作快八年之久,现急辞职回家,该企业是否要扣工资,扣多少? - ？
尹缪金荞： 提前一个月告知按照劳动法不扣工资,或者领导比较好说话也不会扣工资.还有一个办法你可以先请假等急事办完了再辞职

玉州区19596012166： 和同学在一个公司上班,说我不好好工作告诉领导,结果我领导说要 - ？
尹缪金荞： 有点儿像小人. 自私自利. 既然你已经知道他们的为人. 以后工作中,谨慎点. 不要什么都和他们说. 做好自己就可以. 防着点.

玉州区19596012166： 面试的时候被告知要问一下领导,是不是没戏了?面试的时候感觉挺聊的 ？
尹缪金荞： 我看未必,有些事情可能她(他)不能做主,可能想把比较重要的职位给你也不一定. 凡事往好处想,同时也给自己希望;万一有起伏就准备下一次冲刺.这样就可以使自己每天都过得快乐,保持好状态,就更容易成功!

玉州区19596012166： 工作一年了,今天突然被通知老板找人替换我了,说给我发一个月工资让我再去找工作我该如何维护我的权益? - ？
尹缪金荞： 要看你们之间是否签订了劳动合同,如果签订了,看看劳动合同上有没有列明如果这种莫名被解雇的话需要赔偿你几个月的工资,如果没有规定,建议你跟老板沟通,为自己多争取一点利益.也可以到当地劳动局申请劳动仲裁.

玉州区19596012166： 在单位被上级领导称呼为老师时如何回应,是否需要告知领导不用称呼为老师,叫名字就可 - ？
尹缪金荞： 可以在没有人的情况,与领导单独待着的时候说一下.不过领导叫你老师也是一种尊敬.证明你的才学过人!

玉州区19596012166： 今天上班被领导告知上个月有两天没按指纹考勤要扣工钱,但是我并没有忘记按指纹,想问问高手们指纹考勤会 - ？
尹缪金荞： 不太可能会被改,你有可能真的忘记打卡了,但是现在哪个还用指纹考勤哦,自己看自己的考勤数据都看不到,要扯皮的……叫你们老板用手机考勤软件噻,指掌天下那几个厂商的手机定位还可以拍照的考勤还不收费……