正式员工辞职需要两个月？劳动法上面是不是规定一个月？
《劳动合同法》第37条
正式工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
员工辞职要提前一个月并书面提起申请，个人建议保留辞职申请书，单位要求辞职提前两个月是不合法。通过批准的请假是可以的，但建议最好保留相关领导签字确认的请假单。任何事情都做到有证有据，这样就轻松多了。
一般劳动者辞职是不需要两个月的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
两个老员工是不是不可以一起辞职,请问按照劳动法上是不是有这么一条...
是否一起辞职完全取决于员工自己，与年轻年老无关，只要大伙愿意集体全部辞职都可以的。劳动法对能否一起辞是没有规定的，但应按所签劳动合同关于辞职的约定履行相应的义务或程序（如辞职应提前一个月递交辞职报告到单位相关部门等），否则临时突然辞职的，可能会承担违约责任。
员工哪种情况可以立即辞职?
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。
事业单位正式员工的辞职程序?
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
需要注意的事项
辞职需要注意的事项在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签...
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
劳动者辞职时需要注意什么
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职...
正式工离职必须要等一个月吗
离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
我不是公司的正式员工,我提出辞职我需要等一个月在走么
如果不是正式员工的话可以不用等一个月，这个要看你们公司的相关人事管理规定。一般是随时辞职随时走，或者如果需要工作交接那就是等完成交接之后走，一个星期吧一般，时间不等
辞退员工办理离职有必要吗?
员工离职的正常手续主要包括：1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他...
貂琳诺沛： 一般劳动者辞职是不需要两个月的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
牙克石市18753951832： 工作两个月辞职正常吗 ？
貂琳诺沛： 劳动者在工作两个月后辞职是正常的.劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先发出通知.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
牙克石市18753951832： 今天辞职老板说辞职要提前两个月,请问合法吗 - ？
貂琳诺沛： 辞职要提前两个月,不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
牙克石市18753951832： 工厂辞职要两个月,是否违反劳动法？
貂琳诺沛： 劳动法规定必须提前一个月,工厂要求提前两个月是违反劳动法相关规定的.
牙克石市18753951832： 劳动法规定辞职提前一个月而公司的劳动合同要求辞职需提前两个月合法吗? - ？
貂琳诺沛： 《劳动七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此,劳动者按《劳动合同法》规定提前办理离职手续,但用人单位不批准的,那么带上劳动合同,反映到劳动局解决.
牙克石市18753951832： 我想请问根据国家劳动法有没有一条是《职员辞职须提前两个月申请的》?？
貂琳诺沛： 一般劳动合同上是要求提前一个月申请
牙克石市18753951832： 劳动法规定辞职提前一个月而公司的劳动合同要求辞职需提前两个月合法吗?？
貂琳诺沛： 劳动者辞职提前一个月提出,用人单位解除合同提前一个月,但劳动者有严重过失的或犯罪的,可随时解除合同. 另外,在提出辞职期间的一个月内可以请假.
牙克石市18753951832： 辞职需做两个月才能走,公司是否违反劳动法. - ？
貂琳诺沛： 违反了
牙克石市18753951832： 辞职多久可以走?没有签合同,老板非说要两个月,但我看劳动法规定的是一个月. - ？
貂琳诺沛： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
牙克石市18753951832： 我国劳动法规定员工辞职要多长时间???？
貂琳诺沛： 一般情况下员工提出辞职需要提前30天向单位提出书面申请,除非在劳动合同里因特殊原因另有约定的除外.从员工递交书面辞职申请满30天后无论单位是否同意都可离职,否则可向劳动仲裁委员会申请仲裁.
