选举是能遴选人才，但是有才干的人不愿意当领导怎么办？
继续好好努力干，只要有能力早晚会被发现的！相信自己！
你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？
联合国秘书长是怎样选出的？法律规定相对简单
其实，《联合国宪章》（以下简称《宪章》）和相关决议关于秘书长产生办法的规定是相对简单的。
《宪章》第97条规定：“秘书长应由大会经安全理事会之推荐委派之。”这就是说，秘书长的产生在程序上分两步：首先是安理会的荐，然后大会任命。秘书长职位的候选人必须得到安理会和大会两者的支持才能当选。
除上述《宪章》原则性的规定外，还有联合国大会1946年1月24日通过的第11（1）号决议较具体些，该决议对实践具有指导意义，主要内容有：（1）大会应以秘密会议方式讨论（秘书长）提名与任命问题，安理会应尽可能向大会推荐一名候选人，以避免在会上就提名问题进行辩论；（2）无论安理会或大会投票均应采用秘密投票；（3）确定首任秘书长任期为5年，期满时可连任5年。关于以后各届秘书长的任期，由大会和安理会根据未来秘书长之经历决定；（4）根据《宪章》第18条和第27条的规定，秘书长应由安理会7个理事国之可决票（自1965年安理会理事国增加到15个后，可决票数也相应改为9票），包括全体常任理事国之同意票提名，经大会以到会及投票的会员国多数表决任命之，除非大会自行决定需要三分之二多数。
然而，在实际操作中，关于遴选秘书长的许多具体细节是上述文件无法规定的，只是在实践中根据上述文件和各方之间的谅解，形成了一套不成文的习惯做法。例如，安理会在推举秘书长时不但以秘密方式进行，而且由主席当场开票，确定人选后，紧接着就通过向大会推荐人选及其任期的决议，大会一般根据安理会的推荐通过有关决议。但是，如有两个以上候选人，安理会一般应先进行所谓“摸底投票”，获9票以上且无常任理事国的反对，得票多者才获正式候选人资格。
“摸底投票”有妙用
在有两个以上候选人的情况下，为考虑安理会工作的顺利进行和候选人的处境，安理会不会贸然举行正式投票。安理会成员首先要了解各个候选人可能获得的支持率和有无常任理事国的反对票，只有把两者综合起来才能判定候选人当选的可能性。有时这种非正式的投票需要不止一次地举行。1981年秘书长换届任命时有两位参选人，一位是已担任了两任秘书长的奥地利人瓦尔德海姆，他想谋求再次连任；另一位是时任坦桑尼亚外长的萨利姆。美国支持前者，中国支持后者，中美分别对对方支持的人选各自投了16次否决票，这种就是“摸底投票”。这种投票虽然不是正式投票，没有法律效力，但这种投票对安理会了解各方意图以进行决策是关键性的，并对正式投票具有决定性影响。
1996年11月安理会审议秘书长遴选问题时，当时仅有一位候选人，即当时在任的秘书长加利（埃及人）谋求连任。但美国反对，并提出先搞“摸底投票”，再表决安理会决议草案。结果在11月19日的无记名投票中，14票赞成，1票反对。由于这一反对票来自一个常任理事国（红色选票），决议草案被否决。
在加利被否决后，非洲统一组织（现改称非洲联盟）改变立场，只坚持由非洲人连任秘书长，而不再坚持推举加利作为唯一候选人。这样一来，就好像打开了闸门，一下子从非洲涌现出12个候选人来，可谓“人才济济”。但由于候选人需要政府提名等程序，最后保留在候选人名单上的只有4个人。加利看到自己已不是唯一的候选人，若继续参选，不可能保持此前的高票。所以，他通知安理会主席称：他决定暂不做候选人，希望安理会暂不投他的票。这就是当时在联合国盛传一时的加利“中止竞选”，其实这是加利宣布退选的明智做法。美方对此立即表示欢迎。
常任理事国是关键
上述事实说明，尽管加利在安理会15个成员中获得了14票的高票，但由于美国（常任理事国）独家反对而迫使加利退选。可见常任理事国在遴选秘书长的问题上有着举足轻重的作用。这在加利退选后的非洲4位候选人的角逐过程中表现得尤为明显。
从11月19日否决加利后，经过20天的筹备，终于为下一轮非洲4位候选人的角逐做好了准备。从12月10日至12日的3天时间里，一共举行了7轮投票，结果都没有人能够出线。但从7轮投票结果看，候选人之一安南的得票一直是领先的。值得注意的是在第6轮投票中安南获得13票，反对票中只有常任和非常任理事国各1票。这就很清楚，2张反对票分别来自法国和埃及。埃及为其本国的加利落马而耿耿于怀，这是可以理解的。而法国则在安南身上发泄对美国的不满，因为美国事先未同法国商量就宣布不再支持加利。此外，法国与美国唱反调也是要显示其独立性，提高自身国际地位，扩大其对国际事务的影响。当然，法国最终还是要考虑法美总的合作关系，不能也不愿同美国一直硬顶下去，最后还是选择了妥协。12月13日中午12点，人们苦等了半天之后，突然振奋起来，大家辗转相告：法国大使收到政府指示，法国将转而支持安南。这时形势急转直下，“摸底投票”也就不再需要了。
中国遵循三项原则
中国是联合国安理会常任理事国中唯一的发展中国家，一贯维护联合国的尊严和权威，按照《宪章》和有关规定办事。在联合国遴选秘书长问题上，中国大体遵循以下几项原则：
第一，中国坚定地维护地区轮任原则。今年这一次轮到亚洲出任联合国秘书长，中国也会坚定地予以支持。
第二，中国希望秘书长应当领导联合国在解决和平与发展两大问题方面有更多的作为，应当维护占联合国会员国绝大多数的发展中国家的利益。因而，中国对秘书长人选的考察和要求是严格的。安南最后获得安理会的一致推荐，固然是各方妥协的结果，但也是同安南本人的学历、经历和能力等条件分不开的。
第三，中国希望联合国秘书长的任何候选人不应损害中国的国家利益。此外，候选人不应来自一个与中国没有正式外交关系的国家，这一条也至关重要。
选举是能遴选人才,但是有才干的人不愿意当领导怎么办?
这种投票虽然不是正式投票，没有法律效力，但这种投票对安理会了解各方意图以进行决策是关键性的，并对正式投票具有决定性影响。1996年11月安理会审议秘书长遴选问题时，当时仅有一位候选人，即当时在任的秘书长加利（埃及人）谋求连任。但美国反对，并提出先搞“摸底投票”，再表决安理会决议草案。结果在1...
科举制的发明有多重要?科举制推动世界文化发展
《范进中举》对于明朝时期八股取士的讽刺和抨击当然是有根据也是有理由的，但我们对于科举制度的认知却不能仅仅停留在表面上，作为中国数千年制度延续的根基之一，科举制度的意义远大于弊端。从汉代的察举制，到九品中正制，再到唐代的科举制度，中国人才遴选制度一直在发展。而且这个制度，为政府选拔出许多...
举荐和遴选的区别
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怎么很多人都是低调的遴选?
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你知道吗?“统一思想”正在扼杀孩子的想象力和创造力
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十万进士
科举制度表现出这样一种热忱:凡是这片国土上的人才,都有可能被举拔上来,即便再老再迟,只要能赶上考试,就始终为你保留着机会。这种热忱在具体实施中当然大打折扣,但它毕竟在中华大地上点燃了一种快速蔓延的希望之火,使无数人才陡然振奋,接受竞争和挑选。
重读三国︱曹操杀了多少名士
曹操是三国时期最优秀的政治家,善于笼络和运用人才,也能打破儒家思想窠臼,提出“唯才是举、不拘品行”的用人标准,极大扩展了人才遴选范围。但随着曹操权势威望的增长,其不容置疑、猜忌、专制好杀的一面也越来越强化。所以,被曹操杀害的名士人才中,大多是因为个人原因得罪了曹操,而非政治上的不合作或者背叛,即使是因...
对当代教育的启示
回顾历史，反思当下，前车之鉴，理当汲取。科举制度，一定程度上体现了取士的公平性，尤其在封建社会森严的等级环境中，一些贫穷的文人通过寒窗苦读，科举入仕，挤入上层社会，体现了学而优则仕，也为统治阶级提供发展了一些人才。但尤其是八股取士制度，让学校教育彻底失去了统治阶级办学的初衷，大量的平庸...
举报高考会不会透露信息?
因为一个公平的环境是离不开大家的监督的，也希望越来越多的人关注社会公平。高考作弊不可取高考作为我们国家遴选人才的重要方式，是不可以被侮辱的。同时，高考的公平性也决定了我们的人才质量，如果高考的公平性得不到保障的话，国家的人才质量也会受到很大的影响，这对国家来说无疑是巨大的损失。
末遴选是什么意思?
“末遴选”一词源自古代科举考试，指的是最后的选拔环节，即“末举”。在今天，末遴选的意思指的是经过了一系列的层层选拔，最终确定选拔名单的过程。通常是由专业的招聘团队根据岗位要求、应聘者的实际能力等因素进行评估筛选，最终决定是否录用某个应聘者。末遴选这一招聘选拔方法广泛应用于各种企事业单位...
井梵盐酸： 自上而下的选官制度:隋唐科举制. 自下而上的选官制度:战国时期军功爵制度、汉代的察举制. 1、隋唐科举制 古代科举制度最早起源于隋代.隋朝统一全国后,隋文帝为了适应封建经济和政治关系的发展变化,为了扩大封建统治阶级参与...
七台河市13476285179： 公选和遴选有什么区别? - ？
井梵盐酸： 1. 范围不同:遴选是针对上级到下级单位中,所有非领导公务人员,一般是跨级别和跨部门的,而公选则只能逐级的报考,最多只能报自己的上一级,当然下级和平级也是可以报的. 2. 对象不同:遴选最低要求必须是公务员身份,且工龄满二年以上,而且像是垂直性较强的部门,则只能本部门报考,比如公检,海关等,但是公选则是面向领导职务. 3. 目的相同:都是为了选拔领导干部,但是遴选可能是储备的,但公选考上就立马能够担任. 希望我的回答能帮助到你,望采纳!
七台河市13476285179： 选调公工作人员是什么意思? - ？
井梵盐酸： 选调是针对公务员身份的人员进行的一次选拔..主要的对象是符合条件的公务人员..简单的理解就是选拔调动..但是只在已经是公务员身份的人中选拔..可以是同系统..也可以是不同系统..可以是同地方..也可以是不同地方的..
七台河市13476285179： 公务员遴选和公选是一样的么? - ？
井梵盐酸： 公选和遴选有一定的相似性,但是从根本上来说二者是不一样的 二者的相似之处: (1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法. (2)二者考试的依据一致,考试组织实施流程和考试形式基本相同; (3)二者均注重“考...
七台河市13476285179： 公务员遴选与选调有什么区别 - ？
井梵盐酸： 首先,公务员遴选和选调是一个意思,只是换了一个名称而已. 其次,一般指的是公务员内部考试,是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的.比如:每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部). 最后,好好准备.
七台河市13476285179： 基层公务员主要的晋升渠道是什么? ？
井梵盐酸： (一)遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高. (二)遴选...
七台河市13476285179： 公选和遴选 这两个和公务员考试有什么不同啊 前两个只有干部才能参加么 - ？
井梵盐酸： 差别很大,两个我都参加过不少次数,甚至现在还曾经参加过公务员国考. 两者都有选择题,但是公务员考试行测全部是选择,公选考试也有30题左右的单选和5题左右的多选.侧重点不一样.公选考试的选择题基本上全部是常识. 公选考试还有判断题、案例分析和策论题.这个公务员考试都没有. 我的感觉公选的策论比公务员的策论要难一点.
七台河市13476285179： 遴选是啥 - ？
井梵盐酸： 遴选:lín xuǎn 解释:1、慎重选择、严格选拔、优中选优之意(出处:一介之任,必欲因能;讲艺之臣,犬为遴选.——王安石《辞男雱说书札子》).2、古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才.3、指当今公开 遴选公务员考试.遴选是公务...
七台河市13476285179： 科举制度是否强调一才能作为选拔官员的原则？
井梵盐酸： 科举制度在一开始只是强调读书人的诗词歌赋才华.关于政策的才能只占其中很少的一部分.才华和才能只有一字之差,但是其意思是完全不同的.
七台河市13476285179： 我国古代有哪几种选士制度 - ？
井梵盐酸： 还不错的.
