人事代理和在编教师的区别很大吗

在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别~

教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别如下：
1、学校对待的态度不同
学校去校园招聘人事代理，都会尽量安排统一培训，有的是在毕业之后，具体 企业要求不同。所以对于非营利组织会计，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于正式在编就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同
对于人事代理的培养，学校都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而正式在编就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
人事代理就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。非全日制只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，财务工作简单无须设立会计助理之职。
正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。
4、计算方法不同
人事代理公式为：
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而正式在编计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
5、性质不同
人事代理是社会性的内涵因素决定，正式在编是价值的体现，正式在编往往不等于价值。
6、内容不同
人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。
而正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。
7、包括的范围不同
正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。
8、测试性质不同
正式在编从技术特征上仍然是分析程序，主要是通过研究数据间关系评价信息，只是将该技术方法用作实质性程序，即用以识别各类交易、账户余额、列报及相关认定是否存在错报。
而人事代理用于评价内部控制在防止或发现并纠正认定层次重大错报方面的运行有效性的审计程序。
参考资料来源：百度百科-人事代理
百度百科-在编人员

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。‍‍

人事代理和在编教师的区别挺大的。

人事代理没有教师编制，不在体制内，领不到国家发的东西，只能领校方发的东西

在编教师有教师编制，在体制内，可以领国家和校方发的东西。

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雨花台区19366325415： 在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别 - ？
史安奥佳： 在编的教师目前为止都算体制内的 由国家拨款发工资展开全部 人事代理的教师签的是劳务合同 属于第三方代理聘用了你 然后把你派到学校 没什么保障 对于学校方来说的话你就是临时工

雨花台区19366325415： 有编制和人事代理有什么区别?? - ？
史安奥佳： 正式的编制的档案由学校保管 人事代理的档案有人才市场保管,费用也许单位要你出 另外你不在编制也就是临时性质,保险和其他福利也许没有

雨花台区19366325415： 人事代理教师退休后有什么待遇 ？
史安奥佳： 人事代理教师退休后和在编教师享受同等待遇.人事代理教师和以前的在编教师只是聘用和录用的区别,录用是不需要签合同的,而聘用是要签聘用合同的,除此之外人事代理教师和在编教师没有区别,也是有编制的,也同样有五险一金待遇,退休后待遇和在编教师是一样的.

雨花台区19366325415： 聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别 - ？
史安奥佳： 聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师. 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一...

雨花台区19366325415： (紧急)人事代理和有编制的老师有什么区别 - ？
史安奥佳： 事业单位有编制的老师当然比未编制的人事代理老师的待遇好,至于民办学校的老师就得看其所在地区经济的发达程度.若是在经济发达地区,其工资比在事业单位有编制的老师还高.反之,则低. 后两者应该不能享受事业单位的五险一金

雨花台区19366325415： 人事代理和事业编的区别? - ？
史安奥佳： 人事代理档案在人事局,然后你去事业单位工作,只是签合同,差距很大,可以肯定不是事业编....我就是人事代理,在事业单位干了一段....没啥意思直接辞职考公务员...等成绩中....

雨花台区19366325415： 人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大 - ？
史安奥佳： 干相同的工作,差别在于福利待遇,同工不同酬,还有出现一些意外的时候,编制内的员工会受到单位的保护和帮助,人事代理的可能就没有.

雨花台区19366325415： 人事代理与事业编制的区别？
史安奥佳： 你好!这个区别可大了,事业编的是财政拨款(这也看事业单位性质,有全额拨款、差额拨款、和自收自支)收入要高.人事代理就是编外的合同制收入一般会低很多,不足正编的三分之一或二分之一.

雨花台区19366325415： 在事业单位工作,人事代理和在编职工都有哪些具体区别? - ？
史安奥佳： 人事代理是把你的档案放到山东人事部下属的人才交流中心,一般不在你的单位.你和企业的关系通过聘用合同生效.也就是说你和企业都有选择彼此的自由.现在的编制职工都要经过考试,就像现在的公务员考试性质一样地.编制是铁饭碗.有利有弊.利就不用多说了吧,铁饭碗嘛.弊就是一辈子套在一课树上了.希望我的回答你能满意.