在正规大公司上班是种什么体验？

在大公司上班是一种什么样的体验？~

那一定是一种非常开心，非常骄傲的体验，因为你在大公司上班的话，公司的福利以及薪资待遇都比较的好，同时，当你和你的朋友聊天的时候，你告诉你的朋友，你在一家大公司上班，这时候你一定会觉得自己非常的骄傲，非常的成功，所以你就会很开心。

在大企业上班体验很好，它的学习机会多、待遇好、工作环境好。

有更多的学习机会，能力也会不断得到锻炼。大公司里，人才真的比比皆是，放眼望去，每个人都在努力的工作奋斗，没有闲人，效率极其的高。在这个公司里，你身边的同事要么是文凭非常高、教育非常优秀，要么就是能力非常出众，我们都知道有一些影响是在潜移默化中推动你的，呆在他们身边久了，你也会跟他们学到更多的知识与能力，不会无限的放纵自己，让自己每天混日子，而是跟他们一起努力，一起成为更优秀的人。但要注意的一点是，你要学会调整自己的心态，因为大公司人才济济，你的压力也会很大，怕追赶不上他们，所有能够及时调整自己的心态是非常有必要的。

薪资待遇非常好。大公司里，你最不需要担心的就是自己待遇方面的问题，你的能力优秀，公司自然要为你付费来留住你这样的人才。基本工资会比其他企业高，还会为你缴纳五险一金，有额外的奖励等，有的公司还会照顾到员工的家人，总之福利待遇非常的丰厚，基本不需要为生活担心。
工作环境好，业余生活丰富。在学生时代，我们总会幻想自己未来的工作环境，希望有自己专属的小办公桌，公司内还有许多娱乐设施供我们放松等，大公司就完全能够满足你所有的幻想，每个人都有属于自己的办公桌，自己可以随意的布置，而且公司还有很多娱乐场所，比如乒乓球室、健身房、游泳馆等，公司的伙食也很好，有各种各样的美食，价格也适中，有的大公司还会经常举办团建，一起过节日，或者是举办集体婚礼。总之，业余生活真的很丰富。

看到这，大家是不是都想去大公司上班了呢？所以一起努力加油吧，为了更美好的明天而奋斗。

对于在大公司上班是什么样的一个体验，其实总体来说有好也有坏，并不是尽善尽美。我简单分析回答一下这个问题！

在大公司上班

工作内容：

大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。

工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。

企业福利：

大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。

发展空间：

发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。

一句话总结：

想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。

在小公司上班

工作内容：

小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。

很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。

企业福利：

小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。

发展空间：

小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。

一句话总结：

小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。

有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。

小公司比大公司差在哪里？

在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会，为了更加远大的目标在默默地奋斗。对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。

其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活（工资勉强付房租和餐费），到更高的职业追求（成为名企的职业经理人，甚至为自己积累经验方便日后创业），他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。

最近刚进入中国500。
最大的感受是：
福利非常全面，规定了的都自动给到位，不用自己操心。一点不用担心该属于你的每一分钱。
流程复杂效率高。现在文件要走的流程比以前在小公司复杂了3倍，但是只要进入流程了符合规范2天之内出结果。
创新难。方案必须从宏观到微观述清楚，基本上是要求：“拿出来不用讲话，领导就知道你要怎么做，下属不管理解不理解拿过来就知道细节怎么处理。”没错，就是这样，以前在小公司做个笼统的方案，领导看大方向没问题就过了，或者一看设计的很细可行性很高就过了。我的理解是大部分大公司都是这样，不会允许这种只有你明白只有你知道怎么做的情况，要的就是你做好一个齿轮，换个差不多的人来接手也一样运转得丝毫不差。
当然这可能和我级别太低有关，啥时候我能像乔布斯一样轻描淡写的说一句：我只要一个按钮，其他都不要，怎么做我不管～

在大公司，有能力者一定会升职加薪，现在我们的公司有好几个部门的manager都是当初从实习生一步一步升上去的，而且大公司会提供你很多升值自己的机会，比如每周三、周五都会有一个半小时的英语角活动，因为我们公司是外企，公司自然有很多员工是外国人，所以对英语的要求很高。在英语角活动中，你可以和外国人交流，提高自己说英语的能力，当你入职满一年后，只要英语能力和专业能力符合公司的要求，你就会有出国出差的资格。

可能刚开始工作还不能明确自己的职业规划，没关系，当你在大公司时，公司会在无形中让你不得不明确自己的职业规划，因为大公司里的职位等级还是很明显的。相信我，这一点并没有什么不好，反而有利于你的成长。刚进公司的小员工，谁都希望自己的职位越来越高，因此，领导会让你明确自己的职业规划，帮助你更好的认知自己未来的职业方向。

沟通成本太高，催流程审批到人心力交瘁，其实如果每个人都高效地做好自己的事情，根据流程可以配合得很好。流程涉及的人越多，越不可控，所以减少人工参与审批流程应该作为一项重点工作去开展，矛盾的是审批这个动作本身就是对于人而言的，理论上所有人工操作的事物应该都可以由程序替代，期待普及。但是大公司是真的有点儿待不下去了。

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四子王旗19537739615： 在同一家公司上班五年甚至十年是一种怎样的体验? - ？
度言奥麦： 那么这种体验就是一种水到渠成的感觉,就是非常的熟悉,没有什么很多创新的意义,所以当自己在一家公司上班的五年,甚至于十年的话,就会失去一种新鲜感,而且这种体验就是一种非常安逸平凡的体验.