现在的厂是不是都按劳动法？不管大厂还是小厂？
工作都是劳动，劳动就归劳动局管。就要按它的法律
如果你年纪较大,接近退休, 可去小厂,
如果你年轻, 请去大厂,我就是这样过来的，能学到很多仓库管理层所需要的专业知识，对将来的职业生涯打好坚实的基础。比如：
1、精通所有收发存储流程和三帐一致的要领，
2、精通excel 或 access数据库，
3、知道08版的ISO9000或者TL9000对物流的要求，
4、会用CAD或者MS-Visio画仓库平面图，
5、知道如何根据库存周转率和平均库存量计算所需仓储面积、叉车和货架的类型与数量。
6、知道如何根据收货量、出货量计算仓库人力和排班。
7、具有领导力，能以最小的成本来挖掘出员工的最大价值。懂得设计物流运输的最佳渠道，
8、具有团队精神和项目管理能力，能运用PDCA或者6 sigma等知识带领团队完成具有挑战性的项目，如仓库搬迁、仓库并购。
9、会编写仓库各小组的作业指导书，会设计和考核KPI，
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
工厂里小时工和正式工有什么区别?
小时工是变动比正式工的变化大，忙的时候，工厂完成不了订单，就要小时工。如果订单完成了，小时工需要离职。而正式工就没有这方面变动。小时工和正式工的主要区别：1、小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工...
如何改变国企员工上班不出力的现象?
这样既可以保障民生和重大项目的新时代中国特色 社会 主义的大方向,又可以充分释放管理活力,让员工真正按照按劳分配,按绩奖励。 人都是逼出来的,当自己原来的饭碗被砸碎,为了生存和美好生活,人都会努力工作和主动挖掘潜力的! 国企员工上班不出力现象确实有点普遍,从两年国企从业经验来说些个人看法: 1. 缺乏淘汰...
工厂计件的劳动法
根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。对劳动定额的确定，一般要按但并未80%左右的劳动者在法定工作时间内能够顺利完成为基准，一些省市要求90%。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...
按劳分配和按生产要素中的劳动要素分配有河区别与联系,为什么按牢分 ...
是因为公有制里不存在对个人的剥削。在非公有制经济中，个人为老板打工，多劳多得。那只是劳务所得，是按生产要素中的劳动要素分配，并不是你劳动的全部。你劳动创造的价值还有相当大的一部分当做剩余价值被老板给剥削去了。按劳分配和按生产要素中的劳动要素分配最重要的区别就是存不存在剥削。
在店里上班跟厂里上班劳动法都适用吗?
当然，只要是劳动关系，都适用劳动合同法。
按资分配,按劳分配与按劳动要素分配有什么区别?
2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配，但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式，公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。3.按劳分配、...
劳动法规定每周休息两天,为什么有些工厂一天也不休息?
如果不休息还不给加班工资，就是违法行为。工厂老板为了压榨工人的剩余劳动时间，会延长工人的绝对劳动时间的。在一些加班为常态的公司，如果工作没完成加班是必须的，而且有加班工资拿的话，那员工也只能认命了，努力加班多赚钱，再努力利用业余时间锻炼好身体别把自己累垮下。而在一些非正规的中小公司，...
我在一个私人厂里面上班里面每个工人都没签合同请问是黑厂吗?
如果非计件就不行了，但是计件的话你可以选择做与不做，现在也很多地方都是记件的，这样还能提高员工的积极性呢，所以也不能算是违法吧。厂里面每个月还扣工资百分之十的工资 过年只分百分之五的工资给你 请问这个违法吗?如果违法请详细告诉我那里违法 这个就严重违反法律了，按劳动法，工厂是不能收...
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
在超市卖场里很多人穿着厂方代表的马甲,可能是厂方雇了人直接派到大卖场里,也可能 不需要那么多人,需要咨询人员,跟卖场签协议,你雇佣一批人,为我的产品服务,穿我的马甲, 我给钱,我租赁你的员工,方式有很多种;第三种,反聘工,发挥退休人员的预热,因为不用交社 保;第四种,实习生,肯德基、麦当劳事件反映出...
按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的?
4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
第穆活血： 凡在我国境内的企业,无论大小,都必须遵循《劳动法》.不过,事实上,违法的企业也确实存在.对违法行为,任何人都可以举报,由劳动监察查处.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
喀什市13570567924： 一般大中型厂都是按照劳动法规定的吗 - ？
第穆活血： 不论规模大小,都应该自觉遵守国家劳动法,当然包括私企.
喀什市13570567924： 现在的大公司也不一定都会按照劳动法来办事,签合同还不盖公司章,不让写日期.不要觉得大公司都喜欢按照 - ？
第穆活血： 你指的大公司的具体定义是什么?正常来说,一般的大公司是指,年产值上亿或者是三板以上上市公司.这些公司都是具有一定的业内名气,所以会比较正规合法.当然不管是任何的公司,都可能有存在法律上不正规的地方,这些我们都是需要注意的
喀什市13570567924： 劳动局为什么不管大厂的劳动纠纷呢?是不是被收买了?？
第穆活血： 1、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益. 2、最近人力资源和社会保障部颁布了《劳动人事争议仲裁组织规则》,其中规定仲裁人员徇情枉法,偏袒一方当事人的,仲裁委员会视情节轻重,给予批评教育、解聘等处理,仲裁员所在单位也可以根据国家有关规定给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任.
喀什市13570567924： 小厂工资没有按劳动法的算是违法吗 - ？
第穆活血： 不管大厂小厂,都得遵守劳动法.小厂工资没有按劳动法的算自然是违法.
喀什市13570567924： 是不是所有的工厂都必须严格按照劳动法的规章制度?特别是员工工资待遇问题. - ？
第穆活血： 是,有城市最低工资标准(不同城市不同薪金)和同工同酬标准,还有社保(五险二金)你的问题不是很清楚,可能是你遭遇 被弱势 了,只要你工作了你公司就必须给你制服薪金, 你有没有签定《劳动合同》如果没有,那你应该有你在那家公司工作的证据吧,那你就可以要求给你制服双倍工资,如果有但没按照合同内和《劳动法》规定规定支付你的薪金你一样可以追讨.
喀什市13570567924： 现在的企业一般都遵循劳动法么 - ？
第穆活血： 劳动法涉及的内容很多,如果所有内容都算上,应该是没有企业完成能做到,一般都只做到一部份
喀什市13570567924： 是不是人事制一定要按劳动法来做呢? - ？
第穆活血： 我学工科,毕业后在一个大公司干了一段时间,不太喜欢管理,现在离开了,但是学到不少东西,希望有所帮助.1.当然要按劳动法规来办,这是肯定的,尤其现在大公司这方面是很规范的,当然也有转法律的空子,看你是不是高手.当然我觉得...
喀什市13570567924： 每个厂的劳动法都是一样的吗?我刚进厂不到一个月,无法适应厂里的上班时间,不想干了,请问我需要辞职吗?？
第穆活血： 劳动法是国家定的都一样,厂规每个厂不一样,一般来说,可以自动离职……不过一般拿不到钱.如果申请辞职一般会让你多干一个月才会给你结算工资
喀什市13570567924： 小工厂就可以不按劳动法办事吗? - ？
第穆活血： 只要是中国境内的用人单位都应遵守劳动合同法
