员工试用期内也需要交社保吗？为什么？

试用期内需要交社保吗？为什么？~

试用期也要交社保吗？

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

按规定是要买社保的，不然发生什么意外事故，尤其是工伤事故，需要公司承担费用。 但是从实际考虑，有些公司人员流动性特别强，每个人一入职就买的话大大增加了成本，尤其是工厂。 那么这类型公司可以考虑买一份雇主责任险，如果有新人进来可以直接邮件报备加人、减人、换人， 最快第二天就生效，成本大大降低，企业的用工风险也降低。

试用期也要交社保吗？

当然要交了，试用期是包括在劳动合同期限内的。

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康平县13060112554： 员工在试用期要不要交社保 ？
彘虞八味： 职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行.【法律依据】《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

康平县13060112554： 试用期需要买社保吗 ？
彘虞八味： 试用期需要买社保.五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准.试用期的员工也属于劳动关系,因此...

康平县13060112554： 试用期三个月不交社会保险吗 ？
彘虞八味： 1.试用期也是需要给员工缴纳社会保险的.2.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险.《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

康平县13060112554： 劳动合同法试用期是否应该购买社保 ？
彘虞八味： 一般在试用期都不会给员工购买社保的,但试用期超过一个月的话就应该购买社保.用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系.劳动者和用人单位建立劳动关系, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

康平县13060112554： 试用期缴纳五险一金吗 ？
彘虞八味： 按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的.员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,...

康平县13060112554： 试用期单位应该给职工缴纳社保吗 ？
彘虞八味： 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等.如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.风险提示:社会保险的缴纳受县级以上地方人民政府劳动行政部门的监督,用人单位未依法为职工缴纳社会保险的,劳动者可以据此提出解除劳动合同并索要经济补偿金.不利于单位的稳定和经济利益,还可能因此受到行政处罚.因此,单位应当积极为所有入职员工缴纳社会保险.

康平县13060112554： 试用期是否给员工缴纳保险 ？
彘虞八味： 1、用人单位需要在试用期给员工缴纳保险.2、在单位用工的一个月内,就应当及时为员工申请社保登记,并根据社保经办机构核定的费率,来为员工缴纳各项社保费用.3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件.

康平县13060112554： 公司需要给实习员工购买社保吗? ？
彘虞八味： 不需要购买社保.1、注意分清实习学生与试用员工的区别.如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的.但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的.2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保.在职实习期间可选择性购买意外险.风险提示:生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品.学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训.

康平县13060112554： 试用期交社保吗 - ？
彘虞八味： 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险.《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.所以在试用期内也应该上保险.另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行.

康平县13060112554： 试用期一定要交社保吗 - ？
彘虞八味： 劳动合同期内用人单位应依法为职工办理社会保险并缴纳社保.根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期间.因此试用期也要交社保.