国庆放假三天.老板不给工资该怎么办
你可以先去和老板沟通下，咨询下老板是什么时候给你们发工资，有可能老板有特定的日期来发工资。如果老板没给你具体答复，恶意拖欠你们工资，你可以到劳动仲裁部门或者去法院起诉，维护你的权益。
提前向当地劳动行政部门举报，请求干预并处罚。
也可以在国庆节加班后，通过劳动仲裁的方式追讨加班费。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有劳动合同吗？如果有可以到劳动监察机关举报，必须要付加班费的
国庆放假三天.老板不给工资该怎么办
国庆节10月1日，2日，3日是法定节假日，带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，...
国庆放假三天.老板不给工资该怎么办
国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
创业期的小企业,中秋节放假一天,国庆放假三天违反劳动法吗?_百度知 ...
这是法定假日，合法。一、国家法定假日，中秋节一天，国庆节三天。二、国家规定，每周工作五天，每天八小时。三、还有其他假期，如带薪年休假等。附：<国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知> 2015-12-10-中国政府网 ...六、中秋节，9月15日至17曰，放假调休三天，9日18日(星期日)上班；七、...
公司国庆只放三天假是怎么回事
你所在的公司是私营单位吧？私营单位在节假日放假的事情上往往不按国家相关规定办，是由老板自己来掌握操纵的。当然，国家在节假日放假的问题上也有灵活性规定，就是不同工作单位可以根据自身实际情况灵活安排上班和放假时间。一般的国有企事业单位由于其自身的工作性质，平时都是周一至周五上班，周六、周日...
八月十五放假2021年放3天老板不放,而我只休天,老板却要我写请假条...
您好，不合理嗯这个是不合理的，不过如果是这三天支付了相应的2倍3倍工资，这天请假的话是合理的。【摘要】八月十五放假2021年放3天老板不放,而我只休天,老板却要我写请假条,合理吗【提问】您好，不合理嗯这个是不合理的，不过如果是这三天支付了相应的2倍3倍工资，这天请假的话是合理的。【回答】
国家规定放假3天,老板为什么只给我:们员工放一天假,这合法吗?_百度知 ...
你们老板这样做是否合法还要看他是否按照国家规定给你们三倍工资，正常来说就算是这三天假期你们老板都让你们上班也没有错误，但是他必须要给你每天三倍的日工资，如果他不这样做，那么他就是违法的。
过年放假期间老板不给工资合法吗
可以去劳动局申请你在职期间除掉第一个月之后的双倍工资。3、 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
我现在干的服装厂,老板娘是这样说的,国庆节放假三天,前提是九月份没有...
有按照国家规定放假的企业，也有不按规定放假的企业 服装厂这样的私企，一般确实需要加班，除非没订单没活的时候，但是有的私企发加班费，这就是合法的，但也有的垃圾单位是不发加班费的。单位也和人一样，有守法的人也有不守法的人，其实规范企业，还是要靠我们自己，这种违法的企业，大家都不要干，...
...竟然不放假,是不是很过分?有什么办法能让老板放假
回答：9月3号全国放假三天,那么问题来了,在日企上班的朋友?怎么跟老板告假呢?这样说:太君,八路托我给您带个话儿,………………………………………今天是您先人投降的日子,我得回去庆祝一下
怎么跟老板提放假问题
你是生产型企业还是贸易型企业？如果是生产型企业可以分一线和后勤分开提，另外参照下之前放假的记录，国庆具体的放假是10.1-10.3 这三天是法定节假日，企业可以要求员工加班，但是必须支付300%的日工资。如果不执行以上两种中的任意一种，则是违反劳动法的规定，虽然现在民不举官不究，但是如果有某个...
史看宁泽： 国庆节10月1日,2日,3日是法定节假日,带薪休假. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动...
克什克腾旗19779458185： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
史看宁泽： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
克什克腾旗19779458185： 我在的工司十一只放三天假就上班上班又不多给钱怎么办 - ？
史看宁泽： 十一法定假日为三天,其余四天为调休.对于这四天,若单位补休了的,则不支付双倍工资的加班费.若未补休,则应当支付双倍工资的加班费.若有劳动争议,你可以向劳动行政部门投诉.
克什克腾旗19779458185： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
史看宁泽： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
克什克腾旗19779458185： 借放假之际单位放假不给工资怎么办? ？
史看宁泽： 首先,公司的做法是错误的.公司必须在放假的第1个月,按与劳动者签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资,此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资...
克什克腾旗19779458185： 国庆三天假不发工资违法吗? - ？
史看宁泽： 按劳动法规定,法定工作日工资应该照发,如果你对老板拒发工资有异议,可以到当地劳动仲裁机关申请仲裁,补发工资.
克什克腾旗19779458185： 国庆三天法定节假日,公司不给三倍工资咋办? - ？
史看宁泽： 劳动法也是适用行政事业单位的,他们不可能在法律之外,不是吗?劳动法规定节假日有3倍工资,投诉吧.
克什克腾旗19779458185： 节假日加班费不给要怎么办 - ？
史看宁泽： 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
克什克腾旗19779458185： 法定假日公司不给工资,我们作员工的该怎么争取? - ？
史看宁泽： 如果按照劳动法的规定,你可以向公司要,公司不给的话,你可以直接向当地劳动保障局投诉 但现实是,除非你不想待在这个公司了,否则不建议那么做 目前劳动法面临的一个问题就是执行不到位,所以对于这一天工资,建议个人没必要去计较,如果你在乎这个工作
克什克腾旗19779458185： 国庆节放假一天不发工资怎么办 - ？
史看宁泽： 国庆放假七天,其中法定节假日三天,周末四天. 日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 放假一天,则法定两天加班工资:月薪÷21.75*3*2 其余四天如不能安排补休,则加班工资:月薪÷21.75*4*2 即总加班工资=月薪÷21.75*3*3+月薪÷21.75*4*2=月薪÷21.75*14拒不支付: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.不想做了,可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金.
