年休假是根据工龄计算还是单位工作时间？
年休假是根据你在单位上班的年限所决定的，你满足工作已满1年不满10年的，年休假5天。
根据《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
是根据累计工作时间，也就是根据工龄来计算年休假时长。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
参考资料：百度百科 职工带薪年休假条例
年休假是根据在该公司工作的工龄计算，满一年享受年休假5天。
劳动法规定的是按累计工龄计算
年休假按照工龄还是社保年限
年休假按照工龄计算，而不是按照社保年限。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利，其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长，员工所积累的工作经验和贡献就越大，因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可，也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
休假是按工作年限算还是工龄
法律分析：年休假是根据工龄计算还是单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
年休假是按累计工龄算,还是本单位工龄
. 年休假是根据累计工龄计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工年假是按照工龄算还是按照进公司
法律分析：职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
年假是按工龄算还是按入职日算
年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...
年休假天数按工龄还是工作年限计算
年休假是根据累计工龄计算。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假计算公式：1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数\/365）*全年应享受天数；2、离职时年休假=...
法定年休假是按照职工累计工龄还是按照入职该单位或企业的工龄计算?
应当是按照累计工龄计算的。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工龄算不算其他单位的
法律主观：职工享受年休假，是根据职工累计工作年限确定的，而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。...
10年工龄如何计算休假天数
劳动者有10年工龄，年休假天数按其工龄来计算，一般是10天。劳动者累计工作1年以上不满10年的，有5天的年休假;如果累计工作满10年不满20年的，则有10天的年休假;如果已满20年的，则有15天的年休假。
年休假是按照工作年限还是社保计算
法律分析：年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位...
乾饶甲磺： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的年休假可以按照累计工龄计算.根据该规定,年休假应当按照其累计工时计算.但是,在某些情况下,劳动者可能需要调...
寻乌县18577887394： 法定年休假是按照职工累计工龄还是按照入职该单位或企业的工龄计算? - ？
乾饶甲磺： 应当是按照累计工龄计算的.依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
寻乌县18577887394： 年休假的工作年限和天数怎么计算 ？
乾饶甲磺： 1、年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算.
寻乌县18577887394： 年假时间根据什么计算的 - ？
乾饶甲磺： 国家对年休假有明确的规定,法律依据如下: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
寻乌县18577887394： 年假的规定是怎样的 - ？
乾饶甲磺： 年假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
寻乌县18577887394： 现在的年假是按工龄算还是按企龄算?？
乾饶甲磺： 按工龄算
寻乌县18577887394： 带薪年假一般是几天有文件规定吗 ？
乾饶甲磺： 带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假.法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度. 劳...
寻乌县18577887394： 年假是按累计工龄算还是在一家公司的工龄算 - ？
乾饶甲磺： 多数单位是按你养老保险缴费年限计算的.因为他们除了这个,找不到你别的工龄方面的证明.而且这个也是比较合理的.
寻乌县18577887394： 关于年休假的时间确认,是否应按新单位工作时间算? - ？
乾饶甲磺： 单位理由正确,确实,年假的天数有工龄决定,但在新单位享受年假需工作一年.
寻乌县18577887394： 职工年假怎么算的 - ？
乾饶甲磺： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
