年休假天数按工龄还是工作年限计算
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假计算公式：
1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数/365）*全年应享受天数；
2、离职时年休假=（当年度已过日历天数/365）*全年应享受天数－当年度已休天数 ；
3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。
综上所述，职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》 第一条
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假的法律规定天数工龄怎么算
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满...
职工年休假是怎么规定的?是按工龄还是按本单位工作年限?
职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动法年假是按工龄算还是按入职日算
法律主观：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
休假天数与工龄规定
年假天数确定工龄的具体规定1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费...
年假是按工龄算还是按入职日算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。...
请问,休年假到底是算工龄还是算到本单位的工作时间?
是根据累计工作时间，也就是根据工龄来计算年休假时长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄休假天数
法律分析：工龄休假一般指的是年休假，一般情况下工作满1年至10年，休假5天；满10年至20年，休假10天；满20年及以上的，休假15天，国家法定节假日是不计入休假天数的。并且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有些特殊的工作，可根据本单位具体情况，统一安排休假，如果因为工作原因不能休假的...
请问:年休假的休假天数计算是怎样计算的工龄时间?
提问反了、应是怎样依据工龄时间计算带薪年休假的休假天数才对。依据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日实行），是这样计算带薪年休假的：1、累计算 根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年...
年假是按工龄算还是按入职日算
年休假是根据累计工龄计算，现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，...
年假的法律规定天数工龄怎么算
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3、用人...
苍梧柏恒邦： 1、年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算.
朝阳区18821086267： 劳动法年休假按工龄算还是按在同一单位工作年限算? - ？
苍梧柏恒邦： 同一单位工作年限.
朝阳区18821086267： 年假的工作年限怎么界定 ？
苍梧柏恒邦： 年假的工作年限是按职工累积工作年限,如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
朝阳区18821086267： 年假是按累计工龄算还是在一家公司的工龄算 - ？
苍梧柏恒邦： 多数单位是按你养老保险缴费年限计算的.因为他们除了这个,找不到你别的工龄方面的证明.而且这个也是比较合理的.
朝阳区18821086267： 职工年休假天数以累计工作年限计算 - ？
苍梧柏恒邦： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天.《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”你先后在两个单位工作,累计工作时间已达11年,因此,只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年,累计工作时间已达11年,就依法可休带薪年假10天.如果证明你自己累计工作年限达11年,而装饰公司只准5天年假,那么应向你支付另外5天的年假工资.
朝阳区18821086267： 职工享受年休假的天数 - ？
苍梧柏恒邦： 1、依据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、事业单位的工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月享受相应的...
朝阳区18821086267： 年假计算里,工作年限是指在本公司工作的年限吗 - ？
苍梧柏恒邦： 在现单位工作满一年的 可以享受年假 年假计算 是工龄满5年不到10年的 5天 满10年不到20年的 10天 满20年的 15天 工龄计算以社保缴费年限为准
朝阳区18821086267： 年休假工龄是按虚年算 - ？
苍梧柏恒邦： 工龄以虚年计算,就像人的虚岁的计算方法一样.例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年工龄.《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
朝阳区18821086267： 现在的年假是按工龄算还是按企龄算?？
苍梧柏恒邦： 按工龄算
朝阳区18821086267： 年假应休几天 - ？
苍梧柏恒邦： 国家关于劳动者可休年假天数有明确规定,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天.你已经满了十年以上,可以休息10天年假.
