国有企业的中层到下属公司担任一把手算重用吗？
国有企业中层干部与下属公司一把手有的是平级，有的下级公司高半级，如果是前者属平调，如果是后者属提拔。但是即使前者为平调，往往可能是去锻炼走过埸后再提拔。过去不论机关事业或企业，只要个人表现好符合干部提拔条件，领导想提拔你，从中层干部直接提为单位副职是有的。后来组织部规定提拔前必须有二个以上单位任一把手的经历。你分析一下，如果自己年轻，领导又器重你，肯定是走这个程序日后好提拔重用。另一种情况，如果你年龄已大或者与领导关系一般，单位中层正职以下好多等着提拔又无职位空缺，刚好下属单位一把手空缺，你工作多年又有领导经验，只有派你前去任职，好腾出位置提拔下级。不论怎样，你去下级公司任一把手是明智的选择。常言道宁当鸡头不当凤尾，下级一把手职级一样但权力大多了。再说你不离开原中层岗位，领导又不想提拔你，你赖着不走又有什么意思呢？不如下去换个位置或许会另有一番天地。
这个问题不能这么简单地看，现在提拔干部，有个原则，①逢提必查②必须要有几个部门一把手的经验③要懂经营。。
如果这名被电动的人员已经有过几个部门的经验，年龄也合适，很有可能被提拔。如果年龄比较大了，在下属公司退休的可能性比较大。。如果在上机单位没有一把手的经验，也没换过部门，可能是被边缘化的。。
你自己品品。。
官和僚的区别。下面是一方诸侯，主要整体方面过得去，就会很稳定。中层则要仰人鼻息，沟通同僚，做人做鬼。自古“内用亲，外用势”，能说会道，左右逢源的适合在身边（中层）；有担当，有魄力的适合地方反之则会一塌糊涂。
国企集团中层回答一波。这个真不能一概而论，需要具体判断。按已淘汰的级别论是平级调动。具体情况具体分析，子公司又好又差，到规模小的子公司实际上没有重用，到规模大的子公司是重用。就这么简单。
不算
算，肯定算
恭喜你被提拔重用了，这么简单的道理你怎么会不明白呢？一把手有人财物指挥支配权，比中层的权利大多了，快去到岗履职吧。
平调，但给予了施展才华的平台。
我觉得这个事要分两部分，你去了还能回来吗，不能就不算重用，能就是重用
如何处理好中层领导与基层职工的关系
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在公司是一个中层领导,但被下属和同事排挤该怎么办?
在公司是一个中层领导，但被下属和同事排挤该怎么办 作为一名中层领导，您可能会面临下属和同事的排挤，这可能会让您感到困惑和沮丧。在这种情况下，您可以考虑以下策略来应对这一挑战：1. 深入反思自己 首先，您需要深入反思自己的行为和态度，看看是否有什么地方做得不够好。这可能包括您的管理风格、...
处在老板和下属间的中层领导,怎样做才能左右逢源?
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公司中的中层领导很难进入高层,这是为什么呢?
单位所有中层干部在工作中都有晋升为领导的可能，但谁能得到晋升的机会却有很多可能性和不确定性。管理的本质是试图理解人性。水能载舟亦能覆舟。高层领导很清楚，必须研究下属的需求和表达，了解人性的需求，才能凝聚人心和力量。二把手是自然执行的，不关注下属的人性和需求，只是想搞清楚二把手的心思和...
做好中层管理者并不难,做好哪几招能够有效避免被上级和下属两头...
而作为管理者不能仅仅传达指示，还有必要倾听任何声音，有时甚至需要说服他人，而拿捏其中的平衡并不容易。再有，企业也有自己的特性。比如日本企业，大公司的人力资源部往往拥有权力，因此部门并非所有的人事评价都由部门负责人决定。相反，欧美企业（尤其是美国公司），上级在人事评价中的比重占绝对重要性。...
高层领导往往不是从中层干部当中提拔,而是从外部空降,原因是什么?_百度...
假如领导干部忽上忽下，职工急切上，它会想尽一切办法驱使领导干部离去，进而在上级领导和下属中间产生对立和十分冲突的关联。领导会给精英团队注入新鲜血液。在内部破格提拔，就容易更改自己的观点。但是，抵达来领导在这个行业中，它必须取得一些造就就能成为一个管理者。抵达领导能够给企业注入新鲜血液，使...
在一个企业中作为一个中层管理,如何与上层、基层打好关系?
基层管理者则主要是调动下属成员进行团队合作，组织一线职工努力完成生产计划和工作任务。而作为中间层次的企业中层管理者是企业的中坚力量，则承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通的作用。他们的工作具有既承上启下，又独当一面的特点。中层管理者在企业中的作用，具体说来体现在以下几...
担任中层管理十几人的团队,没权力让手下员工加薪,该怎么带好队?_百度...
没有权利给手下员工升职加薪，那就只能给员工更多的精神慰藉。这种精神慰藉可以是源自工作上的帮助，也可以源自生活中的关心。
友俊山楂： 不一定.新公司法第70条规定:国有独资公司的...
枣庄市17037333019： 国有企业总会计师能否兼任下属子企业的法人和董事长 - ？
友俊山楂： 按照《公司法》和《企业章程》来运作,只要是走法定程序,有股东会或董事会决议决定的话,是可以兼任的.但一般为了避免关联交易,作为国有企业总会计师怎么也是处级或局级级别了,现在一般不担任下属企业的法人和董事长了.据我所知,好多大型企业的原来有这种情况的领导都退出来不担任下属子公司的这类职务了,再说是总会计师担任法人,法人的责任和义务更应清楚,没必要多去承担.(这是从对你个人角度所说的)
枣庄市17037333019： 国企在职人员,能不能当私企高管人员 - ？
友俊山楂： 不可以,国家工作人员是不允许到私企任职的,更不能担任高管.
枣庄市17037333019： 国企人事部一把手是什么级别? ？
友俊山楂： 国企人事部一把手的级别,首先要看这个国企是什么级别,国企是部级,那他是厅局级.国企是厅级,那他是处级. 他属于国企中层. 如果他进入国企党委班子(如党委委员),级别就可提一级,并属于国企高层了. 地市级下属的国企,一般为处级,他就只有科级了.
枣庄市17037333019： 国有企业有行政级别吗? - ？
友俊山楂： 有省属国企领导级别需要根据情况不同来进行判断:1、如果省政府直接管辖的省级国企,则属于正厅级别编制.2、如果是省国资委管理的省级国企,一般是副厅级别编制.正厅级干部,一般为行政五级或六级,正厅级及以上级别为国家高级干...
枣庄市17037333019： 国企下设全资子公司老总算什么级别?？
友俊山楂： 那首先要看母公司的级别是什么,比如说省属国企和市属国企的行政级别那肯定就不一样;其次要看子公司是什么级别,比如说是一级子公司还是二级子公司;还要看看这个子公司的领导层是否有高配或者低配的安排;还有,“老总”这个称谓其实很模糊的,应该要给出具体的职务.最后我想说,国企的行政级别都要取消了,这是很明确的.再纠结这个问题其实没太大意义.
枣庄市17037333019： 国企任命管理干部到公私合资企业任职合法不? - ？
友俊山楂： 只要没有职工占30%以上的股份,而且是由党委决定的,符合组织程序.
枣庄市17037333019： 国资委工作人员到下属企业任职还可以是公务员吗 - ？
友俊山楂： 挂职的吧,身份关系还在原单位
枣庄市17037333019： 违反三重一大如何处理 - ？
友俊山楂： 问题一:党员干部违反了三重一大制度怎么办 处分,开除党籍,降级,撤级查办.问题二:如何执行三重一大制度 执行三重一大制度的做法:(1)维护中央权威,在政治上同以 *** 同志为核心的党中央保持一致,反对地方和部门保...
