被员工申请“劳动争议仲裁”，我公司该如何应对？

被员工申请劳动仲裁，该怎么办？~

您好，首先，根据通知要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工"三期"等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。
法律分析
先到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形，对方是否享有带薪年休假资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书，如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

建议好好看看2008年1月1日最新实施的《劳动合同法》吧，你公司存在明显的违法行为。没有签订正式劳动合同根据本法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 特别是这条，对你公司很不利。
最好私下协商调解为上策。一打官司公司肯定是败诉无疑。否则公司的其他员工随之上劳动仲裁就一发不可收拾。望慎重。

呵呵，建议你先看看最新的《劳动法》，在新《劳动法》里都有明确的规定，其中第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以第一条你是没法逃脱关系的了，至于仲裁获胜的希望看完《劳动法》就知道了！~呵呵

你还好意思到网上来征求咨询.本来自己违法,就要承担起责任,还让大家来帮你害普通百姓!!你良心何在?我就在一家公司,老板既不签合同,也不买社保,更没加班费.你这样的老板,可耻!!

公司严重违法！

都09年了还有这样的法盲。

准备交学费吧！

胜诉机会0.

尝试私下调解吧。

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潍城区19896896469： 我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对 - ？
抄谢舒瑞： 协商解决,赶快给劳动者签订劳动合同,并补偿劳动者,可以多几个月工资,让劳动者体谅公司的困难和实际情况.如果劳动者要的多了,公司也可以做好打持久仗的准备,最好双方协调解决,闹的不愉快多不好. 我国的《劳动合同法》:建...

潍城区19896896469： 公司没钱发工资被员工告到劳动仲裁 - ？
抄谢舒瑞： 你可以单独申请,只要在劳动仲裁时效内,自己也可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事...

潍城区19896896469： 如果员工无理起诉公司,公司是否可以开除他? - ？
抄谢舒瑞： 员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的.依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

潍城区19896896469： 申请劳动仲裁成功后,公司会不会打击报复我 - ？
抄谢舒瑞： 理论上不会,因为他们理亏.你是受害者. 如果你胆子小,反而会引起他们注意,专门欺负你.望采纳

潍城区19896896469： 公司答辩书怎写?是关于员工告公司劳动仲裁的 - ？
抄谢舒瑞： 劳动争议仲裁答辩书(格式)_____________劳动争议仲裁委员会: 贵委________ 第 _____号应诉通知书收悉,答辩人就_____________________________________________________一案,提出答辩如下: (写明答辩的事实、理由...

潍城区19896896469： 劳动争议调解问题询问我是一家内地企业单位,本企业因种种原因被员工 ？
抄谢舒瑞： 按劳动争议调解仲裁法,可用仲裁委员会不受理通知书向法院起诉.

潍城区19896896469： 员工申请仲裁,调解过程中公司连应赔金额的一半都不愿意给怎么办? - ？
抄谢舒瑞： 调解不成的,可请求仲裁庭及时作出裁决. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十二条【先行调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书. 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力. 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.

潍城区19896896469： 申请劳动仲裁需要哪些材料?多久有结果?要请律师 吗? - ？
抄谢舒瑞： 1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 2、你的权益:A.未签劳动合同双倍工资补偿(自入职第二个月起,共11个月工资);B.补缴社保(这个不属仲裁管辖,只能向劳动监察大队举报);C.签订无固定期限劳动合同(超过一年不签合同,视为已签订无固定期限劳动合同);D.支付加班费(这一项要有可靠证据),并给予补偿金. 3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的,通常仲裁员会进行调解,你要有个心理准备. 4、律师不是一定要请的,因为一是水准良莠不齐,二是都不会为你义务劳动.你可以算一算,自己有可能拿回多少钱,请个律师划不划算.其实你花些时间学学《劳动合同法》,再让百度上的热心网友指点一下就行了.

潍城区19896896469： 公司与员工的劳务纠纷如何解决? - ？
抄谢舒瑞： 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这种情况下,建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿.

潍城区19896896469： 申请劳动仲裁所需材料 ？
抄谢舒瑞： 一、申请劳动仲裁时,员工需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、...