在永辉超市上班4天,领导可以开除员工不给一分工资吗？
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动合同法第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形。只要满足这些条目。公司可以解除劳动关系。并且不需要支付经济补偿金。此类情形主要有：1.在试用期内被证明不符合录用条件。（必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持企业行为。）2.严重违反用人单位规章制度的。3.存在严重营私舞弊，失职造成公司损害的。4.劳动者在与本单位劳动合同存续期间与其它单位发生劳动关系，并订立劳动合同的。但是如果劳动者提供了劳动，工资是必须支付的。不支付工资的话是和《工资管理暂行规定》冲突的。所以。在员工满足劳动合同法第三十九条规定时。可以依法解除劳动合同，但是必须支付员工应的的工资。除非员工给公司造成了严重的损害。并且要求赔偿的。不过还有一个办法是可以处理的。公司有明确的制度规定相关情形。并且通过职工代表大会或者工会。依法设立的
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
永辉超市也是一个比较大的信誉度，比较高的超市，我觉得主要领导可能是不知道这个事情，如果只知道这个事情，你上班一天，那个工作一天他会给你一天的工资的，可能是下边部门的某个领导开除了你，而不给你钱，所以呢，我建议你去找超市的董事长或者总经理，他们会给你工资的
小超市。可能没有这么多的劳动法吧！算了几天工资。不要也罢。 毕竟小地方。没有这么多的讲究。
超市违法，可去当地劳动部门反映维权。
事说不适合干这个工作，让我明天就不用去了
在永辉超市上班4天,领导可以开除员工不给一分工资吗?
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分...
我问一下有谁在海门永辉超市里上班的 工资多少一个月 一天几个小时_百 ...
工资大部分3000多的4000左右,一周六天班，一般每天10小时左右。
永辉超市上班很累吗
1. 在永辉超市工作确实存在一定的工作强度。根据前程无忧网上的职位描述，永辉超市的销售员需要负责商品的销售、库存管理以及货物的搬运和上架工作。2. 销售员的工作职责不仅限于销售商品，还包括从仓库搬运货物到销售区域，以及定期进行商品盘点。3. 此外，工作时间较长也是导致工作感觉累的一个因素。销售员...
永辉超市上班很累吗
累。根据查询前程无忧网显示，永辉超市招聘职位中大多是不同品类的售卖员，售卖员除了卖商品还需要从库房搬运货物、上架商品、盘点商品，此外工作时间也比较长，所以会很累。
福州永辉超市签了劳动合同在试用期内是不是都可以提出辞职?
放心吧，劳动法规定在试用期内提出辞职可以的。根据《劳动法》第32条的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》对劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制性的条件和规定，也不存在给付违约金的问题。试用期提出辞职提前三天就可以了。
永辉超市上班怎么样
1、福利待遇方面：在永辉超市工作能享受到良好的福利待遇，包括五险一金、社会保险等，且公司注重员工的工作与生活平衡，保证准时下班，周末不加班。2、工资方面：在永辉超市工作，每月工资为10000元，公司信誉良好，每月准时发放工资，从不拖欠。
永辉超市早上4点半上班的工作怎么样
永辉超市早上4点半上班的工作总的来说不是很累，但是需要长时间站立，身体素质要好。具体要看是哪个地方的永辉超市，不同地方会有差异。根据查阅相关信息，永辉一般是两班倒，早班05：30—14：00，晚班13：30—22：00，一个月休息6天。5：30到8：00整理蔬菜上架，然后开始早市叫卖。在14点之前基本...
永辉超市普通员工转正工资一般是多少
永辉超市普通员工转正工资一般是4000元左右，转正后工作的越久工资就会越来越高，但刚开始进去可能工资会低一点。永辉超市普通员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。在永辉超市普通员工是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。
永辉超市月休6天真的吗
是真的。去永辉超市实习3个月，他们说一个月3000，月休6天。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。永辉超市成立于2001年，总部设在福建省福州市。永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”...
在永辉超市上班,热的晕倒不干,哪不到工资咋办
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
之钥重组： 你好;你说你请假四天呀并没有一个月没上班呀,并且已经与领导请了假,说明你是有纪律性的.至于单位不发一个月工资那是不对的,请你找下发工资的部门与他们说清楚,可以叫领导出来作证你是请过假的.好吧.
翠云区18594882802： 只办理入职手续,上了4天的班,没有签任何合同,现在提出辞职可以吗? - ？
之钥重组： 这个很好办理啊,可以按照合同上的要求来执行,一般要求正式员工离职须提前一个月提出来,以备公司再招人.但是如果是刚刚入职,还在试用期的,就不需要提前提出来了.所以这个公司可以灵活来安排,一般没有什么影响
翠云区18594882802： 在永辉超市上班过年小时工可以辞职吗 - ？
之钥重组： 劳动者是 可以辞职的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
翠云区18594882802： 我是某超市促销员,但是却因没有给别的厂家干活被超市领导辞退了!请问超市领导有这个权利吗? - ？
之钥重组： 从你说的情况来看,你是受害者,看样子找超市主管协商没什么用,如果入场时有合同的话,建议你去劳动仲裁吧,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.祝你好运!
翠云区18594882802： 福州永辉超市签了劳动合同在试用期内是不是都可以提出辞职? - ？
之钥重组： 放心吧,劳动法规定在试用期内提出辞职可以的.根据《劳动法》第32条的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.《劳动法》对劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制性的条件和规定,也不存在给付违约金的问题.试用期提出辞职提前三天就可以了.
翠云区18594882802： 永辉超市开除了你还会扣你工资吗? - ？
之钥重组： 既然是开除肯定是严重违规才会开除,如果给超市带来了重大损失,不单单会扣工资,还有可能需要你承担民事和刑事责任,当然,具体需要看你为什么被开除了.
翠云区18594882802： 工作4天 辞退老板不让 也不给钱 至少2个月才让走. - ？
之钥重组： 工作4天 ,你辞退,老板不让 ,也不给钱 ,至少2个月才让走.你去工作几天然后觉得不合适,这种情况是不会给你钱,相当于你耍了你老板!
翠云区18594882802： 工作四天被辞可以拿到钱吗? - ？
之钥重组： 不管你是否合格,做了四天,公司就应当支付你四天的工资.现在很多的公司,为了减少支出,往往利用这种方式来使用一些无偿的员工.作为员工一定要坚持维护自己的权利.你可以去劳动监察投诉,要求他们为你追讨工资.
翠云区18594882802： 我在重庆永辉超市做收银,已经办了入职,可是做了10几天由于家里有事不能做了,可以辞职吗?有工资吗? - ？
之钥重组： 你递交辞职报告的时候和领导说明原因,让财务给你结工资.一般都是可以领到工资的,不行的话就走法定程序了.不能让自己白干的.
翠云区18594882802： 旷工4天公司要按开除处理 - ？
之钥重组： 1、上班路上,自己摔伤的,不属于工伤.如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
