员工无故被公司开除可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
2. 若因合同到期而辞退员工，单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 在单位进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿。4. 如果员工严重违反公司规定，单位则无需支付补偿。5. 在试用期内，若员工不符合录用条件被辞退，则无需支付经济补偿。【法律依据】：-...
员工无故被公司开除是否可以赔偿
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
员工无故被公司开除是否可以赔偿
法律分析：公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...
被公司开除员工有补偿吗
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我...
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
如果公司无缘无故开除员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。具体来说，经济补偿标准是员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半月工资的补偿金。但是，如果员工有以下情形之一，公司可以...
无缘无故被公司辞退怎么办
无缘无故被公司辞退处理如下：1、如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付...
公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿
公司无缘无故开除员工是否可以赔偿要根据实际的情况分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人...
公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿
具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
被公司开除有什么影响
被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的；4、证据是伪造的；5、隐瞒相关证据的；...
无缘无故被开除怎么赔偿
无缘无故被开除赔偿如下：无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
臾庙芎菊： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
奉化市17548991802： 公司无故辞退职工怎么赔偿 ？
臾庙芎菊： 1.根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2.具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金.
奉化市17548991802： 无缘无故被公司辞退如何赔偿 ？
臾庙芎菊： 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿.劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资.或者也可以要...
奉化市17548991802： 被公司无故开除,能要求什么赔偿吗? - ？
臾庙芎菊： 完全可以要求赔偿,根据我国的劳动合同法,用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其承担解除合同的责任.
奉化市17548991802： 被公司开除了是否有经济补偿 ？
臾庙芎菊： 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情,但是相信在生活中,我们经常会遇到员工被开除这样的情况,但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的,...
奉化市17548991802： 被公司无故开除可否要求赔偿? - ？
臾庙芎菊： 按照劳动合同法第三十九条的规定 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 根据你反映的情况,你的问题还达不到这种程度,所以如果因为这个要开除你,就属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系,或者要求经济补偿.经济补偿标准为以下规定的二倍: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外,员工辞职是要前三十日以书面形式通知用人单位的,否则算你违约. 你可以重点看看劳动合同法 第三十九条 第四十七条 第四十八条 第八十七条 的规定.
奉化市17548991802： 如果无故被公司开除公司有你赔偿吗 - ？
臾庙芎菊： 劳动者无故被公司开除,那么公司属于违反劳动合同法解除劳动合同,劳动者可以申请双倍赔偿金,而且反映到劳动局解决.
奉化市17548991802： 公司突然辞退我们,我们可以要求赔偿吗??? - ？
臾庙芎菊： 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内...
奉化市17548991802： 公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工 ？
臾庙芎菊： 公司无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准赔偿劳动者:一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者.二、如果劳动者...
奉化市17548991802： 你好:公司可不可以随便无原无故辞退员工?辞退有没有赔偿呢? - ？
臾庙芎菊： 不可以无故辞退员工,赔偿要根据你的实际情况来判定. 1、如果你和公司有劳动合同,期限没到公司就无正当理由辞退你,根据你在公司的工作年限,六个月以下的,公司需支付给你半个月工资;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...
