领导让个老员工带我，如果老员工没有给我分配任务我该怎么办
作为一个老员工，领导不分配重要事情给你，这很正常，你完全可以坦然面对，领导有意培养新人，你应该理解。
1、和老师搞好关系，因为在职场上不应该还有学生思维，因为没有人理所当然的教你。分配的老师也是你的同事，也没有收到你的学费，向他请教的时候态度要诚恳。
2、问题问过之后就记住，不要一个问题反复的提问。新人小白问题，在老员工的眼中很简单，如果经常提问，就会让老员工很无奈和烦躁。
3、不会就学，不懂就问。也就是学会主动，无论是主动学习还是请教老员工，都需要自己主动。闻名世界的钢铁大王卡耐基曾经说过一句话，大意是：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则不会主动；另一种是即使别人要他说，他也做不好。
大学里面很多知识都脱离企业的实际需求，且在学校所接触的实战项目也很有限，而小卓才从学校毕业，工作上难免会很难手上，与社会也许有一种格格不入的感觉，当我们有这种感觉的时候，恰是我们该学习充电的时候。
我们可以选择自学，也可以选择网上报班培训。
对于普通人而言，自学的好处是花钱少，但是费时间费精力，且需要极大的毅力，毕竟没有系统的知识，掌握引路人以及督促你的人。
培训的好处是可以学到系统的知识，会有老师专门教授，且有班主任等老师监督你学习，但是就是需要花钱。而叩丁狼教育作为IT教育行业中清流，采用0基础教学，从基础储备、基础加强、深入浅出框架、综合项目、进阶项目、进阶技术，出师项目分阶段循序渐进，不管是转行还是应届生，手把手教你一步一步出师，对于有一定基础的同学，也能产生质的飞跃，欢迎大家报读。
但培训行业水深，需要同学们擦亮眼睛，认真筛选！！总结，在工作中遇到“不愿意”指导自己的人很正常，保持良好心态，努力提升自己，不管是自学也好，培训也好，只要是在通往提升自己的路上，就OK了。
几个建议吧
第一
主动点，问问老师傅自己能帮什么忙，需要自己做什么。
第二
真的啥也没让干，你也不能闲着，要师傅一边好好看着，跟着学习，能打打下手的一定要去做。
第三
不能说没给你分配任务你就真的啥也不干，对你没好处。
第四
多向师傅请教，别不好意思，不懂装懂。最后啥也学不到，真给你分配任务了干不了，对自己没好处。
第五
一定要跟师傅搞好关系，有些人不愿意教，有的性格内敛，有的脾气火爆。
所以弄清师傅脾气性格，好好混关系。时不时请师傅吃个饭啥的，工作之外也要保持好关系的，这样师傅认可你了才愿意多教你。
第六
新员工一定要勤快，要放下身段，好好学习，有了本事才是自己得的。其他不重要。
第七
除了跟师傅学，其他同事也不能冷落，除了搞好关系，也要向他们学习。
加油吧，职场小白可塑性很强，只要你态度端正，勤奋好学，这都不是问题。
加油
领导这是对你照顾，一般来说新职工参加工作必须有老职工帮带传授技术和经验你要虚心学习争取独立上岗老员工工作时你要和他一块去多学多练久而久之也就习贯了不要急燥。
你应该积极主动的向老员工讨要工作，而且一定要勤快，好好学习，不懂的就问，态度要诚恳
作为一个老员工，领导不分配重要事情给你，这很正常，你完全可以坦然面对，领导有意培养新人，你应该理解。
怎么样说服经理让老员工多带我一段时间
你找一个适当的时候[听你这么说也要尽快的]去跟你领导讲明白你的具体情况，一定要说的清清楚楚的，该怎样说就怎样说，我想就算领导不能留下老员工也会为你安排好一切的。我是一个基层的干部，遇到很多你这样的事情了
步入职场后,领导安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
最重要的是态度，如果领导安排你照顾了一个老人，这件事可能会对你造成很大的影响。所以我们最好在与老人相处时态度要积极，让老人对我们产生好感。不要觉得你们是一家人，只要老人愿意照顾你，也是值得的！这件事是我做得不对还有什么值得称赞的地方呢？那就是对老员工的态度可以表现出你的尊重和感恩...
作为领导,让老员工带新员工,老员工不怎么教东西是什么原因?
在让老员工教新手这件事情上，公司是否有针对老员工的赔偿、奖赏、确保等规章制度或要求。假如之上也没有，那管理人员又为何规定下这一命令呢？那老员工自然不会好好教。所以这一点上有问题应该改变。二、反思老员工为何要积极主动的教新手，对自身有哪些好处呢？从老员工的视角，是“教会弟子、饿死了...
为何有些老员工不愿意提携新人,职场有哪些隐形的竞争关系?
刚入职的员工，基本领导都会安排有经验的老员工先带着，让其尽快熟悉工作环境和流程。但其实职场中谁都没有义务和责任去带人，一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新...
老员工带新员工的方法
通过带新，自己也得到了多方面的提高，从自我管理到管理新人，思维方式方面的转变等等。总之，带新人，也是对老员工自己的一个重新认识提高的过程。要有目标感，多用鼓励、建议和反馈，少用批评，避免指责，遇事有担当。这样带新人会让你事半功倍，你认为如何呢？以上就是我的回答，希望可以帮到你。
公司招募新员工需要老员工带一下但自身老员工说我很忙怎么办?_百度知 ...
因为，如果不考虑这一方面的话，那有可能便是不断增加新员工，而且不断在流失老员工。要知道，老员工可是公司里的核心，他们才是保证公司正常运转最重要的一环，如果他们都走了，那公司肯定算是一种损失。这种情况之下，个人觉得最好的做法，便是让员工不能知道相互之间的工资水平。唯有如此，大家才不会...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教
2、优胜劣汰职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人。从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。3、薪酬倒挂，心理不平衡一些公司很注重新进大学生培养，近两年招聘的应届生入职薪酬都很高。而进公司较早、但晋升较慢的...
怎么让老员工带你?
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致 和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。
最新在公司里,有个老员工带我,我刚来几天,她就说我可能不适合这行,叫...
步入社会了，有些事情做起来一定要三思而后行。不能每次遇到刁难可困难都要哭诉着找家长找领导，那样不是一直会像一个长不大的孩子需要别人时刻保护吗。因为老员工带你，所以怎么样你的嘴也应该甜一些，叫声师傅或者姐不为错吧。她跟你这样讲你可以回复，我学会了咱俩搭档干活不就快了吗，那样挣得更多...
公司招聘新员工需要老员工带一下但资深老员工说我很忙没有时间怎么办...
听起来这像是你在杞人忧天，公司安排老员工带招聘来的新员工，老员工只是对公司说:他没有时间，很忙，不能带，言外之意这就是在说，他并不是没有时间，而是带上新员工之后，会越发的忙，这样的说法也就是想让公司认可他的工作。没有什么是待遇解决不了的问题，说自己忙的老员工，只是没有得到...
董燕右丙： 诚恳,如果老员工没给你分配任务,你就要诚恳地讨要任务,谦虚,在完成任务时谦虚地向老员工请教,认真,第一项任务必须认真做好做完,取得大家认可,这样才是立足的根本.
波密县19299069542： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
董燕右丙： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
波密县19299069542： 技术工作,领导让老员工带我,老员工好像忘了,我想问他应该做些什么,是微信问还是去他办公室问 - ？
董燕右丙： 技术工作,领导让老员工带我,老员工不是忘记了.是你还没认知自己的位置. 技术工,说白了,老员工就是老师傅,你就是菜鸟,那么你想让领导一句话,老师傅就主动教你怎么做?除非你是老板亲戚. 否则,还是老老实实打听一下老员工喜好,买点东西当礼物,自己主动找老员工请教,就当面问那种.
波密县19299069542： 技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛 - ？
董燕右丙： 技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛,?不用你跟着他就好了,可能他比较忙,没时间管你,或者有些东西,你暂时不需要学,但是又没有事情做,所以他好像是把你忘了
波密县19299069542： 我的总监让我和一个老员工合作 结果那个老员工拒绝和我合作 说我不靠谱 我是不是人品有问题? - ？
董燕右丙： 你可以坦诚的和那个老员工谈一下,真诚的问问他为何对你如此评价,如果他说的问题属实那么你也可以反思自己并且改正.
波密县19299069542： 领导叫老员工做事,老员工不做,反而拉拢新来的员工一起不做,请问新员工该如何处理这件事情? - ？
董燕右丙： 夹在中间啊!建议你还是做事吧.如果你也不做,领导会杀一儆百,那你开涮的.毕竟老员工资历深,动不了.
波密县19299069542： 领导跟老员工说,给我7天的时间,把我教会,然后老员工说我有点压力,领导和老员工的意思是什么? - ？
董燕右丙： 领导的意思就是给双方下任务 教东西,一个要教,一个要学,这是双方的任务,等于给你们两个下了任务,要教好学会.老员工的意思是先打个底,因为他不了解你,不能确定你的情况,意思是将来如果学不会,少担责任
波密县19299069542： 你新到一个单位,领导安排一位老同事带你,可他却交给你很多私活,你怎么处理? - ？
董燕右丙： 坚持工作第一的原则,工作是第一位的,在做好本职工作的同时,如果有时间和经历可以帮助师傅做些力所能及的事,“一日为师,终身为父”,但要有原则:如果是一些你暂时处理不了同时又是你以后工作范围内的,就是一次很好的锻炼机会,但要注意和老同事多沟通,以免出现纰漏,南辕北辙.如果是一些违反原则、甚至违法违纪的“私活”,一定要给老同事沟通,但作为一个新同志,要注意表达的时候婉转一些,指出其严重性,使他自己认识到这是不对的,对老同时也是一种帮助.总之,我相信你尊重了他人,他人也一定会尊重你的啊.同事们都是通情达理的,善良的,他一定会理解你的行为,并支持你的工作的.
波密县19299069542： 如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 - ？
董燕右丙： 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
波密县19299069542： 为什么领导请自己的管理人吃饭还要请老员工呢? - ？
董燕右丙： 因为领导请自己的管理人吃饭,还要请老员工是对老员工的一种尊重.
