国内超级大厂出现用人紧张，为何却还会出现员工频繁的离职？

员工频繁离职，意味着这个公司怎么样？~

想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来1.2.3，最后也只能继续招人。
可是在2018年，也是这样过来的，每年都会有大规模员工离职，也会有大规模员工进来，不断地洗牌之下，很少能留下来人才！
相对于很多企业，公司的管理与福利都是跟得上的，并且在业内口碑也不错，那么问题出在了哪里？
80%的员工离职是因为自己的领导

马云曾经说过：员工离职无非是两个原因，挣得少，或者是干的不爽！
但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业，因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的，在一家公司呆过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资！
绝大部分员工的离职是因为他干得不爽！
绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题！当然这并不能排除员工自身有问题！
笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流，这位业界大牛说：80%的员工离职都是因为领导傻*！
与自己领导的问题，才是一个企业的核心问题！
这其实是一个非常不正确的决策，要是没有新的领导，那么最好的办法就是一直空缺，哪怕是老板亲自带领一个部门，也比暂时找人救火要强很多！

渐渐地职场上的主力军换位90后，现在八零后成员已经统统面临40岁大关，即便是最年轻的80后，今年也已经是30岁。
九零后在职场上的最大特点便是我想要干的爽！干的不爽我就辞职，我不会找好下家，我就要裸辞，即便是你不发我薪水，我明天依旧不来了。
与领导一言不合顶撞起来，双方脸红脖子粗是非常常见的事。一言不和拍桌子有人也是非常普遍的事。
这其实并不是一件坏事！
在一般的企业内有这样一个恶性现状：所有员工唯领导马首是瞻，领导说怎么做就怎么做，没有人反驳，领导提出意见大家集体说好，但是最后实施的时候，各个叫苦连天，方案怎么不合理……
各位领导可以仔细观察一下自己的企业是不是也有这种问题，有问题大家不说才是最大的问题！
作为领导者最低的底线就是尊重自己员工的专业性！
很多领导招聘来部分岗位，但是却想着按照自己的想法来，像是类似五彩斑斓的黑，或者是看起来很长，读起来很短的文章……
做管理就是招聘来专业的人来为我们盈利！
既然他们专业，那就不要提出外行人的要求，甲方不懂提出过分要求，可以理解，领导不懂，提出过分要求就是领导的问题！
不要说：刘备说需要箭，后来便有了诸葛亮草船借箭的故事……等等案例！
因为故事的主角是诸葛亮！多少钱才能雇佣到诸葛亮这般人才？最起码几千块钱是不够的！
自己可以不专业，但是要尊重被人专业！


事情往往不是一个人的错，一个人的巴掌也往往拍不响！
若是仅仅是员工的错还好说，要是员工离职是领导的问题，员工除了只能吃一个哑巴亏，有什么办法申诉吗？
很多企业并没有举报机制，其实这个就是公司管理上面的问题！
恒大有一个类似FBI的部门，专门负责调查，当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举，便可以一个电话打给总部，总部会立马核实这件事情。
已经坐实！领导立刻下马！
我们不能与恒大这种大集团相比较，但是老板直通车式邮箱有一个总不过分吧！
给基层员工一个发声的空间，企业才会越来越透明化！
很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候，一般都是走着（总收入=底薪＋提成）线路，这方式还是特别单一、激励性不够丰富，对于业务而言，激励性自然动力也是不够级全面的。另外，这种底薪加提成，激励性还是比较强，但是却存在以下缺陷：
1、底薪高、提成低；
会滋生员工偷懒心里，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。底薪越高，员工越容易偷懒，正所谓高薪养懒。
2、底薪低、提成高；
偷懒是人的天性，每个人都会偷懒。在初始阶段，业务员很勤奋，拼命干业绩，当收入达到他心里价位的时候，他就会选择偷懒，毕竟企业不是自己的，不会像老板那样拼命干。因此员工和老板没有达成利益趋同思维统一。

离职最频繁的，为何往往是好的员工？原阿里高管，揭开病根

大家都听说过电子厂吧！在中国的南方城市有许许多多的超级大厂，有的工厂以轻工业为主，例如制造玩偶、衣物等等，还有许许多多的电子厂一类，主要制作许许多多的机械类的小零件等等。这些超级大厂里面的员工很多，许多大厂人数甚至可以达到数万，不过就是这样的大厂，每年总是在招聘普工，而大厂中的人也是频繁离职？为什么呢？一起来看看吧！

1.工作过于劳累

一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是虽然穿上辐射服辐射或多或少还是有的。

2.压力过大

在电子厂工作其实压力也是挺大的，每天都会有形形色色的人和你一起工作，看着身边的人一步步的在晋升自己却永远在原地踏步，心中焦急可想而知。

3.晋升过慢

不得不说就是这样的一个厂子，里面的等级也是很森严的，有管理人员，有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。

4.学不到知识

可以说普工阶段你基本都是每天干着同样的工作，根本学不到什么有用的知识，想要学习一点知识就必须进入管理层，可是管理层又必须耗费你的时间。

1. 工作不累，比较清闲

在工厂工作，大家都觉得很累，没有自己的时间能够安排，让人觉得不舒服。但是这些感受，只是对于那些流水线上的工人才会有的，而其他的管理人员是没有这种感受的，毕竟他们的主要工作是管理手下的员工，有什么需要去做的，直接是安排任务，让他们去完成就好，根本不用自己上手。每天只要是安排好当天的任务，没事的时候去转转，查查岗，就没有其他的工作了，每天的工作量不大，工作内容也比较简单，所以没辞职的必要。


2. 大多是关系户，没有必要离开

说实话，在一些私人的工厂里，能够坐上管理的人，大多是老板，或者是领导的亲戚，这些都是被称为“皇亲国戚”，在厂里都不用干实事，毕竟工厂能够走下去，必定还是有能办事的人，所以他们每天就等着上下班，按月发放薪水，没啥工作量，工资还不低，所以这么好的差事，干嘛要辞职呢？


3. 员工好找，管理难寻

虽说如今的员工流失比较大，并且不太好招人，但是普通的员工，花点时间还是能够招到的，而想要招到一名合适的能够管事的管理人员，却并不一定好找，所以工厂宁愿让普通的工人离开，也不愿意让厂里的管理人员轻易的离职，有员工的工作可以不涨那么快，但是管理人员的工资却能够上涨很快，毕竟老板一人没法管理那么多，一名熟悉的顺手的管理能够帮他办很多事，所以工厂不会轻易让管理离职走人。

想要知道具体原因，恐怕我们这些外面的人就没有发言权了，只有身在该工厂的员工才是最有发言权的，蚂蚁之前有一个朋友在这家工厂，他透漏说，公司的规章制度太变态了，每天早上开早会，晚上开晚会，内容全部是批评。而且对于工作，还有着非常严厉的评判标准，可谓是一言不合就批评，上班的气氛都是高压状态，小心翼翼的生怕犯错。
还有一点就是员工上班就是机器人一样，一做就是四个小时，直到中午吃饭，有时候中午还没有休息，吃完饭就要继续上班，一下午又得重服做事，直到下午吃饭才能休息一下，到了晚上赶货得时候，还得加班四个小时。这么算下来一天就是上班十二个小时。每天不停的做着同样的事情，每天几乎就是三点一线的日常模式。这种情况想必是个人都受不了。
当然有人可能说，制造业就是如此，这点也不可否认，只要工资到位，大家还是会坚持做下去的，习惯了也就能忍住，可是蚂蚁的这位朋友透漏，他们都是每个月上满，每天加班到晚上九点，十点。一天假都没有，工资也就4000来块钱，想必工资才是每个人关心的，只要工资给的好，想必也会有人做的。

对于这个问题，有两个视角的分析和解读。
视角一：工厂用人紧张，与员工频繁离职，二者之间没有关联。
工厂用人紧张，是因为对劳动力的需求数量大、需求质量高造成的。
员工频繁离职，是人才流动的正常现象。觉得去其他地方更有发展，就选择离开，这没有任何问题。人往高处走嘛……
这两种状态，同时存在，也互不冲突……
视角二：工厂用工紧张，与员工频繁离职，有密切关联。
如果工厂提供给员工的工资低、待遇差，发展前途也不理想，员工当然不会留在这里蹉跎，当然就会选择离开了。
人走了，工厂自然就缺人了，当然会出现用人紧张的状况。
至于解决方法，视情况不同，解决方法也各不相同。
对于前一种情况，属于市场经济下的正常状态，可以用正常的人才流动、市场竞争来调节。
对于后一种情况，根本原因就在于工厂管理不善，留不住人才，甚至连普通员工都留不住。要想彻底解决问题，只有工厂在管理理念和管理模式上做彻底的改革，才能留住人才，从根本上扭转用人紧张的局面。
aqui te amo。

离职，是所有年轻人的痛
有人说这是一个时间节点，过去就好了。
李欣是一名2012年毕业的本科生，毕业之后，认为自己年轻，是这个时代的宠儿，还有很多发展前景，结果经常跳槽，没过多长时间就会换一份工作。
她，30岁了，跳槽了不下20次。
最长的一次，做了半年：最短的一次，只因为和同事闹了点别扭，没到半天就辞职了。
她这不是离职，而是背离了自己的整个人生。
01
频繁离职，你很难学到一个行业的精髓。
今年年底，她在各个招聘平台都发出了自己的简历，结果杳无音讯。
后来想找个身边的朋友找份工作。
但是因为自己离职的频率太快，看了看手机中的电话簿，发现根本没有一些能帮助自己事业的朋友。
就这样，她在那个出租屋一呆就是五年。甚至想再次回归到原来的公司请以前的领导重新接纳，得到的回应也只是“XX还不是您的好友，请先开启好友验证...”
她听之前的一个老板说过，现在的年轻人太浮躁，往往呆一两个月就离职了，其实如果想了解一个行业的精髓，起码要从事这个行业3年以上。
她在这个行业的确从事了3年，但是是在20个地方。
这就导致她一直在学习新的东西，但是样样不精。
一直在面试，一直在试用，却永远被拒绝。
02
专注眼前真的很重要。
说道离职，我不禁想到了媒体记者曾经采访马爸爸对于离职的看法。
他的回答很坚决：频繁辞职是对自己职场生涯的荒废。
他的第一份工作是当英语老师，这并不是他内心所真正热爱的，只因当时他所属学院的院长告诉他想让他留在这里干5年的诉求，他答应了。
五年后，他开始创业。而在这五年内，他也慢慢发现了当老师的乐趣。
而对于现在年轻人普遍的频繁离职现象，马爸爸也明显表了态：“一份工作，一定要至少干满三年，这是给自己的一个承诺。”
“现在二三十岁的年轻人，对自己的未来一片迷茫，脑子里想法很多，却没能落到实处。”
“眼光不要放太远，做好眼前的事才是最重要的。”
03
把握住自己的情绪。
李欣最后一次是从一家网络运营公司辞职。
因为这个行业前景比较好，所以收入一直都很高。在那里她月薪快过万了。
但是因为自己是独生女，性格比较矫情，觉得公司上司对她处处针对，身边同事也对她不信任，加上和老板的一点小摩擦，被记了过，一气之下，又辞了职。
从此再也没有在这么好条件的公司工作过。
她一直天真的认为，在工作中出了问题，受了委屈，就是公司的锅，就是上司的错，就是体制的问题。
但是她殊不知，问题的根源并不重要，而是在于如何解决这些消极情绪，而这些情绪的解决者，不是别人，就是自己。
她没有想过与上司积极沟通。
也没有想过和同事如何搞好关系。
只是让自己的情绪不断发泄，越来越陷入被动的泥淖中，天天阴沉着个脸，导致自己成为情绪发酵的牺牲品罢了。
所以，如何驾驭自己的情绪，是职场上必备的技能。
04
与人为善，终究不会错。
小刘有个缺点，就是八卦。
有一次公司聚会，她和同事兴奋地聊着八卦，说这个同事工作不认真，那个领导格局如何小。没想到几天后，这些话全被八卦的同事和领导们知道了。
结果可想而知，立刻遭到了同事们和领导的排挤。
不要在背后说别人的坏话，真的。因为所有这些坏话，最终都会传到对方的耳朵里。
她以为到处八卦，只是随意发泄自己的情绪罢了。结果，因为自己的八卦，导致到现在都没有在公司里交到过一个朋友。等待着自己的，只有主动离职这一条路了。
为人处世，你树敌越多，你的路就会越窄。
每个人都需要一份安稳的工作。不工作，就会消磨人的意志，蚕食我们的希望。
既然要好好工作，那就努力成为一个合格的职场人。这是我们成熟标志。

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