我是一家公司的员工，现已离职。工作的时候利用工作的条件把公司的配套电脑，主机抱回家私自使用。当时还
没关系，除非总经理故意整你，不过都离职了也不至于这样
较真背调的流程是这样的，在开展背调之前，会有调查员联系你进行沟通，了解你是否已经离职，是否方便调查最近一家公司的履历情况。如果你表示还未提出离职申请不方便背调的话，较真会向企业方说明情况，先核实前几段的工作履历，等你提了离职后，再进行补充调查。
因此如果您的公司是找第三方背调公司，你可以如实说明你的情况。
“当时当班的同事打过招呼了（当时他值班我下班）。他同意了（老板不知道我搬走）然后我才带走的。”此行为不妥，因为电脑不是他的，他无权处分。你给他说了表明你没有偷盗的企图。不构成偷盗。
“之后被老板发现。我也主动坦白归还了主机。”说明你就自己的错误认识积极。
“扣了我的身份证”，公司做法违法。《身份证管理条例》规定除公安机关因办案需要可以依法扣押居民身份证外其他机关及个人无任何权利扣押。
“12年的时候打架进去过一年多有案底。”没多大影响。
“他们说让我想好了找他们私了。”就是想讹诈两钱，因你错在先，最多给他买一部新电脑息事宁人。如果他们狮子大开口漫天要价你准备好相关的录音设备录下，到那时...哈哈！（敲诈勒索）够他们受的。
还够不成触犯法律，最多也就是有公安出面调解赔偿而已。
你告诉他们尽快把身份证还给你，他们的行为是违法行为。
如果要追究责任也是盗窃罪，可是在你同事看着的情形下，有明显不符合秘密窃取要件。那么如果你同事愿意给你作证，你只是拿主机回家借用，还要归还的话，应该不会定罪。
况且盗窃罪是有数额规定的，一台电脑的数额貌似不构成盗窃。
公安局可能会给你行政拘留、或者行政罚款。
我觉得还是你们公司人员通融一下就没问题了。你拿了人家主机，现在出了事，不要再跟公司僵持了，这样本来一个有争议的案件，很有可能在没有证人，或者证人完全不向着你说话的情况下，变得对你不利。
1、你的身份证不可能是派出所扣的，这是违法的；
2、你的行为没有以非法占有为目的，不触犯刑法，且认错态度好，派出所不会立案，你不会受处罚；
3、你可以先向公司认错，并要求退还身份证；
4、若你的行为没有造成公司的任何损失，公司扣身份证的行为你是可以现场报警的，警方会依法帮你讨回，并对公司处以罚款。
1、派出所不会扣你身份证的，是他们扣的
2、你并没有偷电脑的犯罪事实（电脑已经还回去了）
3、估计他们想敲诈你吧。。。
4、你自己报警吧，让他们交出身份证
逗吧，身份证肯定可以补办的，这件事你打过招呼了，就是说有第三者在场，怎么会违法呢？最多触犯了你们公司的规定，罚点钱而已。ps：这明显在坑你啊
我现在在一家公司工作5年了,公司一直未与我们签订劳动合同,现在公司...
4、但是，看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产，而是将公司资产转让，所以职工想更好的维护自己权益，应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全，让公司不能转让资产。5、“我们可以将公司告上法院，要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”：（1）不能直接“...
如何判断一个公司的前景
也可以让职员们可以安心工作下去，提高工作效率。二、公司同事是否融洽 公司从来不是一个人的。公司的前景从来都是“众人拾柴火焰高”，一家公司的员工同事是否相处融洽也是十分重要的，所有人相互尊敬，相互认同，才可以共同进步，才可以让公司走得更远，如果一家公司同事之间时不时会有矛盾和摩擦，没有...
为什么有的公司员工离职时,老板会翻脸?
公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，...
本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
当事人在一家公司工作了八年没有买社保，现公司解散，老板按劳动法来赔偿员工，如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务，那么对于员工个人来说，是保障员工的个人基本利益，因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇，而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的...
公司员工被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?
导语：一个人没有诚信，那么就无法谈尊重；一个人的诚信是自己最好的外套，也是代表力量的象征。对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。说实话在现如今的社会中一个...
职场新人如何避免他人产生高期望,又不会让人觉得无能?
所以说职场新人不要怕，大胆往前冲，这没错，但是怎么冲？这也是能力之一啊！你目前的能力到达哪一程度，你是最清楚的，有了准确认知才能做事比较靠谱。第二：正确展现。职场中公司、领导都会给新员工展现自己的机会，目的是为了让新人们能尽快的融入团队。比如说：入职介绍，周感想，月总结等，提供蛮多...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
老王想知道的是,公司这样做合不合理?答:公司的作法是不合理。根据《劳动合同法》的规定,如果一个员工在一个单位连续工作满十年,有权要求订立无固定期限的合同,公司不得拒绝。在本案中公司要求员工签署新的劳动合同,是变相地剥夺劳动者的该项权利。因此老王可以拒绝签署新的劳动合同,必要时还可以向劳动监察部门投诉...
公司最希望员工具备哪些特质?
同理，公众、客户和消费者现在比以往任何时候都更需要对公司有信心——相信这家公司会对他们诚实相待。一家公司一旦被发现有一丝一毫的欺骗或使诈行为，就会立马失去大批客户。因此，公司的所有员工都要在工作中保持积极性和敬业精神，因为公司的成功从根本上依赖于员工的诚实和正直。乐观 与积极乐观的人...
辉蓝卡前： 具体给你分析一下. “当时当班的同事打过招呼了(当时他值班我下班).他同意了(老板不知道我搬走)然后我才带走的.”此行为不妥,因为电脑不是他的,他无权处分.你给他说了表明你没有偷盗的企图.不构成偷盗.“之后被老板发...
湘东区19557008527： 我在一家公司上班,突然离职,只填了一张离职表,没有签字也没有交接 - ？
辉蓝卡前： 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职...
湘东区19557008527： 您好,我是公司的正式员工,已申请离职,按劳动法我需提前三十天书面 - ？
辉蓝卡前： 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
湘东区19557008527： 你好,我是在公司做采购的,现已离职.离职后除去报消和工资还欠公司 - ？
辉蓝卡前： 您好,如果个人欠公司,属于常规经济纠纷,个人首先应该积极与公司协商,分清责任,然后和公司协商一个还款方式(比如延期或者分期还款),告知公司现在无力偿还,公司遇到这种情况,为了挽回损失,也会尽量同意,除非您是恶意欠款不还,公司起诉您而且您有能力还却不还的情况下才会有法律责任.
湘东区19557008527： 我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职.单位应不应当给我一定的补偿? - ？
辉蓝卡前： 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的.如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.
湘东区19557008527： 员工辞职补偿问题 - ？
辉蓝卡前： 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
湘东区19557008527： 我在杭州萧山一家公司上班,现在已经离职了.还未找到新工作.我不想把社保给停了!我该如何自己缴纳? - ？
辉蓝卡前： 不是的,养老保险是积累的,只要到你退休之前累加的年份到15年就可以了,你今天不买了,明年继续买,那就是今年一年你没累加,明年有单位给你买了,就可以继续累加你的养老保险年份了,不过医疗的话貌似是不可以停的,好像是停缴了,你的那个医疗卡就用不来了,变成黑名单了,医疗机构就刷不来了,到你补交了医疗时,次月开始又会正常可以用的
湘东区19557008527： 我在一个民企工作,现已辞职,手里有一些加班记录,没辞职时单位规定? ？
辉蓝卡前： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 你只要初步说明有此争议,并能证明你与该单位是劳动合同关系即可.
湘东区19557008527： 你好,我入职近三个月公司一直没和我签合同,现已离职,怎样维护个人利益,谢谢 - ？
辉蓝卡前： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以依此为据与单位协商,也可到仲裁机构申请劳动仲裁来维护你正当的权利.
湘东区19557008527： 我是天津一公司的员工,在单位工作了2年2个月了,现在我要辞职,工资怎么结算啊?有什么赔偿吗??谢谢 - ？
辉蓝卡前： 员工因个人原因提出辞职的,无经济补偿.但是应该按实际工作天数结算工资.《工资支付暂行规定》9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是很多省份出台了适用本地区的工资支付的相关规定,以各省颁布的规定为准.不过实际操作中,很多用人单位会在下一个工资支付日支付.
