职场中老员工喜欢对新人指指点点，这是老员工群体的“通病”吗？
职场中，在新员工入职的时候，如果遇到老员工经常指指点点，很容易会影响到新人入职之后的工作效率甚至工作态度也不那么好，那么在职场中老员工的这种行为是不是普遍存在呢？首先要知道这些行为会影响到新人所在团队成员的工作效率和工作态度。并且影响到新人今后对工作的态度及工作态度。如果你认为这种行为是通病的话，那么你就要对这一点进行反思了。而不能仅仅是从这一个点来分析是不是存在这样现象。
对于职场中的老员工，你可以从这三个方面进行分析，首先你要明确究竟是不是老员工有错在先，然后从这样三个方面来进行分析。首先从领导们对于员工出现这种行为其实没有什么太大意见的前提下，如果领导们并不是因为对员工指指点点才出现这种行为，那么你就要反思一下是不是由于这样的行为影响了新员工以及团队其他成员的工作效率以及工作态度。那么导致员工出现这种行为首先要考虑到这种行为本身是否合理以及是否存在任何不妥之处？如果有很合理或者是存在很不合理之处的话，那么就需要先解决这个问题。而不是仅仅依靠老员工给出这样一个不合理又不符合常理的理由就否定新人们工作态度以及工作效率了。
职场中除了对新人进行职场技能培训之外，还有一项非常重要的工作就是让新人做好工作了。其实无论是对老员工还是对新人，如果说我们都能够做到尽量避免这些情况的发生的话，那么在职场中，就不会存在人无完人这样一说了。如果说在职场中有什么事情是你都能够做到或者是完成得非常好，那么就证明你是一个非常厉害的人了。只有这样才能够让自己在职场中获得更多的升职加薪机会吧？所以说我们一定要有一项工作是让新人做好的。比如说在新人入职之前有一个培训环节或者说在新人入职之后有一个试用期考核环节等等很多重要而又特别重要的环节，那么我们都能够尽自己所能完成好这些工作的话，那么对于自己在职场中是特别有利和有成就感的事情。##
还有一种情况，如果说新人入职之后，并没有让老员工在团队中担任领导职务，那么新人在团队中不是以“老黄牛”自居，而是以新人的工作态度来称呼你。那么这种行为对新人来说又是什么呢？就是老员工以此为借口来对新人进行人身攻击而不愿为新人出谋划策，不愿意主动帮助新人解决工作中遇到的困难。这种行为在工作上是非常没水平和情商很低，所以很容易让新人对你产生反感和抵触情绪。
首先要明确一点，对于这类老员工，你并不是来欺负他们的，他们只是来帮助你。你没有权利去随意指责和指指点点，你要做的是先学会正确看待这些老员工的工作态度。如果说没有把这个工作态度和工作效率看得很重要，那么如果说想要改善和改变这种症状的话，你可以去寻找其他原因来作为证据。第一个原因就是你遇到问题所在团队成员时是否真的需要你指指点点？如果他们真的需要你去指指点点呢？第二个原因就是自己是不是也有什么不明白的地方？
我觉得是，她们就是喜欢去评价别人，尤其是新人，不管新人做的好不好，老员工都会说，有的时候她们也不是说人家的坏话，可能就是来新人了，所以多了一个新话题。
是的，这就是老员工的通病，有一些老员工他们的品德并不是非常的好，看到新员工的时候，总是说他们的坏话，觉得新员工的能力不足等等。
这是老员工的通病，能够在工作当中释放自己的压力和成就感，非常熟练。
职场上,老员工对新员工爱理不理的吗?
在职场上，老员工并不一定都是一副爱理不理新员工的，这要看人。因为老员工他有可能也是来了一段时间，并不是很长，他对自己的工作状态并不是很满意。那么，他会把一些情绪转移到别人的身上。首先，在职场当中，老员工对新员工非常的热心。但是这样的热心可能会对第一批的新员工比较热心，但是随着时间...
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这是老员工的通病，能够在工作当中释放自己的压力和成就感，非常熟练。
如何看待职场中老员工对新员工的打压,他们是出于什么心理?
第一：一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的身份保持不变。新员工到来后，这些老员工担心自己会被公司淘汰，被新员工取代。他们除了害怕之外，还会对新员工采取各种手段和措施，让新员工意识到自己是企业的中坚力量。你们只是虾兵和虾将军，新员工会站在一旁。第二：老员工在新员工面前有一种莫...
怎么看老员工对一个新员工特别的好?
反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒...
老员工总喜欢对新人的工作指指点点,这是什么心理?
那么这种事情也就会经常的发生在老员工的身上。当他们对待这新员工指指点点的时候可能就是在表示自己的一个态度，宣誓自己的一种心理。表现的自己的资质更老，能力更强的感觉。用这种错象来对新员工进行一种变相的打压。在教会你一些东西其实那种人还是很少的，在这么大的一个社会中，在这么长时间的工作...
为什么新人总会被职场中的老员工欺负呢?
之所以很多老员工喜欢欺负新人，就是因为他们觉得自己在公司待的时间比较久，在这个时候，他们觉得自己的经验比新员工丰富。有一些老员工之所以会欺负新人，可能是因为觉得自己比较聪明，觉得自己工作能力比较强。出现这种情况后，也会让新员工觉得非常的难受，同时也会让新员工觉得非常的委屈。这个时候大家一定...
为什么职场上有的老员工喜欢对新人管东管西,使唤他呢?
你好，这个比较正常吧，很多老员工都会有这个心态的，因为老员工也是从新员工一直慢慢的熬到现在这个地位的，而且呢，老员工对公司的运作，公司的制度以及老板的行事作风都非常的了解，所以他们在思维上或者地地位上都会有明显的优越感吧。有些老员工喜欢管东管西这个还好吧，至少感觉上他会带你上手吧，有...
为什么老员工对待新员工的态度会不一样呢?
老员工对待新员工的态度可能要好一点。因为不存在大的威胁，可能还可以做普通朋友。从性格上来讲，有的人喜欢说话和交朋友，有的人性格比较内向，不喜欢交朋友，这也导致对待新员工的态度不一样。作为一个新人应该学会和各种各样的人相处，学会应对各种问题，让自己在学习中不断成长起来。
为什么老员工喜欢指导新职员?
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的...
职场上,老职工是不是都比较喜欢新人?
你好，是的，在职场中老职工如果带新人肯定是比较辛苦，因为会付出更多的努力去带一个新员工，新员工刚来的时候什么都不会，新人对环境不熟悉，容易犯错误，所以要带一个新人就要有耐心去教会一个新员工学技术。1，提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整...
展彦优尼： 我认为,新员工应该虚心向老员工学习,因为万事开头难,刚来上班自然什么事也不会做,或者没有老员工做得好做得快
安岳县13032142871： 由于你刚加入本公司,对公司的环境及工作不熟,在工作中总会遇到老员工的指正或指使,此时你应该怎样来... - ？
展彦优尼： 在你成功之前,不用太过在乎你的自尊. 我也是刚刚入职,要学会谦卑,但也要适当的表现自己的能力,不要太傲,也不要太过低调,要让别人看到你的能力,同时也要做好分配给你的任何工作.
安岳县13032142871： 为什么?老员工喜欢为难新员工呢?？
展彦优尼： 因为那些老员工也都是从新员工被为难起来的~
安岳县13032142871： 为什么每一个新人都会被同事排斥? - ？
展彦优尼： 不是别人在排斥你,,是你在排斥别人,,凡事都需要一个过程,新进公司,如何让别人接受你,肯定是需要通过自己的努力,沟通才可以建立的,给自己一个定位,,是你去适应社会,适应人群,适应环境,,而不是环境,人群,社会来适应你,,多多的与别人沟通,,你会很快被别人接受,,会有自己的好朋友,,加油!!
安岳县13032142871： 职场新人面对老员工的“指挥”,该不该有抵触情绪 - ？
展彦优尼： 不该,你什么都不会,难道不该听老员工的?他会教你怎么做,等你都明白了,再来考虑其它的事.新人,其实最怕的,不是老员工的指挥,而是谁都不理你,老员工一言不发,屁都不教给你,这才是最可怕的事呢.
安岳县13032142871： 老员工为什么排挤新人 - ？
展彦优尼： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
安岳县13032142871： 职场新人就该被老员工欺负吗 - ？
展彦优尼： 刚进入职场的新人很容易被老员工指使干这干那的,这确实是老员工的一贯作风,但是对于新员工来说也算是一个锻炼机会了
安岳县13032142871： 老员工挑拨新员工和公司关系,新员工总是做不长就辞职了,有什么有好办法制止这个形象?？
展彦优尼： .......这就是所谓的互相竞争啊.公司就这么大,谁干的好谁就留下.但总体来说是一代新人换旧人,不过这需要的是时间.再说我看也不全是老员工挑拨新员工和公司的关系,关键是老员工对公司有着不满,还有就是有自己的私心吧,而且新员...
安岳县13032142871： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
展彦优尼： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
安岳县13032142871： 如果职场里有一个人对你指指点点,你该如何对付?!! - ？
展彦优尼： 做好本职工作,如是你工作以外的事,同事叫你做,如自己觉的能帮则帮,不能帮就算了,反正又不是自己的本职工作吗?在说现在不是提倡不要越权吗?既然是他的事,如自己不想的话,可以大声对他说:NO!像你这种情况,那人又那样,更要那样做.不要帮那些不知恩的人帮忙!
