都说进国企难!社招进国企的难度多大?
国企特别是央企社招难的主要原因:
我曾经担任多年的国企招聘负责人,第一次社招一个特殊专业岗位,接受我们部门经理收到129张批条,总经理想了三天三夜,哪个都不敢得罪,发布公告取消这次招聘了。我举这个例子,你就知道社招进国企有多难了?难的是人情关难过呀。所以,那家国企从此永不社招,把门彻底堵死,总经理和人力资源部门经理轻松多了。
PS:职业规划,选择大于努力。要寻找优质公司,加入优秀团队,才能让自己如鱼得水。寻找朝阳行业、找到优质公司,最好的精选网站,莫过于领英了。加油打工人!这里有百强名企,海量高薪职位,领英助你轻松找到好工作。用LinkedIn领英,走好职业发展的每一步。
一是难度大的核心因素,招聘数量小。
国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是,招聘量小,人情关系太多。比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?人才的标准就模糊,你说发表论文多,他说发表论文多不代表他有实践能力,于是就产生了混乱,上级塞一个关系户进来,就说他是人才,你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素,竞争压力大。
刚才说了,校园招聘有三个硬条件,就卡掉了99%的关系户:一是应届毕业生;二是学历;三是专业。所以,最公平的招聘还是校园招聘,大学生一张白纸,评价标准相对客观,正如三条硬条件。社会招聘,难点是人才的评价。往往是评委说了算,这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘,报名的特别多,条件千奇百怪,五花八门,你竞争压力大,压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以,很多国企不社招,就是杜绝人情风。
三是难度大的原因,就是社招优质岗位要求高。
国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是内部没有的特殊人才,因为他们新成立了金融风险部 ,这方面的人才,企业内部确实没有。面向全球招聘,条件高的吓人,一般人根本不够条件。招来的人才,都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多,因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况:
一是国企特别央企建立新业务模块,企业内部没有成熟人才,或者干脆没有这类专业人才,一般会社招,面向的一般都是成熟人才,应届生就别想了。比如,某央企成立金融板块,内部没有金融专业人才,那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才,比如,随着业务升级,走向国际,缺乏国际化人才;面向市场升级,缺乏成熟的销售人才,企业内部实在没有这类人才,一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域,比如某央企搞互联网销售,自己没有这类人才,直接全球招聘,高薪招聘职业经理人,实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位,一般面向成熟人才,不面向应届毕业生。同时,这类岗位都是优质岗位,盯着的人也多,很多领导为了避嫌,一般委托第三方或内部成立招聘委员会,相对来说,还是比较公开严肃的,不太找安置性人员,毕竟招进来要直接做事的。
先说一个底层逻辑:优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。
曾任国企HR,面对这个问题时常无语,这是国企特别是央企的痛点。以前,企业也想社招。消息还没有发布,人力资源部经理手里接到一大叠条子,接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼,拿着条子给一把手,一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位,上百张各路神仙的条子,满足一个,得罪一片。人力资源部经理出主意,把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位,顿时条子就没了。
后来,领导都聪明了,从此关闭了社招的大门,真的满足不了,也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系,企业也会采取极其保密的方式安置人员,社会上的人根本不知道,企业内部人也不知道,具体方法就是曲线救国等潜规则。
所以,你是应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。比如,工程施工类的国企经常社招一线施工人员,那些偏远地区的基层岗位,稍微有点家庭条件的谁去受那份苦?
当然了,有些传统老国企还有习惯思维,空缺岗位一般只招企业子女,如果走校招,很多企业子女都不够条件,往往就是定向社招,表面上公平公开,其实定向面向职工子女。这种社招,外人很难进去,面试那一关你就别想了。
还有一个原因:国企特别是央企体量规模都比较大,内部队伍庞大,自行建立内部培养和成长体系,喜欢培养使用土生土长的人才,这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招,就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系,社招成熟人才,直接定岗,成本最低。
总结一下,国企特别是央企社招难的主要原因:
我曾经担任多年的国企招聘负责人,第一次社招一个特殊专业岗位,接受我们部门经理收到129张批条,总经理想了三天三夜,哪个都不敢得罪,发布公告取消这次招聘了。我举这个例子,你就知道社招进国企有多难了?难的是人情关难过呀。所以,那家国企从此永不社招,把门彻底堵死,总经理和人力资源部门经理轻松多了。
一是难度大的核心因素,招聘数量小。
国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是,招聘量小,人情关系太多。比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?人才的标准就模糊,你说发表论文多,他说发表论文多不代表他有实践能力,于是就产生了混乱,上级塞一个关系户进来,就说他是人才,你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素,竞争压力大。
刚才说了,校园招聘有三个硬条件,就卡掉了99%的关系户:一是应届毕业生;二是学历;三是专业。所以,最公平的招聘还是校园招聘,大学生一张白纸,评价标准相对客观,正如三条硬条件。社会招聘,难点是人才的评价。往往是评委说了算,这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘,报名的特别多,条件千奇百怪,五花八门,你竞争压力大,压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以,很多国企不社招,就是杜绝人情风。
三是难度大的原因,就是社招优质岗位要求高。
国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是内部没有的特殊人才,因为他们新成立了金融风险部 ,这方面的人才,企业内部确实没有。面向全球招聘,条件高的吓人,一般人根本不够条件。招来的人才,都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多,因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况:
一是国企特别央企建立新业务模块,企业内部没有成熟人才,或者干脆没有这类专业人才,一般会社招,面向的一般都是成熟人才,应届生就别想了。比如,某央企成立金融板块,内部没有金融专业人才,那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才,比如,随着业务升级,走向国际,缺乏国际化人才;面向市场升级,缺乏成熟的销售人才,企业内部实在没有这类人才,一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域,比如某央企搞互联网销售,自己没有这类人才,直接全球招聘,高薪招聘职业经理人,实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位,一般面向成熟人才,不面向应届毕业生。同时,这类岗位都是优质岗位,盯着的人也多,很多领导为了避嫌,一般委托第三方或内部成立招聘委员会,相对来说,还是比较公开严肃的,不太找安置性人员,毕竟招进来要直接做事的。
下面,介绍一下,国企特别是央企招聘的渠道和注意事项,仅供参考。
今年毕业生大约900万人,加上这次特殊情况,就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召,为了消化就业压力,纷纷开始扩招。对广大学子来说,今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难,自己没有关系,想都不要想。今年,求职再难,混得再难,也要应聘央企的职业,试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则,进入央企后,余生安稳,越混越好,你就偷着乐吧。
第一,央企招聘主要渠道分为四种:
一是校招,主要是秋招,还有少量春招。
这是大批量招人,比如,2020年,中国最大企业某石化为了消化社会就业压力,首次增加了春招,与秋招计划合并,扩招到一万人。招聘渠道有三种:一种是公司官网的招聘频道,这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。
二是社招。
越是好的央企,社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎么界定?经验如何评价?最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以,优质央企很少社招,自己的人才很多,自己培养就可以了,没有必要社招。但是,对一些特殊专业,比如某石化成立金融事业部和网购事业部,原来没有这种专业人才,他们就进行社招,主要招成熟人才。渠道,也是公司主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如,某石化每年三四月份,就到专业大学的核心专业进行“抢人”了,等不到秋招,核心专业的毕业生,都被抢光了。
四是定向安置招聘。
比如,转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的,上级给指标,你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑,甚至直接给你派人来了。说是招聘,基本不公开的。
第二,央企的招聘程序,主要有四道程序。
一是网上报名,进行初步筛选。
主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招,主要面向应届生,就是次年毕业的大学生,或者留学生(留学生给予2年就业期)。
二是笔试。
有的是现场笔试,有的是网上笔试。其中,很多企业要有外语水平测试。
三是面试。
面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试,由各单位自己组织。
四是录取、签约(三方协议)、培训上岗。
有的企业,录取之后,会让你提前入职,早一点实习。有的企业,早早的举办培训班。比如,某银行签约之后,就开始封闭培训,许多人即使参加了培训班,后来又面试了其他更好的单位,不来报到了。
第三,央企的录取条件。
央企分为很多种,央企内部,招聘单位又分很多种、很多层次,内部单位又分机关还是基层,等等。录取的条件,当然不一样了。
一是总部的管理培训生,这个是最高级别的。将来可能去总部工作,起点高,收入高,进步快。所以,要求学历和专业和综合素质都比较高。比如,某石化去年招了60个总部管培生,基本都是清华北大硕士博士。
二是央企二级公司的总部。这一块很少招人,因为央企有规定,毕业生不能直接进机关,一般都要在基层锻炼二年,但是有些专业,二级公司机关直接招人,因为急需专业人才。那么,985/211的硕士,是一道基本的门槛。当然了,专业要对口,要过硬。
三是央企三级公司。这一块就五花八门了,好的单位,起点是硕士,差的单位,二本就要了。有时候,专业比学校重要。比如,某电力公司招聘,华北电力的核心专业毕业生,可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是,三级子公司的层次,大多数名校生就不感冒了,报名比较少。
四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了,分化就更严重了。比如,有的能源企业,所谓的一线岗位,就是到山沟里找矿去了。有的工程企业,所谓的技术员,不是坐在办公室里研究技术,而是到偏僻荒原的工地上工作了。
所以,你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的,结果招进去之后,一竿子把你分配到山沟里的工地上,这是非常有可能的。所以,每年的一线毕业生流失率还是很高的,就是进到央企之后,以为自己是白领,结果到了山沟里,穿上工服就像“逃荒”的。
第四,央企招聘要特别注意的事项。
一是户口问题。
一般城市,央企肯定给你解决户口。但是,北京上海,户口问题,就是第一大难题。所以,你要一定看清楚,招聘海报上的表述。一种是承诺,全部解决户口,一种是承诺,分批解决户口,一种是告诉你,排队解决(能不能解决就看你的运气了)。这是因为,央企在北京上海,能拿到户口指标是提前核定的,所以,招聘时会注明。千万要看清楚,不是任何单位都能解决户口的。
二是工作地点问题。
这一点特别要注意,有的招聘海报写的明白,有的就写的含糊。比如,北京单位招聘,工作地点可能写到山东、四川、新疆等地,有的时候,面试官也会问你“服从分配吗?”可能现实就是,你是北京单位招人,可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京,还要看你的运气。
三是分房、住房、租房等问题。
有些央企是有分房政策的,有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚,这一点,招聘广告上有的会写,比如,北京某供暖企业,会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写,这一点差距很大,你一定要打听清楚。比如,有的央企不分房,但是给你每月的住房补贴和租房补贴,有的住房补贴2000元、租房补贴3000元,可以发放十年。你对比工资的时候,这些内部福利,要搞清楚,有的福利比工资水平还要高,如果错过了好单位,真可惜。
四是社保、福利等问题。
有的央企隐形福利特别好,有的央企就差一点。央企内部的企业之间,也各有各的政策,如果你有熟人条件,一定找个懂行的人打听清楚。比如,有的央企社保缴费基数高,有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如,住房公积金缴费比例,国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元,有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金,有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金,那么,两者之间的差距每月就几千元。
五是补充医疗保险和企业年金问题。
招聘海报上,这一块基本不明说,企业之间的差距很大。如果有条件,就要通过内部与行家打听清楚。比如,有的企业补充医疗保险买的是6000元的,有的企业买2000多元,员工看病报销比例和额度都不同,这一块的隐形福利巨大。企业年金,可以按照1-8%给你缴,好单位敢按员工平均工资给你缴,每个月的差距就是一两千元。
所以,要应聘央企工作,不仅仅需要掌握招聘渠道,把握笔试面试的要点,还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够,如果有条件,就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利(不是熟人,不会告诉你的),真正的差距,并不体现在明面上的工资水平,而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元,北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室,别人每月10元钱住着单位公寓,还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。
现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!
一、全面知识考试,让一般的人望而却步!
国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!
二、面试难度很强,要求综合素质过关!
国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!
三、国有企业的试用期难度不小!
国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!
社招进国企并不是困难,只要做到实事求是就不难。国企招聘最难成功的五类人如下:
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
(三)不注重个人职业形象者
不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。
第一,国企(特别是央企)招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企(比如主要的一些央企),一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。
第二,国企(特别是央企)补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
程序是:各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划,人力资源部统筹,总经理办公会审议,有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告,组织专业招聘人员到大学宣讲,组织笔试面试,按照1:3到1:6的比例,制定拟招生的方案,再次提交办公会审议,公示,签协议,报到,入职教育,分配岗位锻炼。
尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。当然了,暗箱运作现象是有的,真正的关系户,已经私下运行好了,就算录像也是找不到毛病的。
第三,国企(特别是央企)不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户政策。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户政策,人力资源不愿意招,主要还是因为往届生没有户口,心理不平衡,工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来,何必招往届生这个麻烦呢?有的往届生都已经工作一两年了,社保关系迁移、档案转移,都是一堆头疼事,没人愿意招惹这个麻烦。
第四,国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。
所谓往届生,就是当年没有就业的大学生,还有那种已经工作一两年的往届生,是最不受欢迎的。当初校招你不来,看不上我们,工作一两年才知道国企好,对不起,我们还不稀罕了呢。国企的社招,我们通常叫做招聘社会成熟人才,主要分为四类:
一类是:国企急需的专业人才,喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才,注意,不是往届生的概念。
二类是:国企内部无法调剂的专业人才。比如,一些国企开始走出去,搞国际化合作,这类人才,国企内部以前没有储备,也没有相近的专业可以转型,只能从社会上招聘。
三类是:国企现在开始开拓市场,市场化的人才比较少。比如,某国企成立电商,开始做电商,内部没人懂市场化运作啊,只能从市场上高薪招聘。
四类是:国企的偏远一线、偏远工程,自己的子女也不愿意去,关系户更不愿意去,应届生高不成低不就的,干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价,只能接受偏远岗位。
第五,往届生要加入国企,特别要注意三个大坑。
国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以,许多社招,用人模式比较灵活。
一是要注意第三方派遣等形式。比如,劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住,你虽然在国企工作,其实,你的名单不在国企人员花名册里,你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。
二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如,国企没有编制,找一个合资工资招聘,然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作,但与国企半毛钱关系都没有。
三是要注意业务外包等形式。比如,一些国企把市场化运作的部分,进行了外包。某国企成立跨境电商,这个领域不熟悉,也害怕担风险,往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目,实际上用人不是国企的人。
你好,
进国企单位确实不容易,
社会大部分人是挤破头也很难进去的,
这需要强大的心理素质,
和过硬的专业技能以及实践能力,
这样才有可能在国企单位有一席之地,
正常毕业生进国企,
需要有机遇,才有可能进!
所以,已经在国企单位工作的,
请珍惜你们的工作,
因为,绝大部分人是没有这个待遇的!
社会招聘入职国企的机会是非常难,并且本质上还是有利益成分在其中,根据过往招聘经验及自身经历感受,一般十分之一是凭实力真实进入企业的。一个有效益的有力量的国企相当于一块肥肉,一部分被行业企业高层领导及企业人脉关系内定,一部分进入真正的招聘考试及面试,有一些经过层层考试,部门专业面试,笔试,最后有些关键岗位还会经历高层的团队面试。总之,并不像表像上的那么简单,具体的细节就不言明了,因此当一些人进入某企业时,往往被窥视者归入各个权力中心,很多人见面会问,是谁介绍你进入公司的呀,其他人就会在背地里猜测,某人是某人安插进来的之类的。当然,仅个人判断,回答问题别太当真哈。可见,进入国企过五关斩六将,凭自己本事的只是九牛一毛,PK的难度之大可见一斑。
如何才能去国有企业上班
通过社招进入国企,完全凭借自身能力,没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到,主考官对你有好感时聊的话题,和应付你时聊的话题,是完全不同的。这点是能被感知到的,何况我是做人力资源出身的。还有一种情况,是规模比较大的集中招聘。比如,某开发区集团或集团化公司,发布的比较震撼的招聘广告...
如何才能进去国企?
1、参加国企每年举行的校园招聘活动,这类招聘主要针对应届大学毕业生,而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的,比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。2、参加国企的社会招聘,一般这类招聘时间不固定、岗位不固定,招聘形式也相对灵活,但正因为如此,这类招聘一般以招收劳务派遣...
国企社招好进吗
不好进 什么岗位社招进国企的机会更多?一是计算机岗位。大多数国企由于单位性质原因信息化人才培养不足,多数业务外包为主。而最近几年加强提倡信息化建设,信息类人才缺口也就很明显了。二是公文文书类岗位,俗称写材料的国企对此需求从没有停止过。这类更倾向于有写新闻报道,董秘经验等新闻文学专业或...
国企主要是校招还是社招
国企95%以上的招人,都是通过校园招聘进行的。社招只占国企招聘的极小部分。原因是:1、有国资委的稳就业任务。国资委每年都会规定国企必须吸纳一定数量的应届毕业生。2、工作较轻松,离职少。即使有人离职,也一般不需要立即补充,可以等到下一年的校招季再补充人手。3、更需要年轻的精壮劳动力。参加社招...
能进国企的人厉害吗
2. 此外,还需要考虑国企的规模(如:大型国企、中型国企、小微国企)、层级(集团本部、二级单位、三级单位)、经营状况(盈利、亏损)以及经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等综合因素。总的来说,大型、集团本部、盈利性、位于一线城市的国企,其社会招聘的难度相对较大。
央企国企基本不要社招,这是为什么呢?
还有年终奖什么得,总公司年终奖一线员工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。应届毕业生一张白纸,容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入,但灌输企业文化和精神也容易,后期管理方便。国企校招,本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招,那牛鬼蛇神可就多了。
国企有社会招聘吗
您好, 社招进国企有编制。现在国企招聘相对比较正规,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣。所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高
社招进国企一定是临时工吗?
国企社招也会招聘正式工,通过这样的招聘签订劳务合同,可以说是铁饭碗了,虽然比不上机关事业单位的编制但是也是一种不错的工作了。当有国企招聘的时候大家可以积极的去报名,仔细阅读公告,确定条件再去报名。把握机会进入国企,国企的福利待遇还是不错的,有很大的晋升空间,是一个铁饭碗。社招进国企可能...
毕业想进入国企、央企,都有哪些招聘渠道?
在参加校园招聘的时候,学生可以打扮的得体一点,然后准备好自己的简历,就有很大可能通过测试进入实习,最终在国旗后的央企中扎根。参加社会招聘。社会招聘是比较残酷的,如果应聘者的经验不足,或者没有打出人力资源的问题,就有可能被pass掉。不过国企或者央企会公开发布招聘考试,需要经过笔试和面试,最终...
错过了校招,想进国企,就有点难了,为何会这样说?
和全球经济增长速度减缓有关。其次,想要进入国企的人在不断增多,这使得入职竞争越发激烈。全球的新冠疫情,加强了职场人士对国企的向往程度,这也使得国企岗位内卷化的程度不断加深。综上所述,职场人士进入国企的最好机会,就是拿下国企的校招。对于社招人士来说,进入国企的难度,还会不断加大。
兆侨百礽: 进国企也难、也不难.1.先说一下怎么不难.如果你当初高考填志愿选对了大学和专业是一点都不难的,为什么这么说呢?一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主,每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才,特别是技能人才(...
洪江市17063547728: 北京国企好进吗? - ?
兆侨百礽: 想进入国企一般有两个途径,一是校园招聘,这是针对应届毕业生的,一般需要考试,二是社会招聘,这是针对社会人士的,一般不需要考试,面试通过即可.好进不好进的完全取决于你的自身条件是否满足他们的需求,满足就好进,不满足就不好进.
洪江市17063547728: 本科生进国企好进吗 - ?
兆侨百礽: 如果你是本科生,进国企当然是容易的,但是呢,要看你是哪个本科,因为国企他都本科生当中的学历,以及他的学的专业是有严格控制的,你这个国企是需要的,而且你还是非常优秀,那么你进去之后特别容易,如果你要是差一些那这个当然就是那张别乱
洪江市17063547728: 在外企工作之后进国企难不? - ?
兆侨百礽: 看你想进什么样的国企,国企规模越大越难进,比如中国移动、中国人民银行等,还要看你想干什么样的岗位,国企白领就很难了,但是工人还是相对来说就容易些,比如神华集团煤矿工人.你自己
洪江市17063547728: 关于应往届生进国企的疑问 - ?
兆侨百礽: 首先应届生进国企比较容易,往届生进国企非常难.除非是主干专业的人才. 应届生进国企只要单位要你,单位帮你搞定一切.要用到的材料就是你的简历 成绩单 证书;往届生除了以上的东西,就要求调档函之类的东西.一般都是单位帮你做完一切.
洪江市17063547728: 现在国企好进吗? - ?
兆侨百礽: 不好说,估计不好进.
洪江市17063547728: 许多大学生进国企难,我们公司也是国企,居然还有初中没毕业凭关系进来,进国企真难吗? - ?
兆侨百礽: 关系就是王道,没办法!这种现象在国企里面体现的特别明显.我也在国企呆过,这里面的水太深了,像我这种没关系的人在里面不好混!所以直接转行了!
洪江市17063547728: 怎么样才能去事业单位或者国企上班 - ?
兆侨百礽: 国企一般有三种渠道进入,一是社会招聘,二是关系,三是毕业就去的.现在社会招聘也水了,往往都是关系户.去事业单位的话就要考试才能成为正式职工. 好的单位关系起决定性作用,除非这个职位需要的是高精尖人才,没有关系户能胜任.
洪江市17063547728: 刚毕业进入私企,在跳槽去国企好进吗?为什么非应届不好进国企? - ?
兆侨百礽: 这种事要根据自己的职场判断 是选择职业前景还是选择薪酬 国企和私企各有所长 不过一般国企更看重人的职业道德,忠诚度 所以刚进入私企就想跳槽进国企,人家会问你 至于非应届不好进国企的事,不好说,但普遍的情况是国企每年都会安排固定的应届招聘会,从头培养自己人,而相对的在国企的流动性比较小,福利、待遇也有保障,一般不会轻易走,岗位设置满员后很难会再从外面重新招人,基本内部消化掉. 毕竟谁都会先考虑着自己家人,而且国企讲究人脉,能力是可以培养的. 除非你具有某方面的专长,而且又正是国企所需的,才有可能顺利进入国企,但前提也是要有人.
洪江市17063547728: 效益好的国家很难进,那效益一般的国企是不是很好进啊 - ?
兆侨百礽: 现在都是双向选择 这要看你的专业是否对口以及你的简历自我描述的情况 一般情况下,国企都是较难进的 沿海开放城市的私企和外企,月薪或年薪都是较高的,也可去尝试一下,为何总是想着进国企呢? 转换一下思维,就