用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

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用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？具体如下：

一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话，可能会受到劳动行政主管部门的处罚，而且一般签订合同都是具有法律效应的，如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外，还会受到《中国劳动合同法》的处罚，用人单位需要向解聘方支付两倍违约金并且根据解聘方的工龄按月支付赔偿金，按一个月算，最高不能超过十二个月。以上都是劳动法的规定。

二，孕妇期间的员工，这其中包括产期，孕期，哺乳期等所有女员工在内。这类员工不能随意开除。如果开除的话同样会受到劳动行政部门的处罚以及《中国劳动合同法》进行双倍违约金及工龄赔偿费赔偿。并不能因为员工怀孕或是在产期等导致该员工工作滞怠停顿就以此为由将其开除，若是开除同样会受到处罚和赔偿，不得不说现在的劳动法已经越来越完善，并且合同很透明，相比以前的包身工，黑工厂黑企业好太多了。至少现在很少出现无故开除的原因和事情。

三，患病或工伤，或者在单位任职工作期间因患病或丧失劳动能力的，从事高危职业离职前未进行健康体检等员工不能随意开除。以上所说这几类员工都不能随意无故开除，不然等待用人单位的后果除了赔偿双倍违约金以外还要赔偿按工龄计算按月计算的赔偿金，所以现在一般情况下除非主动离职，不然随意开除员工这样的代价和后果是得不偿失的。综上所述！

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白河泰力： 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...

剑河县13089045569： 哪些员工不能被公司解雇 - ？
白河泰力： 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

剑河县13089045569： 单位在什么情况下不能辞退员工 - ？
白河泰力： 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...

剑河县13089045569： 国企员工开除的条件是什么? ？
白河泰力： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...

剑河县13089045569： 用人单位不能解雇哪些人 - ？
白河泰力： 一般就是有大病的人 怀孕的母亲,哺乳期的母亲 还有就是工伤期间的员工

剑河县13089045569： 公司随便开除员工的相关政策 - ？
白河泰力： 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错. 劳动法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿. 3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.

剑河县13089045569： 公司能否随意辞退员工?员工是否必须加班才能被公司辞退? ？
白河泰力： 一、公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当...

剑河县13089045569： 用人单位可以随便开除员工吗? - ？
白河泰力： 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

剑河县13089045569： 用人单位可以随便开除人吗 - ？
白河泰力： 你好!如果你没有出现失职,重大过失等情况,公司就无权提前解除劳动合同,如果用人单位单方面提前解除合同,你可以到当地劳动保障部门申请仲裁,要求对方继续履行合同或者要求对方双倍支付赔偿.

剑河县13089045569： 签合同工人能随意辞退吗 - ？
白河泰力： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.